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面試被問“還有什么想問我的”，怎么回答更加分？
智通直聘
2025-06-11
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近期，在社交平臺上看到有網(wǎng)友提問：#面試被問「我的問題問完了，你有什么要問我的」時，如何回應(yīng)這句話？#
“你有什么想要問我的”基本上算是面試中的壓軸問題，面對面試官這一個問題，網(wǎng)友們的回答也是千奇百怪（畫風(fēng)跑偏）：
當(dāng)然是問他：“你還有什么要問我的？”
我要進(jìn)的部門上一年的離職率是多少？
我不知道你們招不招我，所以我想不起有什么好問的……
面試會反問，是拿下offer的關(guān)鍵，一些不知道如何提問的朋友，很難掌握面試談判的主動權(quán)，甚至因為不會提問或者問錯問題，失去一個機(jī)會。
今天，想和大家一起分享一下，在面試的過程中，如何回答這個問題才更加分。
有HR朋友說：面試一個候選人，其實就是想要從交談的這個過程中，讓我不斷地找到錄取他的理由，讓他成為團(tuán)隊一份子的理由。
在這個過程中，一旦對方給到足夠的理由，我們的交談重點也會發(fā)生改變，會變成我思考如何才能吸引對方，讓對方選擇。
設(shè)置面試反問環(huán)節(jié)，主要是以下幾個目的。
很多面試官想借這個問題考察候選人關(guān)注什么，借此了解候選人的求職動機(jī)，判斷他的性格、價值觀以及與企業(yè)的匹配度等內(nèi)在因素。
只有對一個行業(yè)、一家公司、一個崗位有足夠的了解之后，才能提出比較有深度的問題，很多面試官會通過這個問題，檢測候選人對這份工作的態(tài)度。
因為面試時間有限，正常情況下很難在短時間內(nèi)完全了解一個候選人，對于在面試中表現(xiàn)得不太確定的候選人，再給予對方一次機(jī)會，讓對方證明自己的熱情和能力。
在面試的過程中，當(dāng)面試官問你“還有什么問題想要問我的嗎？”，這時候，需要避開以下幾個雷區(qū)。
這樣可能會讓面試官感覺你對這份工作不太感興趣或者不上心，容易導(dǎo)致誤判。
作為打工人，薪資當(dāng)然是我們應(yīng)該關(guān)注的地方，但是不要一上來就提薪資，可能會給面試官留下不太專業(yè)、比較功利的印象?？梢栽诿嬖嚬俳o你介紹福利待遇后，再進(jìn)行溝通。
需要注意的是，不要去問招聘描述中已經(jīng)有的信息，這樣可能會給面試官留下“沒有仔細(xì)看崗位描述就來面試”的印象。
知道了回答這個問題的雷區(qū)之后，那么來看看要如何回答這個問題，才會成為面試的加分項吧。
圍繞職業(yè)發(fā)展的問題，是面試官們喜聞樂見的，一方面可以讓面試官有更多闡述職位、團(tuán)隊的空間，同時也表達(dá)了你想要更加深入了解崗位的意愿。
你可以詢問更加細(xì)致的崗位相關(guān)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)的價值觀、工作的目標(biāo)和狀態(tài)等。例如：
現(xiàn)階段，公司對于這個職位的期望是什么呢？
您希望候選人具備什么樣的能力和素質(zhì)呢？
目前的團(tuán)隊文化是什么樣的呢？有幾位一起共事的同事呢？
注意：可以在對方回答的基礎(chǔ)上，跟著對方的回答進(jìn)行進(jìn)一步的話題展開，講講你更多的經(jīng)歷細(xì)節(jié)，再次展現(xiàn)你與崗位的匹配度。
詢問有關(guān)公司的問題，也代表著你對公司的關(guān)心，有興趣與公司一起長期發(fā)展。例如：
公司培訓(xùn)、晉升機(jī)制是什么樣的呢？
公司的企業(yè)文化是什么？
公司最近的挑戰(zhàn)和成就是什么？
注意：可以在這個環(huán)節(jié)，問一些具體的、細(xì)節(jié)的問題，在官方網(wǎng)站上能查到的消息就沒有必要問了。
人無完人，在面試過程中，可以讓面試官作為職業(yè)前輩，為你分享一些行業(yè)中的成長或者思考。例如：
您覺得我的經(jīng)歷，有哪些是不符合公司預(yù)期的
您也是目前行業(yè)中比較有經(jīng)驗的前輩了，您能否給我的職業(yè)發(fā)展一些建議呢？
注意：在詢問這個問題的時候，需要慎重使用，如果面試官認(rèn)為你很不錯，相應(yīng)的，你也需要表現(xiàn)出想要加入公司的意愿；如果是覺得自己希望不大了，也可以從中得到一些關(guān)于面試的提點。
面試其實是一個雙向選擇的過程，在面試的前期，是面試官根據(jù)既定的用人標(biāo)準(zhǔn)考察候選人，但是最后向面試官提問的環(huán)節(jié)，就到了反面試的時候了。
大家可以抓住這個機(jī)會，在這個階段考察一下公司是否符合自己的預(yù)期，回答得好還能大大加分哦。
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