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求職技巧（二）|求職成功秘籍“如何編寫簡歷”！
智通直聘
2022-07-08
小維畢業(yè)于廣東某高校，離畢業(yè)的時間越來越近，想到即將離開生活了4年的大學校園，小維是很不舍的，整天忙于跟同學道別吃散貨飯等活動，都沒有時間好好制作個人簡歷。在招聘會上，每個用人單位展位前均擠滿了學生。小維用一張A4紙隨意寫下了個人信息：姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、聯(lián)系方式，當做自己的簡歷。有一家企業(yè)就問他有沒有其他的資料，小維就吃驚的回答“還需要什么其他材料？”
畢業(yè)找工作是應屆生的重要事情，在上述說到的小維對應聘卻知之甚少，甚至不知道面試的必備材料有哪些。以這樣的姿態(tài)去求職面試，恐怕面試100次也不會成功。
求職者在面試過程中需要準備的材料有哪些呢？
一、自薦信
求職者自薦信的撰寫要言簡意賅、思路清晰、重點突出，注重介紹自己通過大學學習所掌握的技能，通過對自己的能力展示，提出自己的工作意愿。
精品自薦信的格式、結構和內容
三段式自薦信：
第一段：企業(yè)招聘信息的了解渠道、自薦的理由
第二段：自身的優(yōu)勢和成績，過往的工作經(jīng)歷
第三段：期望一個面試機會、提供聯(lián)系方式、表示感謝。
二、簡歷要詳，又要簡
簡歷要詳細，也就是把自己的優(yōu)勢要充分地展現(xiàn)出來，但要把實際的東西展示出來，要突出重點不能馬虎。
其實可以問一下自己，求職之路哪個階段最難？
?怎樣寫出一份合格乃至于優(yōu)秀的簡歷？
?應該寫什么內容才顯得有競爭力？
?什么內容要放什么別寫？
招聘的任務很重。HR收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。曾經(jīng)有一個HR說過“每天看那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個崗位的任何機會?！?/span>
實際上，每個HR都是這樣，在寫簡歷的時候，求職者需要注意。
（1）簡歷如人，人靠衣服、馬靠鞍。一份好的簡歷可以使求職者的求職成功率增大。
求職者可以通過簡歷，讓面試官了解到以下信息來增加面試機會：
1、求職者是誰，求職是什么類型的人。
2、求職者是否具備公司招聘職位要求的技能。
3、求職過去的工作經(jīng)歷是否和職位要求的相匹配。
4、求職者是否具備相應的教育和培訓背景。
5、求職者取得的成績有哪些。
6、求職者和候選人相比有哪些競爭優(yōu)勢。
（2）撰寫簡歷前的準備：
?把招聘方當成自己的客戶
?分析和匹配招聘方的職位描述：拆分職位目標，以客戶為導向。 建立簡歷母版，制作套裁簡歷。
?使用專業(yè)和精準的詞句：如聰明的使用動詞、關鍵詞、避免空泛和平庸的詞句。
?簡歷文本的關鍵要件：字體（黑色）和字號最好不超過三種、顏色最好不超過兩種（白色）、長度最好不超過兩頁。
（3）撰寫簡歷的內容
?個人信息
?求職目標和目標職位
?個人優(yōu)勢描述
?關鍵技能
?職業(yè)工作經(jīng)歷：主要成績、職責
?離職原因
?教育和培訓
?其他：其他技能、個人愛好
最后：結束語
三、求職渠道和簡歷投放
1、求職渠道包括有哪些：
線上渠道：各大求職網(wǎng)站、當?shù)厝瞬啪W(wǎng)站比如智通人才網(wǎng)、咨詢/獵頭公司等
線下渠道：招聘會等
2、投放簡歷應遵循“5W1H”原則
Why：為什么選擇這個渠道投放簡歷？
What：投放的簡歷是否針對性的投遞?
Where:投遞到用人方的什么部門？
Who：簡歷是投遞給誰的？
When：招聘信息是什么時候發(fā)布？
How：投遞簡歷的方式，是否需要需要多種渠道想結合？
招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。作為應聘者，應該用負責任的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，那么，就請你從第一步開始，準備好面試的必備材料。
以上是本期求職技巧第二章成功秘籍“如何編寫簡歷”，下一期小編繼續(xù)為大家分享“準備面試”與“機智地回答面試問題”，您準備好了嗎？大家敬請期待吧~
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