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每天打100個(gè)電話，80%接通率，到面試可能只有10%，甚至......

5-10分鐘的電話面試，做到機(jī)智提問(wèn)，巧妙套路，辨別各種用戶......

終于要發(fā)offer，結(jié)果！他不來(lái)......

面試像一次相親。求職者希望找到一個(gè)能夠了解自己的公司，招聘方則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。

HR每天面試不一樣的求職者，很多時(shí)候，HR打電話第一句話是：“請(qǐng)問(wèn)您是詹小姐嗎？”“請(qǐng)問(wèn)您是林先生嗎？”

感覺(jué)哪里都有點(diǎn)不對(duì)勁.....

其實(shí)，電話邀約是有小技巧的，那就跟著小編一起往下看吧

一、電話邀約“三步曲”

第一步：打第一個(gè)電話，自我介紹，相互認(rèn)識(shí)，介紹公司，加微信并發(fā)公司產(chǎn)品資料給他了解。

第二步：打第二個(gè)電話，溝通求職意向，了解人選需求，詳細(xì)介紹我們目前招聘的職位優(yōu)勢(shì)及前景；發(fā)面試邀請(qǐng)給求職者。

第三步：打第三個(gè)電話：促使其面試，溝通薪資福利待遇。用人部門參與電話溝通，深度介紹業(yè)務(wù)及崗位情況。

當(dāng)然，如果求職者壓根就沒(méi)有找工作的需求，就沒(méi)有必要往下溝通了?？梢?/span>添加微信，保持后續(xù)聯(lián)系，有需求時(shí)再聯(lián)系。

總之，抓住求職者的需求，是招聘邀約成功的關(guān)鍵所在！

二、常見(jiàn)的面試方法

1、Star面試法-行為描述面試法

2、BEI面試法-行為事件面試法

3、非結(jié)構(gòu)化面試

4、結(jié)構(gòu)化面試

5、壓力面試

6、情景面試

7、角色扮演

8、即席演講與問(wèn)答、內(nèi)部競(jìng)聘法

9、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、管理游戲

10、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試、人才測(cè)評(píng)

......

例如：結(jié)構(gòu)化面試介紹

1、結(jié)構(gòu)化面試定義

根據(jù)職位要求的能力要素提一系列設(shè)計(jì)良好的問(wèn)題，參考求職者的舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等多方面的行為指標(biāo)，觀察其在特定情境下的情緒反應(yīng)和應(yīng)對(duì)方式。

2、結(jié)構(gòu)化面試的分類

三、重點(diǎn)工具介紹

四、面試的目的與內(nèi)容

?常見(jiàn)通用面試問(wèn)題

1、請(qǐng)你自我介紹一下。（了解求職者的基本情況）

2、你找工作時(shí)，最重要的考慮因素是什么？（求職動(dòng)機(jī)）

3、你為什么選擇我們公司？（求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及工作的態(tài)度）

4、你在上一家公司的離職原因是什么？（忠誠(chéng)度）

......

總結(jié)：招聘六過(guò)程、八步驟

一、招聘六個(gè)過(guò)程

二、招聘八步驟

1、查看簡(jiǎn)歷、篩選

2、推送簡(jiǎn)歷給用人部門

3、通知面試

4、發(fā)邀請(qǐng)函

5、電話邀約、溝通

6、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及面試技巧使用

7、背景調(diào)查及調(diào)查報(bào)告撰寫

8、發(fā)offer通知

招聘工作中有很多事情我們常常忽略，有許多重要的小技巧，我們需要多花一些時(shí)間學(xué)習(xí)！

End

未來(lái)唯一持久的優(yōu)勢(shì)，是有能力比你是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。

---彼得?圣吉

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