職位描述：

崗位職責(zé)：面向工廠人資事務(wù)，業(yè)務(wù)型HRBP
【核心目標(biāo)：通過人資手段助力業(yè)務(wù)提升，保證交期，提高售后服務(wù)質(zhì)量】
1、績效考核：主導(dǎo)建設(shè)廠區(qū)各部門績效考核指標(biāo)，定期開展績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，并推動線上化；
2、等級評價：搭建售后部門專業(yè)技術(shù)等級評價制度，協(xié)助導(dǎo)師梳理題庫，并推動上線；
3、培訓(xùn)管理：主導(dǎo)建設(shè)新員工入職培訓(xùn)體系，及時跟進(jìn)培訓(xùn)效果并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化；
4、業(yè)務(wù)支持：與各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團(tuán)隊(duì)人效；
5、能獨(dú)立管理并實(shí)施業(yè)務(wù)部門人力資源各模塊工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：
1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備全盤業(yè)務(wù)型hrbp+管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)百人以上，有電子類制造業(yè)背景、工廠一線人員管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟知國家各項(xiàng)人事法規(guī)、政策，熟悉包括培訓(xùn)、活動組織在內(nèi)的人力資源日常事務(wù)；
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅(qū)力強(qiáng)，主動深入了解業(yè)務(wù)，具備業(yè)務(wù)敏銳度；
4、具備跨部門協(xié)作能力，跨越部門間壁壘協(xié)助解決業(yè)務(wù)問題，有良好的職業(yè)道德，和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

公司優(yōu)勢：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利。
3.五天八小時工作制，周末雙休。
4.多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機(jī)制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統(tǒng)、化成分容分選系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)已成為新能源行業(yè)的主流供應(yīng)商。

職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。
崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

職位描述：

崗位職責(zé):
?1、制定生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，確保訂單按期交付。
2、分析成本結(jié)構(gòu)，控制物料損耗，減少浪費(fèi)，提高生產(chǎn)效益。
3、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障現(xiàn)場安全，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保車間環(huán)境規(guī)范有序。
4、協(xié)調(diào)銷售、研發(fā)、采購等部門，確保生產(chǎn)與市場需求銜接。
5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造到售后服務(wù)，建立并不斷完善全過程的質(zhì)量管理體系。

任職資格：
?1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)，5年以上制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上廠長或同等崗位管理經(jīng)歷。
2、精通生產(chǎn)計劃、成本控制、質(zhì)量管理體系，熟悉設(shè)備行業(yè)生產(chǎn)工藝及安全環(huán)保法規(guī)。
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、決策執(zhí)行及跨部門協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、組織建立原材料檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、出貨檢驗(yàn)流程；

2、負(fù)責(zé)客戶投訴的調(diào)查、組織分析檢討及糾正預(yù)防措施的樹立，并跟進(jìn)對策實(shí)施及有效性評估；

3、負(fù)責(zé)制程事故性異常的反饋、協(xié)助分析檢討、對策的實(shí)施跟進(jìn)、有效性確認(rèn)及評估；

4、負(fù)責(zé)各崗位檢驗(yàn)結(jié)果的判定審核；

5、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)資料的申請、審核、制定和評估；

6、負(fù)責(zé)下屬的管理或檢驗(yàn)知識進(jìn)行有效指導(dǎo)；

7、協(xié)同維護(hù)ISO9000質(zhì)量管理體系；

8、負(fù)責(zé)組織制定年度、季度、月度的質(zhì)量管理目標(biāo)；

9、負(fù)責(zé)異常的緊急對應(yīng)處理；

10、執(zhí)行上級指示；

11、客訴不良的問責(zé)及責(zé)任劃分；

12、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品質(zhì)量判定以及出貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；

13、負(fù)責(zé)部品不良、客退不良的協(xié)調(diào)處理及質(zhì)量分析檢討；

14、負(fù)責(zé)系統(tǒng)提交審核的相關(guān)內(nèi)容；

15、組織實(shí)施MRB評審；

16、負(fù)責(zé)參與供應(yīng)商的資格審核，督促供應(yīng)商品質(zhì)改進(jìn)。

任職要求：大專以上學(xué)歷，10年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通談判能力，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。