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在社交平臺看到這樣一個頗具爭議的話題：#選領導要選家境好的#，有人覺得家境好的領導對下屬會更好，會更加舍得給資源；另一方表示：領導怎么樣，是與其人品相關的，跟家境的關系不大。

雙方各執(zhí)一詞，看起來都有幾分道理，歸根結(jié)底，這個問題的本質(zhì)上就是大家希望在職場中遇到對自己好，值得跟隨的領導。

職場中一直流傳著一句話：好領導是你的“職場貴人”，其實，能否跟對領導，是從面試就開始選的。

一、正面交談，從面試中了解未來領導

面試是一個雙向選擇的過程，公司在考察你是否匹配這個崗位，同時，你也需要考慮這家公司和未來領導是否適合自己的發(fā)展。

有個很實用的方法——在面試的時候，跟你未來的直屬領導來一次直接溝通。

1.從領導風格判斷

面試快要結(jié)束時，面試官一般會提問“你有什么想問我的嗎？”，抓住這個時機對自己未來的領導進行提問，可以幫助我們了解其領導風格和對下屬的態(tài)度。

例如：您對下屬最重要的預期是什么？/如果我能拿到offer，您認為我該怎么做才能配合你的工作？

通過這些提問，一方面能展示我們對崗位的熱情，另一方面，可以從這些具體的要求中，判斷領導的管理風格。

2.從團隊氛圍判斷

一個團隊的氛圍，受到很多因素的影響，其中最重要的就是團隊負責人的價值觀，我們可以從團隊氛圍中窺見領導的個人風格。

在面試提問過程中，可以參考以下問題進行提問，例如：團隊當前面對的重要任務和挑戰(zhàn)是什么？/如果我能拿到offer，在入職初期，您認為我該如何和團隊磨合？

如果領導對目前的下屬和團隊的評價較高，并且能拿出真實的例子，那么這個團隊大概率還是可以的。

3.從交談整體來判斷

一般來說，一場半個小時左右的交談下來，我們大概能判斷出領導的專業(yè)性、邏輯性、性格、是否好相處等。

如果對方面試問了很多和崗位不相關的問題，并且提到專業(yè)問題就開始顧左右而言他，那么可以推測這個人業(yè)務能力一般，如果總是抓住細枝末節(jié)不放，而忽略重點內(nèi)容，那么可以推測其邏輯性一般。

不過，從短時間的交談中，也不能做到全面了解一個人，除了正面交談，我們還能通過其他渠道，了解更多信息。

二、反向背調(diào)，從各種渠道了解更多信息

在求職的時候，公司會背調(diào)我們，相應的，我們也可以反向背調(diào)公司和未來上司。常見的方法如下：

• 社交媒體上查看員工口碑

• 搜索網(wǎng)站上了解領導背景

• 通過在這家公司的朋友或者熟人了解領導

• 通過在行業(yè)里面的朋友或者熟人了解領導

職場中，領導會直接關系到自己的工作體驗感，好的領導，猶如點亮職業(yè)生涯的明燈，能幫大家快速打破認知格局，是職業(yè)良性發(fā)展的助推器。

希望大家在求職或者跳槽的時候，能遇到能對你的成長有所助益的領導，跟著對的人，一起做想做的事情。