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近期，看到有網(wǎng)友分享：遇到工資面議的工作，一定得提前問清楚。

網(wǎng)友表示：HR邀請我面試，職位的具體情況確實跟我的經(jīng)歷很匹配，問了薪酬，說是見面詳聊，大老遠(yuǎn)過去，面試了一個多小時，給到的薪資是我目前工作的一半多一點，所以說遇到工資面議真的要慎重。

有朋友表示：不懂現(xiàn)在為什么找工作薪資都要面議，反正自己看到工資面議，會直接繞道走。

今天想跟大家聊一聊，HR說工資面議，背后到底是隱瞞了什么？

一、HR為什么會說薪資面議？

1.薪資的保密性

有些公司，的確會因為內(nèi)部加薪跟市場薪資漲幅不一致，從而存在薪酬倒掛的問題。

出于薪資的保密性，從內(nèi)部層面來說，如果公開崗位薪資，可能會讓老員工發(fā)現(xiàn)招聘新人的工資更高，從而引發(fā)老員工的不滿或離職。

還有一種可能，如果公開薪資范圍，同行可能有針對性地“挖人”，給出比自己更高的薪資，從而削弱了公司的人才吸引力。

2.保持議價的靈活性

一般來說，公司會根據(jù)候選人的經(jīng)歷和能力等確定薪資多少。

工資面議的核心就是：公司不想用一個固定的薪資范圍來框住能力很強的候選人，也不想為普通候選人支付過高的成本。

有時候，用人部門從剛畢業(yè)的有潛力的應(yīng)屆生到工作3、5年以上的有經(jīng)驗的資深職場人士都招聘，這個時候，薪資按照應(yīng)屆生寫不合適，按照職場老人寫也不合適，于是就干脆寫上薪資面議。

3.薪資確實不高

看到薪資面議，朋友小知的經(jīng)驗是：除了部分職級比較高的崗位，很多時候，薪資面議真的是企業(yè)的薪資設(shè)置得太低了。

有的崗位，因為公司提供的薪資確實不高，如果按照實際寫出來，崗位的競爭力沒有那么強，為了避免沒有人來應(yīng)聘，會寫上工資面議。

4.需要與用人部門談

有時候，HR說薪資面議，可能是因為真的不知道具體薪資范圍是多少。

有HR朋友表示：每次她組織招聘前，會向各個部門收集招聘需求，有問道他們薪資范圍的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會讓她寫面議，最終談薪也是與用人部門談。

二、求職遇到工資面議，該怎么辦？

了解了HR的想法之后，在求職的時候，我們完全可以提前做好準(zhǔn)備，避免談薪的時候吃虧。

1.提前了解市場薪資

在面試之前，我們一定要先了解市場的薪資水平，才能更有底氣地進(jìn)行談判。

可以在招聘網(wǎng)站上看看相同經(jīng)驗的崗位給出的薪資，也可以在智通直聘上查詢薪資水平，從而建立合理的預(yù)期。

2.線上溝通詢問范圍

不是每一家公司都值得付出精力，在面試之前的線上溝通環(huán)節(jié)，完全可以大大方方地了解薪資范圍，節(jié)省自己的時間成本和精力。例如：

感謝貴公司的面試邀請，我想先了解一下這個崗位的薪資范圍，避免耽誤彼此時間。

如果對方含糊其辭，可以追問崗位的具體薪資范圍：“請問薪資是否在XXX-XXX之間？”

從對方的回答判斷有沒有必要去面試，如果對方一直不正面回答這個問題，可以考慮換下一家公司了。

3.面試中大膽談薪

在面試談薪的時候，一定不要表現(xiàn)出不好意思，或者對這個工作的過分期待。在涉及到錢的事情的時候，一定要問清楚。

除了基本工資之外，一定要詢問薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的，例如：工資和績效的比例是怎樣的？/試用期工資會不會打折？/五險一金是按照什么基數(shù)繳納的？/年終獎是怎么發(fā)放的？……

除了大膽談薪之外，也要書面留痕，讓HR將薪資寫在錄用通知或者勞動合同中，避免薪資與口頭承諾的不符。

除了談薪這一點之外，在面試之前，也可以通過天眼查或者企查查等平臺，查詢公司的基本情況，還可以通過社交平臺查詢公司口碑，從而避開一些求職的坑。

希望大家都能找到自己心儀的工作~