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職場上，溝通是一個(gè)無法避免又非常重要的工作。

無論在正式場合，還是在各種非正式場合，將自己的想法、需求清晰地傳遞給別人，讓雙方產(chǎn)生共識(shí)、達(dá)成協(xié)作，要實(shí)際解決的溝通問題。

好多職場新人，從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)換，還沒有完全進(jìn)入狀態(tài)。

不管在職場，還是在生活上，溝通都要學(xué)會(huì)“侃侃而談”。

萬物皆為我所用，萬物皆不為我所有。

要學(xué)會(huì)觀察，會(huì)做事，有套路的人；不能太實(shí)在，要不然容易吃虧。

?“不要只考慮自己”做人要低調(diào)，不要高估定位自己，如果高估自己，低估別人，好難在職場立足；要有團(tuán)隊(duì)精神、管理能力、人際交往的能力。

?“提升核心競爭力”職場上核心競爭力永遠(yuǎn)是自身的價(jià)值；提升自己的獨(dú)特認(rèn)知，唯有不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，才能突破自己的認(rèn)知，讓認(rèn)知能力不斷提升。

職場溝通中，最容易發(fā)生的一個(gè)問題，就是站在自己的角度說話，而沒有考慮，對(duì)方想聽到的內(nèi)容是什么。

這是許多職場新人最容易犯的錯(cuò)誤。

西蒙 斯涅克寫的《從“為什么”開始》提及到3W法—what，why，how。

在職場中，我們可以用why想想我們?yōu)槭裁匆@么做?

用what問問本質(zhì)的問題是什么？

用How這件事情是應(yīng)該這么來做比較好。

我們常常關(guān)注到一個(gè)點(diǎn)“what”做什么事情？

但會(huì)忽略“why”以及“how”，對(duì)工作產(chǎn)生質(zhì)疑，甚至?xí)G掉工作的主動(dòng)性。

當(dāng)出現(xiàn)“what”時(shí)，就要有意識(shí)，還有一個(gè)“why”和“how”。

不然遇到困難就會(huì)出現(xiàn)“say no”！！

職場溝通最大的忌諱是說“我不行”

職場中，這樣的話是不是經(jīng)常會(huì)脫口而出——“這次布置的任務(wù)根本不可能完成?！薄斑@個(gè)任務(wù)太難了，我肯定不行?！薄拔易霾缓茫　?/span>

初入職場，最重要的是努力學(xué)習(xí)，讓他人說你“行”為止。

沒有人可以單槍匹馬的做好工作，每一個(gè)工作項(xiàng)目都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

不要向他人傳遞“我不行”的信號(hào)，就會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，認(rèn)為你的能力不行。

一、不要輕易向領(lǐng)導(dǎo)、同事暴露自己的不足，商場如戰(zhàn)場，職場亦是如此。

二、把握工作的機(jī)會(huì)，規(guī)劃職業(yè)生涯。多規(guī)劃、多思考，保持良好的心態(tài)，不要急功近利，自信、細(xì)心、認(rèn)真對(duì)待工作。

三、抓住提升自我的機(jī)會(huì)，面對(duì)工作難度較大的工作，自己根本不能完成；可以試著嘗試，哪怕不成功也會(huì)意外獲得收獲。何一件事，如果認(rèn)為自己”不行”，那結(jié)果很可能就是“不行”；但如果認(rèn)為自己“行”，最壞的結(jié)果也就是“不行”，而且100%不會(huì)比你認(rèn)為“不行”的結(jié)果更差。

四、打破發(fā)展瓶頸，成功總不是那么容易的。不論是職場新人還是職場老鳥，都要面對(duì)職業(yè)能力提升的問題。只有不斷提升個(gè)人能力，才能確保自己能不斷找到新的發(fā)展空間。

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End

當(dāng)發(fā)現(xiàn)“你不行”而別人卻能出色完成任務(wù)時(shí)，切記不要妄自菲薄，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)方法，注定會(huì)是優(yōu)秀的職場人。

稻盛和夫說“實(shí)現(xiàn)目標(biāo)猶如登山，而能力的提升是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，永遠(yuǎn)不要讓現(xiàn)在的思維限制對(duì)未來的思考”。