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近日，深圳一公司面試表問能否接受無(wú)償加班引發(fā)打工人熱議。

面試問題包括是否接受晚上無(wú)償加班、周末無(wú)償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會(huì)、試用期不買社保等令應(yīng)聘者非常敏感的問題。

隨后，該公司工作人員回應(yīng)媒體稱，只是調(diào)查，對(duì)面試結(jié)果沒有影響。

有律師表示，其中涉及的行為大部分違反勞動(dòng)法，個(gè)別問題雖然不違法 ，但也不合理。

緊接著，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室回應(yīng)稱，已前往該公司調(diào)查，問卷為近期發(fā)放，問卷上的相關(guān)行為若實(shí)施則是違法行為。

人力資源局已責(zé)令該公司整改，禁止將該問卷繼續(xù)作為面試題，若應(yīng)聘者遇到類似問題，可向人力局投訴反饋。

求職者面對(duì)這樣的問卷該怎么辦？

雖然該公司回應(yīng)稱面試表只是做一個(gè)調(diào)查，但是用涉嫌違法的提問來(lái)搞調(diào)查，足以讓人對(duì)其是否能夠依法經(jīng)營(yíng)表示質(zhì)疑，畢竟包括強(qiáng)制員工無(wú)償加班在內(nèi)的一些行為明顯是違反我國(guó)勞動(dòng)法的。

面試者還未入職就要考慮無(wú)償加班、拖延工資、雙休變單休等諸多糟心事，不知有多少人會(huì)考慮進(jìn)入這樣的公司就職？

此事也引發(fā)不少網(wǎng)友吐槽。

小編在智通人才網(wǎng)這個(gè)老牌招聘網(wǎng)，也工作過很長(zhǎng)一段時(shí)間了，的確會(huì)存在不少類似的公司，不過能一次過寫14條還這么過分的，還真的確比較少見的。

也許一些急于找工作的人會(huì)在面試表上填寫同意無(wú)償加班，沒辦法，打工面試過好多輪都沒找到合適工作的那種心情，有過類似精力的打工人懂的都懂。但是這沒準(zhǔn)就成為了用工單位將來(lái)強(qiáng)制員工無(wú)償加班的“證據(jù)”。

智通人才網(wǎng)提醒大家：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)。

智通小編建議求職者最好還是在入職前就了解清楚公司是否能夠正常雙休，加班是否有加班費(fèi)等事關(guān)自身權(quán)益的問題，以免入職后遭遇推諉扯皮等麻煩。

備注：《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作不超過8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過三小時(shí)，每個(gè)月不超過三十六小時(shí)。

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

另外，加班也有嚴(yán)格的時(shí)間規(guī)定每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。