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執(zhí)行力是一種非常重要的能力，它直接影響著候選人是否能夠高效地完成項(xiàng)目任務(wù)，解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值。



它并不容易通過(guò)傳統(tǒng)的筆試面試來(lái)評(píng)估，因?yàn)檫@些方式往往只能考察候選人的理論知識(shí)，而不能真正反映候選人的編程技能。那么，有沒(méi)有一種更有效的方法來(lái)評(píng)估候選人的執(zhí)行力呢？

一、從簡(jiǎn)歷中判斷執(zhí)行力

簡(jiǎn)歷是候選人的第一張名片，也是初步判斷候選人執(zhí)行力的重要依據(jù)。從簡(jiǎn)歷中，可以關(guān)注以下幾個(gè)方面：

1.工作經(jīng)歷。我們可以看候選人在過(guò)去的工作中，承擔(dān)了哪些項(xiàng)目或任務(wù)，完成了哪些目標(biāo)或成果，以及遇到了哪些困難或挑戰(zhàn)。這些信息可以反映候選人的工作能力、責(zé)任心和成就感。

2.專業(yè)技能。我們可以看候選人掌握了哪些專業(yè)技能，以及這些技能是如何在實(shí)際工作中應(yīng)用的。這些信息可以反映候選人的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。

3. 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。我們可以看候選人獲得了哪些榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，以及這些獎(jiǎng)勵(lì)是如何獲得的。這些信息可以反映候選人的工作態(tài)度、工作效率和工作質(zhì)量。

當(dāng)然，簡(jiǎn)歷只能提供有限的信息，我們還需要通過(guò)面試來(lái)進(jìn)一步驗(yàn)證候選人的執(zhí)行力。

二、從面試中判斷執(zhí)行力

面試是我們深入了解候選人執(zhí)行力的重要環(huán)節(jié)。

在面試中，我們可以采用以下幾種方法來(lái)考察候選人的執(zhí)行力：

1.行為面試法。這種方法是通過(guò)詢問(wèn)候選人過(guò)去具體的工作行為或情境來(lái)評(píng)估其執(zhí)行力。我們可以根據(jù) STAR 法則來(lái)設(shè)計(jì)問(wèn)題，即 Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和 Result（結(jié)果）。

例如，可以問(wèn)：“請(qǐng)描述一個(gè)你在過(guò)去工作中遇到過(guò)的困難或挑戰(zhàn)的情況，你是如何分析問(wèn)題、制定計(jì)劃、采取行動(dòng)并取得結(jié)果的？”|

2.情景模擬法。這種方法是通過(guò)讓候選人模擬一個(gè)與崗位相關(guān)的具體情境來(lái)評(píng)估其執(zhí)行力。我們可以根據(jù) SMART 法則來(lái)設(shè)計(jì)情境，即 Specific（具體）、Measurable（可衡量）、Achievable（可實(shí)現(xiàn)）、Relevant（相關(guān)）和 Time-bound（有時(shí)限）。

例如，可以說(shuō)：“假設(shè)你是一個(gè)銷售經(jīng)理，你需要在一個(gè)月內(nèi)完成 100 萬(wàn)的銷售目標(biāo)，你會(huì)如何制定銷售策略、分配銷售任務(wù)、監(jiān)督銷售進(jìn)度并解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題？”

3.實(shí)戰(zhàn)編程法。實(shí)戰(zhàn)編程法是一種通過(guò)讓候選人在一個(gè)真實(shí)的編程環(huán)境中解決一個(gè)實(shí)際項(xiàng)目問(wèn)題來(lái)評(píng)估其執(zhí)行力的方法。它可以讓我們從多個(gè)維度來(lái)觀察和評(píng)價(jià)候選人的編程技能；

例如代碼質(zhì)量、解決問(wèn)題能力、調(diào)試技能、協(xié)作能力等。通過(guò)實(shí)戰(zhàn)編程法，可以更準(zhǔn)確地找到符合崗位要求的技術(shù)人才。

通過(guò)以上三種方法，可以從不同角度和層次來(lái)觀察和評(píng)價(jià)候選人的執(zhí)行力，并結(jié)合其他方面的考察結(jié)果來(lái)做出最終的結(jié)果。



總之，招聘時(shí)如何判斷候選人的執(zhí)行力是一個(gè)不容易的問(wèn)題，需要綜合考察候選人的內(nèi)在激勵(lì)、目標(biāo)設(shè)定、步驟規(guī)劃、刻意訓(xùn)練等方面。

當(dāng)然，最終的執(zhí)行力還要通過(guò)實(shí)際工作來(lái)驗(yàn)證，所以試用期和培養(yǎng)期也是重要的環(huán)節(jié)。