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職場中，“會做人”和“會做事”經(jīng)常拿來作對比，有人覺得工作能力夠強(qiáng)，用實力說話即可；也有人覺得處理好職場中的人際關(guān)系也很重要。

社交平臺上也有很多關(guān)于會做事和會做人，哪個更重要的討論。

然而，在真實的職場中，你會發(fā)現(xiàn)，能很快獲得晉升的人，往往是既會做人也會做事的人。

一、能力是職場立足的通行證

前段時間，表妹小玉跟我吐槽：都說進(jìn)入職場需要提升情商，工作兩年多了，入職以來一直努力和同事、領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，結(jié)果受傷的還是自己。

同事有了問題找表妹幫忙，她熬了幾天夜幫同事做好材料，卻沒有收到同事的感謝，反而埋怨小玉不是很難的材料，做了這么久。

去年年底評優(yōu)的時候，名額也被領(lǐng)導(dǎo)讓給了同事，表妹覺得自己特別委屈，付出了那么多，為什么還是得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可？

我跟表妹說：在職場新人階段，好好將事情做好，做到超出預(yù)期，提升自己的專業(yè)能力，讓自己變得更有價值，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，同事的尊重。

不可否認(rèn)，職場中情商的確很重要，但“會做事”是立身之本。

在自己的專業(yè)領(lǐng)域，積累深厚的知識和豐富的經(jīng)驗，對問題的理解和處理方式才會更加精準(zhǔn)和高效，領(lǐng)導(dǎo)也敢于將重要的、核心的任務(wù)交給你去完成。

二、情商是職場發(fā)展的放大器

朋友小陳分享：自己的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，情商高，是公司里面公認(rèn)的共事起來很舒服的人。

領(lǐng)導(dǎo)是個很善于管理情緒的人，在工作中遇到了再刁難的客戶、再棘手的工作問題，也沒有見他將情緒帶到工作中，遷怒與之無關(guān)的下屬，而是會從解決問題的角度出發(fā)，完成好工作。

在職場中，會發(fā)現(xiàn)，跟有些同事相處起來如沐春風(fēng)，這并不是因為會迎合他人，而是他做事靠譜，在人際關(guān)系上，也會照顧很多人的情緒。

在網(wǎng)上看到過這樣一句話：“不折不扣的執(zhí)行力是基礎(chǔ)，在這基礎(chǔ)上要解鎖潛力，就看人際效能，它有點像一個結(jié)果放大器。”

職場做事也不是單打獨斗，更多的時候需要團(tuán)隊協(xié)作，“會做人”并不意味著去迎合他人，而是懂得尊重、溝通、換位思考，能夠建立起良好的人際關(guān)系和信任感，讓做事的過程更加流暢，更加高效。

此外，“會做人”還意味著人緣好、口碑好，在遇到矛盾的時候，懂得如何去溝通協(xié)商，更好地化解沖突；在推進(jìn)項目的時候，更順利地獲得幫助和支持。

結(jié)語：

職場中，“會做事”和“會做人”相輔相成，兩者都很重要。

這其實也很像投資，想要成為哪種類型的人，要看自己的職業(yè)發(fā)展路徑是什么樣的，以及自己想要將時間和精力用在哪個方面。

如果想要往資深技術(shù)專家的方向發(fā)展，不妨在專業(yè)領(lǐng)域深耕，如果你想要更快地獲得職場晉升，在做事的同時，也需要處理好職場的人際關(guān)系。

愿大家在職場，都能勞有所獲，拿到自己想要的結(jié)果。