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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和你說“辛苦了”的時候，你會如何回復(fù)呢？

最近，小張和同事們連續(xù)一周加班加點(diǎn)，總算將項目完成好；與他們一起加班的領(lǐng)導(dǎo)為了犒勞下屬，定了一家餐廳，請大家吃飯；吃飯期間，領(lǐng)導(dǎo)跟大家說“大家辛苦了，好好放松放松，不用客氣?！?/span>

不善言辭的小張，面對領(lǐng)導(dǎo)的噓寒問暖，謙虛著回復(fù)“不辛苦，這是應(yīng)該做的。”

其他同事的回答各不一樣，有的同事像小張一樣，有的同事跟領(lǐng)導(dǎo)侃侃而談，有的同事借此機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)表功。

此刻的小張有點(diǎn)后悔，心里想自己表達(dá)會不會有點(diǎn)草率。

別輕易說“不辛苦”

當(dāng)你下意識回復(fù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)聽到了，認(rèn)為這個項目對你而言，完成不難，挺容易的。

輕飄飄一句不辛苦，抹殺了自己全部的功勞。

有時領(lǐng)導(dǎo)的“辛苦了”，表示對你的關(guān)懷，若每次都說不辛苦，真的容易相信你的話。

“不辛苦”大概是很多職場人的內(nèi)心寫照吧

其實“不辛苦”是最糟糕的回答

在職場中，面對領(lǐng)導(dǎo)的夸贊，都會表現(xiàn)出謙虛與低調(diào)。

看上去低調(diào)，心里為情商堪憂；畢竟領(lǐng)導(dǎo)也好難接話，成為了話題終結(jié)者；但也容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤解。

誤解一：工作不飽和，變成“加量不加價”，接下來就是忙不開交。

誤解二：工作沒有挑戰(zhàn)性，對員工來說感覺挺簡單的。

有時看似無心的一句話，便能讓你與機(jī)會失之交臂。

如何回答“辛苦了”？

高情商的職場人都是這么回復(fù)的：

1、以禮相待回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)

在工作分配、溝通交流時，都能聽到領(lǐng)導(dǎo)在說“辛苦了”。

采用以禮相待的方式回答：“領(lǐng)導(dǎo)客氣了，這是應(yīng)該的，其實這個項目我思考了很久…”

在回答過程中，伺機(jī)提及工作細(xì)節(jié)，但不深入?yún)R報，給領(lǐng)導(dǎo)留下“繁忙”，努力工作的印象。

2、態(tài)度真誠、積極回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)

有時領(lǐng)導(dǎo)在說“辛苦了”的時候，更多是發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可和肯定。

采用真誠積極的態(tài)度回答：“謝謝領(lǐng)導(dǎo)對我的肯定，這個項目確實有點(diǎn)耗時間，但是我們團(tuán)隊非常的重視，比如...”

真誠表達(dá)自己的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)對這個項目更加了解清楚。

3、請教領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會反問

有一些領(lǐng)導(dǎo)善于傾聽和提問，聽取下屬所需的支持，帶領(lǐng)出一支更好的團(tuán)隊。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說：“辛苦了”時。職場人可以這樣回復(fù)：“不辛苦，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。這個項目在實施過程中存在一些問題，梳理了幾個解決方案，您看這樣會不會更加順暢…”

這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有思考問題、解決問題的能力，還獲得領(lǐng)導(dǎo)對你指導(dǎo)機(jī)會，提升自己的工作水平。

END

在職場，能力固然重要，但良好的溝通是成為人際交往的加持。

重視每一次與領(lǐng)導(dǎo)對話的機(jī)會，做到有底氣、有觀點(diǎn)、有態(tài)度回復(fù)，讓自己在升職加薪的路上如魚得水。

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