一鍵直聊,隨時(shí)溝通
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HR在人才招聘的時(shí)候,學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷篩選和人才畫像等招聘技巧,就能快速地做出判斷,這個(gè)人才到底是不是公司想要的。等到人才篩選好后,剩下的就是與人才的溝通談判了。
每到跳槽季,許多求職者都想抓住機(jī)會(huì),跳到一家適合自己的公司發(fā)展?!癏R問我為什么要離開上家公司,我要怎么回答?”這道面試“必考題”,幾乎每一個(gè)HR都會(huì)問。
在求職路上,每個(gè)求職者手中應(yīng)該不止一份offer,所以你需要考慮斟酌??梢曰貜?fù)HR“如果確定錄用我的話,我會(huì)在收到貴公司offer的這兩天內(nèi),給出明確的回復(fù)”。這樣子讓HR心里留個(gè)底,知道你有意愿,選著保留你的簡(jiǎn)歷,等待回復(fù)。
求職面試的時(shí)候,大家往往會(huì)遇到一個(gè)問題“你愿意接受加班嗎?”面對(duì)這個(gè)問題,我們要如何恰當(dāng)回答!
HR賦能
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