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關(guān)注智通人才網(wǎng)公眾號(hào)，一起探索職場(chǎng)的奧秘！

每逢年底了，相信不少小伙伴已在蠢蠢欲動(dòng)，職場(chǎng)上討論最多的話題：辭職、跳槽、年終獎(jiǎng)...

智通小編想到上一年，騰訊的《英雄聯(lián)盟》項(xiàng)目組每人能拿到120萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，網(wǎng)易年終獎(jiǎng)安排到6個(gè)8，小米旗下發(fā)8個(gè)月工資、拿20薪，還有100斤橘子、三箱辣條加兩瓶醬油，甚至還有高管給員工洗腳；不乏混有一些“奇葩年終獎(jiǎng)”。

小編默默感嘆一句：有總比沒有好~

不過(guò)很多人可能誤以為把年終獎(jiǎng)和十三薪混為一談，其實(shí)兩者是有好大區(qū)別。

年終獎(jiǎng)：屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，能否發(fā)放、發(fā)多少需要公司對(duì)員工這一年的工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)后才能判斷。

十三薪：也叫年底雙薪，需要員工做滿12個(gè)月之后才能拿到，想拿到這筆錢，大家不要輕易離職哦！

智通小編的朋友小蔣是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)骨干，平時(shí)加班加點(diǎn)為公司解決了不少技術(shù)上的問(wèn)題；快到年底了，小蔣想公司不可能虧待他吧，應(yīng)該會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)。

在前一段時(shí)間，已經(jīng)有更好的企業(yè)找上了小蔣，這家企業(yè)薪資比現(xiàn)在高，福利條件都比較好，而且也離家近；但小蔣心里想著老板曾經(jīng)對(duì)他的承諾，感覺老板還不錯(cuò)，心里糾結(jié)要不要留在公司。

不過(guò)沒想到的事情發(fā)生了，老板跟他說(shuō)：為了感謝你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，公司決定給你頒發(fā)2萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，并分成6個(gè)月發(fā)放，每個(gè)月的工資都會(huì)有一筆獎(jiǎng)金。

小蔣心里不開心，老板這么做，就為了防止他跳槽，等拿完全部的年終獎(jiǎng)，都錯(cuò)過(guò)了跳槽的好時(shí)機(jī)。

如果大家遇到這種情況，到底如何該怎么選擇？

之前有網(wǎng)友跟小編說(shuō)：在一家公司做了有好幾年，沒有晉升空間，看不到未來(lái)，工資一直都是平平無(wú)奇。如果年底離職，擔(dān)心公司不給年終獎(jiǎng)；年初離職，擔(dān)心錯(cuò)失了找工作的最佳時(shí)機(jī)。

大家都知道“金三銀四”是求職黃金期，每到這個(gè)時(shí)間，都會(huì)掀起一波洶涌澎湃的大換血！

這時(shí)候，我們依然可以刷新個(gè)人簡(jiǎn)歷，在招聘網(wǎng)站上了解外面的行情，尋找滿意的公司，如果新公司給出的福利待遇和發(fā)展空間都要比現(xiàn)在的公司好，那么我們可以放棄這年終獎(jiǎng)，畢竟好的機(jī)會(huì)不等人。

反之，如果沒有很好的機(jī)會(huì)，我們依然可以騎驢找馬，直至找到合適的offer。

曾經(jīng)有一位最年輕的通用電氣董事長(zhǎng)杰克·韋爾奇曾說(shuō)過(guò)：精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)都是必要的，兩者缺一不可。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，談錢和談感情是一樣的，每個(gè)人都想要人間煙火，活的都不容易。

畢竟找適合自己的工作是不容易的！