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內(nèi)向人也能逆襲成功，如何克服面試難題？

智通直聘

2022-11-29

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求職面試是我們走上工作崗位的必經(jīng)之路，相對(duì)于工作，對(duì)許多人來說面試才是最難的環(huán)節(jié)！

或許現(xiàn)在的你正準(zhǔn)備找工作、跳槽……

面試是必要的環(huán)節(jié)，你是否還在為面試而苦惱？不要急，智通小編可以助你一臂之力！

按照人們的一般想法，面試中最容易得勝的是那些性格外向，能夠侃侃而談的面試明星，而不是性格內(nèi)向，少言寡語的求職者。

其實(shí)，從現(xiàn)實(shí)生活中來看，性格外向并非一定是社交或求職面試競(jìng)爭(zhēng)中的“優(yōu)秀性格”，而性格內(nèi)向、平常不善表現(xiàn)自我也并非一定是社交或求職面試競(jìng)爭(zhēng)中的“不良性格”。

性格外向者雖然能說會(huì)道、擅長表現(xiàn)自我，但也容易給人留下輕浮不實(shí)、舉止失雅的印象。而許多性格內(nèi)向不善表現(xiàn)自我的人，往往深藏不露，處世沉穩(wěn)老到，在關(guān)鍵時(shí)刻展露自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也給別人留下穩(wěn)重踏實(shí)、嚴(yán)肅認(rèn)真的好印象，比外向者更容易博得人們的好感與信任。所以，性格內(nèi)向的求職者在面試前，應(yīng)該看到個(gè)人性格優(yōu)勢(shì)的一面，從而打消自卑感，積極地應(yīng)對(duì)面試。

面試等候區(qū)

首先求職者應(yīng)該充滿自信，要知道內(nèi)向只是性格問題，并不代表一個(gè)人的能力和素質(zhì)，而能力和素質(zhì)才是面試官最重視的東西。

內(nèi)向的性格有其優(yōu)勢(shì)所在，求職者應(yīng)該在面試中充分利用內(nèi)向性格的特點(diǎn)，使本身的優(yōu)勢(shì)特長更好地展現(xiàn)出來。

(1)韜光養(yǎng)晦、富有情感。

許多性格內(nèi)向者內(nèi)秀深沉、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐富?？赡芷綍r(shí)不愛聊天交往，一旦到了關(guān)鍵時(shí)刻，卻能語出驚人。

在面試時(shí)，內(nèi)向求職者應(yīng)該發(fā)揚(yáng)本身性格特點(diǎn)，努力掌握面試官發(fā)問時(shí)的意圖走向，把本人博學(xué)的才氣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用到辯論之中；通過自己的答語表現(xiàn)出對(duì)人的誠摯和對(duì)招聘單位的向往。但是，這種答復(fù)應(yīng)該是自然貼切的，切忌裝腔作勢(shì)。這樣，自然容易贏得面試官的好感和引起其感情上的共鳴。

(2)沉著淡定、邏輯性強(qiáng)。

性格內(nèi)向者平常都擅長思考，因而，在面試時(shí)，應(yīng)該充分展示自己遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，答復(fù)問題時(shí)中心突出、層次清楚，用邏輯性、哲理性強(qiáng)的言語來答復(fù)面試官的發(fā)問，進(jìn)而使面試官折服。這一方面，性格外向者常常天馬行空，滔滔不絕，實(shí)際很多時(shí)侯沒有說到點(diǎn)子上，缺乏邏輯性。

(3)吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。

普通的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職著，在自己的人生閱歷中培育了本人堅(jiān)韌、勤勞和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性。

在面試時(shí)，求職者可以針對(duì)面試官的發(fā)問，表現(xiàn)出自己堅(jiān)定不移、吃苦耐勞的一面。但是，這種辦法一定要掌握答復(fù)時(shí)具體的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對(duì)題。比如、當(dāng)面試官問道：“請(qǐng)你談?wù)勀阈愿裆系膬?yōu)勢(shì)”，“或許，你覺得能勝任我們公司高強(qiáng)度的工作嗎？”等話題時(shí)，你就可以盡顯本身的這一人格品性。