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木桶理論并不能完全適用于職場規(guī)則,職場的本質(zhì)是價值交換,想要在職場中脫穎而出實現(xiàn)升職加薪,還需要找到自己的優(yōu)勢領(lǐng)域。
人們常說:“選對事,跟對人”,再厲害的咖,你會跟才算遇到了貴人,如果是被動選擇領(lǐng)導(dǎo),可能更需要一些運氣。
工作久了,沒有經(jīng)歷過幾次社死現(xiàn)場,都說不上是完整的職場生涯。職場中的社死千奇百怪,一些職場中的社死瞬間,真的是尷尬到連夜辭職跑路的程度了。今天來和大家盤一盤職場中的那些翻車現(xiàn)場,一起來看看你
《被討厭的勇氣》中有這樣一句話:“自由,就是不再尋求認可”,職場中,一味追尋他人認可,期望通過工作來證明自己,可能得到的不是成長而是挫敗。
在職場中,給自己貼上合適的標簽,一方面能幫助我們更快地融入新環(huán)境,另一方面可以幫我們有效拒絕一些不合理的要求。
職場的同事關(guān)系,從來不是“好”和“不好”這么簡單,更多的是藏在細節(jié)里的“邊界感”。
想要避開一些有坑的公司,其實在面試前、面試中都有需要問清楚的問題,打破了求職的信息差,踩坑的幾率就會降低很多。
很多人覺得面試很難,都說“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,了解面試官想要聽到什么答案,掌握回答的技巧,面試就能更加應(yīng)對自如。