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近期，在網(wǎng)上看到有人分享：投遞了很多份簡歷，但只有寥寥幾個面試，還有兩家面試不到五分鐘就結(jié)束了，找工作好難。

網(wǎng)上有類似經(jīng)歷的求職者不占少數(shù)，很多人一不留神，就踩中了“天坑”，因此浪費掉了不少時間。

想要避開一些有坑的公司，其實在面試前、面試中都有需要問清楚的問題，打破了求職的信息差，踩坑的幾率就會降低很多。

一、企業(yè)篩選：用“公開信息”查詢背景

有朋友分享：投遞簡歷之前信心滿滿，入職之后發(fā)現(xiàn)公司有幾個老板，但只有自己一個人上班，堅持了兩個月想跑路了。

想要避坑，在面試之前，一定要查詢公司的基本信息。為大家羅列了查詢企業(yè)背景和企業(yè)的評價幾種比較快速的方法：

• 專業(yè)網(wǎng)站查詢：通過“天眼查、企查查”等平臺，查詢公司的名稱是否準(zhǔn)確；法人、股東信息是否全面；核對工商注冊地址與面試地址是否一致，查詢公司的成立時間、經(jīng)營范圍、社保繳納人數(shù)等信息。

• 社交平臺查口碑：在社交平臺上搜索公司名稱，看看有無在職人員分享公司信息，看看公司風(fēng)評。

沒有十全十美的公司，只有與自己職業(yè)規(guī)劃匹配的選擇，通過系統(tǒng)化的調(diào)查，可以避開大多數(shù)的“坑”。

二、反向背調(diào)：溝通環(huán)節(jié)主動提問

在面試之前，在與HR線上溝通的時候，不要被動等待，要主動提問，因為一些不好的公司的回復(fù)會含糊其辭，回避問題，而好公司會清晰回答。

可以直接在招聘平臺上詢問以下問題：

• 崗位的主要工作內(nèi)容是什么？

• 這個崗位的薪資范圍和薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？發(fā)薪日是幾號？

• 工作時間是怎樣安排的？是雙休、單休還是大小周？

• 試用期多久，試用期工資會打折嗎？

• 有五險一金嗎，什么時候開始繳納？

除了面試前了解崗位的基本情況，面試的過程則是了解公司氛圍，反向背調(diào)公司的重要時機(jī)。

看過這樣一個觀點：“員工離職，90%都是因為他的直屬上級”，工作中，直屬領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，確實會很大程度上影響到自己的工作體驗。

小周上一家公司面試，就遇到了很嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，在面試時批評她沒有化妝來面試；面試后，對方依據(jù)她的工資流水，在之前談好的工資基礎(chǔ)上再降了500，入職后不到兩個月，就因為受不了領(lǐng)導(dǎo)的PUA離職了。

在面試過程中，通過與面試官的溝通交流判斷公司的企業(yè)文化、未來的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否與自己合拍。

此外，也可以觀察一下辦公環(huán)境、設(shè)施完善度、公司整潔度、員工的工作狀態(tài)，以此來判斷公司的工作氛圍是怎樣的，從而篩選掉一些跟自己不太匹配的公司。

三、薪資福利：警惕天花亂墜的薪資

朋友上家公司，談薪的時候說的綜合工資一萬二，結(jié)果到了發(fā)工資那天懵了，工資到手只有八千，一問HR，對方理直氣壯，說是因為績效沒有達(dá)標(biāo)。

很多公司的薪資說得天花亂墜，但是真正入職了才知道，其實到手工資全靠提成。

在面試的時候，一定要問清楚薪酬結(jié)構(gòu)，績效考核標(biāo)準(zhǔn)、年終獎和提成的計算方式。

警惕多重補貼疊加在一起的綜合薪資，例如：房補、餐補、全勤獎等等，不一定是整體的薪資待遇高，也可能是用這些項目來掩蓋實際薪資。

此外，還要格外警惕那些一眼假的工作機(jī)會，例如：“底薪8000+，周末雙休，不限學(xué)歷”這種低門檻高回報的崗位，大概率有坑。

結(jié)語：

找工作的時候，一定要主動溝通，綜合分析，多多對比，避免后續(xù)帶來更大的損失。

愿大家都能找到合適靠譜的工作，在適合自己的崗位上閃閃發(fā)光。