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想要成功獲得一份工作

“面試”就是我們的必經(jīng)之路

而面試官就是掌握我們生死命脈的裁判

不想心水的好工作失之交臂

面試就必須避開(kāi)面試官的雷點(diǎn)

我們今天就來(lái)看看

面試官最討厭哪幾種面試求職者吧

一、馬虎大意型

約定好面試時(shí)間地點(diǎn)，求職者直接爽約或者遲到，甚至有部分人還去錯(cuò)地址，忘記帶簡(jiǎn)歷。

這種會(huì)給人一種不把面試當(dāng)回事，不尊重面試官的感覺(jué)，面試還沒(méi)開(kāi)始就留下“態(tài)度不端正”的印象。

應(yīng)對(duì)方法：提前跟面試官確定好時(shí)間地點(diǎn)，安排好當(dāng)天出行路線及需要攜帶的物件，提前10-15分鐘到達(dá)。如不能準(zhǔn)時(shí)參加面試一定要跟面試官提前說(shuō)明原因和預(yù)估到達(dá)時(shí)間。

二、不誠(chéng)實(shí)型

過(guò)度夸大簡(jiǎn)歷，胡編亂造。抱著僥幸心里，想著提前做好充分準(zhǔn)備就不會(huì)露餡。

但事實(shí)上，面試中的每個(gè)問(wèn)題都是有邏輯有關(guān)聯(lián)的，捏造的經(jīng)歷是逃不過(guò)面試官的眼睛的。

應(yīng)對(duì)方法：真誠(chéng)是首要的，每個(gè)人都有自己不足的地方，最好的辦法就是誠(chéng)信回答并告知后續(xù)解決方案，說(shuō)不定面試官對(duì)招聘崗位也沒(méi)有太嚴(yán)苛的要求，說(shuō)不定你的真誠(chéng)還能打動(dòng)對(duì)方哦。

三、一問(wèn)三不知

對(duì)面試公司相關(guān)的問(wèn)題一問(wèn)三不知，公司簡(jiǎn)介都沒(méi)有看過(guò)就來(lái)面試，連公司是做什么的都不知道，只知道自己要面試的崗位，其他都不關(guān)心。

求職者沒(méi)有對(duì)公司作任何了解就來(lái)面試，會(huì)讓面試官懷疑你的求職意向。

應(yīng)對(duì)方法：面試前認(rèn)真閱讀公司簡(jiǎn)介，通過(guò)媒體平臺(tái)搜集公司信息。如：公司所屬行業(yè)、行業(yè)處于什么水平、產(chǎn)品/服務(wù)類型、企業(yè)文化、競(jìng)品分析/行業(yè)分析。

四、口無(wú)遮攔

面試官問(wèn)離職原因的時(shí)候把所有問(wèn)題都推到前公司和同事身上，對(duì)著面試官大吐苦水：上司管理不行有私心、公司薪酬制度不完善、同事勾心斗角...

雖然你說(shuō)的都是真心話，但面試官不是你的朋友，過(guò)度的透露自己內(nèi)心想法是十分不利的。

會(huì)讓面試官產(chǎn)生疑慮：“如果錄用你，公司也有這類問(wèn)題，你是不是也會(huì)離職？離職后是不是也會(huì)說(shuō)公司的壞話。

應(yīng)對(duì)方法：避免使用主觀原因來(lái)回答，盡量選擇客觀原因。如：工作內(nèi)容跟之前有所出入，不符合自己的職業(yè)發(fā)展；公司業(yè)務(wù)調(diào)整，調(diào)部門不符合個(gè)人發(fā)展；公司同事年齡段都比較大，思想比較老舊，不利于后期成長(zhǎng)。

雖說(shuō)求職面試個(gè)人能力很重要，但是這些細(xì)節(jié)也是不可忽略的哦，這些分分鐘是決定你面試成敗的關(guān)鍵因素。