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關(guān)于離職的流程，大家應(yīng)該熟悉又陌生：等待交接，簽字成功，投稿面試，offer和新合同，緊接著是搬家寄快遞和斷舍離。

智通小編覺得成年人有時(shí)候的快樂也是莫名其妙！

智通小編小華最近很煩惱：在上一家公司只工作了4個(gè)月，而且這家公司總體還是不錯(cuò)的，但是因?yàn)樽约翰荒苋谌雸F(tuán)體，最終選擇了辭職，現(xiàn)在到新單位面試，說什么理由比較好呢？

其實(shí)煩惱的不止小華一個(gè)，小偉剛畢業(yè)，他是一名應(yīng)屆生，在一家傳媒公司做了半年，因?yàn)樾劫Y待遇太低而辭職了，現(xiàn)在他一直在苦惱，在求職的時(shí)候如果招聘單位問“離職原因”，難道要實(shí)話實(shí)說？

事實(shí)上，只要是換工作的，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問道：“你能否述一下你離開以前所供職單位的原因？”面試官提問這個(gè)間題是希望通過求職者對(duì)該問題的回答進(jìn)一步了解求職者的狀況。因?yàn)橥ㄟ^這道問題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。

要回答好這個(gè)問題確實(shí)不易~

求職者在被問及離職原因的時(shí)候，忌諱以下這幾種原因：

（1）領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

員工應(yīng)該做到：工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系。如果對(duì)此過于敏感，反映你個(gè)人角色不明確。

(2)上司很難纏

職場就是江湖，在職場中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，這樣的人會(huì)讓人覺得不會(huì)根據(jù)環(huán)境的變動(dòng)改變自已。那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

(3)工作壓力太大

在企業(yè)眼中，因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖o職的人不是合格的員工?，F(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高度緊張的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。

(4)薪酬太低

過分強(qiáng)調(diào)薪酬，會(huì)讓面試官產(chǎn)生這樣的印象：單純?yōu)榱耸杖巳∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失的人。如果有更高的收入，你也會(huì)毫不猶豫跳槽。公司需要穩(wěn)定的員工，如果只因?yàn)樾匠昃鸵x職，那么會(huì)讓HR產(chǎn)生不信任感，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

(5)分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收人乃至隱私的嫌疑。

(6)人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)在的公司講求團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，因?yàn)椴贿m應(yīng)人際關(guān)系而離職，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從面妨礙了你的從業(yè)取向。很多職位本身就是經(jīng)常需要和人打交道，那你的回答就與要求背道而馳了。

那么該怎么回答這個(gè)問題才合適呢，到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢？

答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。這道題可能在面試一并始就會(huì)問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)問到，要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、上司、同事客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

(1)沒有成就感：當(dāng)已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，會(huì)因無所突破而離職。這樣的求職者會(huì)讓面試官覺得敢于突破，不喜歡故步自封。

(2)個(gè)人問題：我想和自己的家人住在一起，但是公司離得比較遠(yuǎn)。不想因?yàn)楣ぷ鞫艞墝?duì)家人的照顧…這樣的理由是一般人都能夠理解的。

(3)職業(yè)規(guī)劃問題：在公司中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，所以選擇離職。

(4)理念問題：當(dāng)自身的理念與公司理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，所以選擇離職。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，這個(gè)要視情況而定。

但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊嬖嚬龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面試的過程中。

這就需要求職者在面試前把答案想好，并做好全盤的策略部署，做到前后呼應(yīng)。

我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，有三個(gè)業(yè)：一個(gè)是行業(yè)，一個(gè)是職業(yè)，一個(gè)是企業(yè)。如何在把握好自己專業(yè)方向的基礎(chǔ)上，進(jìn)入一個(gè)合適的行業(yè)，選擇一個(gè)好的企業(yè)，做自己喜歡做的職業(yè)，是個(gè)值得思考的問題。

溝通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。

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