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看過這樣一個(gè)觀點(diǎn)：“選擇好公司不如選擇好領(lǐng)導(dǎo)“。

人們常說：“選對(duì)事，跟對(duì)人”，再厲害的咖，你會(huì)跟才算遇到了貴人，如果是被動(dòng)選擇領(lǐng)導(dǎo)，可能更需要一些運(yùn)氣。

 一、被動(dòng)選擇需要運(yùn)氣

小雅畢業(yè)后進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，然而工作一年后卻被莫名其妙地邊緣化了，只給她分配邊角料工作，然后以“產(chǎn)出不符合預(yù)期”為理由，給小雅的績效打低分。

日復(fù)一日的工作不順心，小雅最終無奈辭職。離職后才她才從以前同事那邊得知，自己被邊緣化是因?yàn)樾聛淼念I(lǐng)導(dǎo)有自己的人要帶進(jìn)來。

而同期入職的小青，經(jīng)歷卻大不相同。在進(jìn)入職場初期就遇到了合適的領(lǐng)導(dǎo)，初入職場的新人光環(huán)加上做什么事情都有人教，即使天塌了也有領(lǐng)導(dǎo)在前面頂著，她也就鼓足了勁向前沖，有好的點(diǎn)子、好的創(chuàng)意想出來了就去干。

在合適的團(tuán)隊(duì)中，還有個(gè)愿意教下屬的領(lǐng)導(dǎo)，僅僅兩年，她收入就翻了兩倍，進(jìn)入了職場發(fā)展的新階段。

作為初入職場的新手玩家，在職場初期很難有意識(shí)地選擇領(lǐng)導(dǎo)，在這種情況下，做好自己的本職工作，盡快提升自己的專業(yè)能力。

但是靠運(yùn)氣終歸不是長久之計(jì)，如何將不確定性變成確定性，是每位職場人的必修課。

二、如何主動(dòng)選擇領(lǐng)導(dǎo)

小木的領(lǐng)導(dǎo)是位典型的“工作狂”，他將全部身心都投入到了工作當(dāng)中，不僅嚴(yán)于律己，也嚴(yán)于律他。

然而小木更加追求工作與生活平衡，希望能將工作與生活分開，上班時(shí)認(rèn)真工作，下班之后的時(shí)間歸于自己，周末還要回復(fù)工作消息一直是他與領(lǐng)導(dǎo)的主要矛盾點(diǎn)。

作為打工人，我們的工作內(nèi)容、工作體驗(yàn)感很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)本人的性格和想法，跟隊(duì)人工作的體驗(yàn)感才會(huì)更加良好。

那么如何才能主動(dòng)選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)呢？在這里為大家分享三個(gè)小技巧。

1.熟人介紹：在求職時(shí)，找熟人內(nèi)推，了解有沒有合適的崗位是一個(gè)有效靠譜的方法。

2.做好背調(diào)：在求職過程中需要做好盡可能詳細(xì)的調(diào)查，可以在社交平臺(tái)上查找相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人信息，多維度搜集企業(yè)現(xiàn)任員工和前任員工的評(píng)價(jià)。

3.面試提問：在面試過程中的提問環(huán)節(jié)，提前羅列自己最在意的幾個(gè)問題，“反面試”一下自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，通過了解對(duì)方對(duì)你任職崗位的期望和要求，初步判斷對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否與自己契合。

找工作選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)、了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是否與自己適配，和了解自己的工作內(nèi)容同樣重要。遇到合適的領(lǐng)導(dǎo)，工作才會(huì)不心累。

三、如何盤活領(lǐng)導(dǎo)資源

一般來說，職場中能力出眾、愿意培養(yǎng)人、懂得管理，知人善用，愿意放權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)更值得追隨。

然而即使遇到了能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，也得用對(duì)了方法才能更好地取得領(lǐng)導(dǎo)信任。

這里有一份DISC理論，（人類行為語言理論）可以幫助大家判斷領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格以及如何與領(lǐng)導(dǎo)有效溝通。

D型領(lǐng)導(dǎo)（結(jié)果導(dǎo)向型）：這類領(lǐng)導(dǎo)的工作模式以解決問題為主、以結(jié)果為目標(biāo)。與之溝通需要明確簡單、有問必答、主動(dòng)匯報(bào)、帶著結(jié)果請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，與之相處時(shí)需要較強(qiáng)的抗壓能力。

I型領(lǐng)導(dǎo)（影響型領(lǐng)導(dǎo)）：這類領(lǐng)導(dǎo)較為友善，喜歡影響他人而不是掌控他人，強(qiáng)調(diào)互動(dòng)、喜歡溝通、需要認(rèn)可。面對(duì)這類型領(lǐng)導(dǎo)需要能夠自我管理，找到工作重點(diǎn)并充分思考，將工作計(jì)劃貫徹到底。

S型領(lǐng)導(dǎo)（穩(wěn)健型領(lǐng)導(dǎo)）：這類領(lǐng)導(dǎo)注重程序和邏輯性，擅長分析思考，講究細(xì)節(jié)。在與之相處時(shí)如果能夠靈活應(yīng)變應(yīng)變，如果能主動(dòng)替他承擔(dān)人際交流工作，會(huì)更得到領(lǐng)導(dǎo)欣賞。

C型領(lǐng)導(dǎo)（配合型領(lǐng)導(dǎo)）：這類領(lǐng)導(dǎo)講究做事精準(zhǔn)，與之相處時(shí)要更加注重細(xì)節(jié)，能夠給出明確的規(guī)劃和完善的數(shù)據(jù)資料供他決策，做到精準(zhǔn)認(rèn)真。

職場中，千里馬遇伯樂是被動(dòng)的期待，與其被動(dòng)選擇，靠運(yùn)氣跟對(duì)人，不如學(xué)會(huì)識(shí)人和跟人，主動(dòng)出擊！