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比起工作三年不漲薪，這個(gè)職場(chǎng)工資真相，更可怕……
領(lǐng)導(dǎo)的五個(gè)暗示，你準(zhǔn)備升職了！
工作留痕有必要嗎？看看這幾點(diǎn)就知道了
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人在職場(chǎng)走，大家都期待得到認(rèn)可，卻忘了一個(gè)很扎心的真相：職場(chǎng)中越是表現(xiàn)得“唯唯諾諾”，越是容易被當(dāng)成軟柿子捏。在職場(chǎng)中，想要獲得更多的機(jī)會(huì)，一定要戒掉這
智通直聘
2025-06-17
如果你正在為轉(zhuǎn)行的專業(yè)限制而煩惱，或者對(duì)大學(xué)專業(yè)根本學(xué)不到什么東西而迷茫，不妨看看今天的文章，希望對(duì)你有所啟發(fā)。
智通直聘
2025-06-13
很多朋友可能不知道，其實(shí)簡(jiǎn)歷投遞這一步非常重要。常言道：“細(xì)節(jié)決定成敗”，簡(jiǎn)歷投遞是給HR/面試官的第一印象，如果我們把握好細(xì)節(jié)，一定是妥妥的加分項(xiàng)。
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2025-06-12
會(huì)談薪的候選人，同一個(gè)崗位可以比別人多拿30%的薪資；而不會(huì)談薪的候選人，大概率總會(huì)被壓價(jià)，拿不到自己期望的薪資。
智通直聘
2025-06-12
面試會(huì)反問(wèn)，是拿下offer的關(guān)鍵，一些不知道如何提問(wèn)的朋友，很難掌握面試談判的主動(dòng)權(quán)，面試被問(wèn)“還有什么想問(wèn)我的”，不妨試試以下回答。
智通直聘
2025-06-11
我們總是傾向于用身邊現(xiàn)成的樣本指引自己的行動(dòng)，但只是偏信網(wǎng)上信息流的聲音，自我意識(shí)反而會(huì)被信息洪流淹沒(méi)。
智通直聘
2025-06-10
在職場(chǎng)中，無(wú)論是資深打工人還是職場(chǎng)新人，面試后的那種忐忑和期待總是難以避免，那么如何判斷自己是否已經(jīng)通過(guò)面試呢？
智通直聘
2025-06-09
大廠崗位有限，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,中小微企業(yè)同樣有很多機(jī)會(huì)
智通直聘
2025-06-06
職場(chǎng)中為人處事很重要，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔一個(gè)人，不只是看能力，還要看這個(gè)人的為人處世和人際關(guān)系，否則能力再?gòu)?qiáng)，人際關(guān)系一團(tuán)糟也是不行的。
智通直聘
2025-06-05
我們可能會(huì)因?yàn)楦鞣N主動(dòng)或者被動(dòng)的原因暫時(shí)離職職場(chǎng)，空窗期并不等同于有案底，這只是我們?cè)诼L(zhǎng)的工作之路上，輕輕按下了一個(gè)暫停鍵而已。
智通直聘
2025-05-30
HR賦能
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