一、lg cns概況：<br><br>作為世界500強lg集團中電子/it通信領(lǐng)域的專業(yè)企業(yè)，lg cns于1987年與美國eds合資成立，2001年末收購了所有eds股份，于2002年1月正式更名為“l(fā)g cns”。<br><br>1987年lg cns剛啟動時，僅有員工849名，銷售額為1500萬韓元；經(jīng)過多年努力，lg cns已經(jīng)成長為韓國首屈一指的it企業(yè)，年平均增長率高達35%，員工7,000余名，銷售額高達16億美元。<br><br>2000年末開始積極開展海外事業(yè)，分別設(shè)立菲律賓法人、中國法人、天津法人、馬來西亞法人、歐洲法人、美洲法人、印度法人、巴西法人和2個合作法人山東合作法人、日本合作法人。<br><br>二、lg cns china：<br><br>lg cns繼1996年在北京成立辦事處后，于2001年4月在北京成立了獨資公司-lg cns china（北京樂金系統(tǒng)集成有限公司），宣布進軍中國si市場。2002年4月合資成立了天津樂金系統(tǒng)集成有限公司（lg cns tianjin），2002年10月與山東浪潮集團合資成立了浪潮樂金信息系統(tǒng)有限公司（langchao lg)。<br><br>lg cns 中的“cns”是consulting and solutions的縮寫，提供it咨詢和it解決方案。<br><br>lg cns china將以韓國lg cns多年積累的豐富it服務(wù)經(jīng)驗及多種解決方案為依托，通過與國內(nèi)外眾多合作伙伴的聯(lián)盟，通過為lg集團的姊妹公司提供it運營服務(wù)積累的經(jīng)驗及si項目實施中積累的技術(shù)實力，以世界水準(zhǔn)的品質(zhì)為基礎(chǔ)，為中國客戶的成功、革新提供具有競爭性的最佳的信息技術(shù)服務(wù)。最近先后完成或正在進行北京、天津等城市的地鐵自動售檢票系統(tǒng)(afc)構(gòu)筑及運營。<br><br>三、應(yīng)聘指南q&a：<br><br>lg cns china中的cns是代表什么意思？<br>cns是consulting and solutions的縮寫，提供it咨詢和it解決方案。<br><br>公司的工作時間是如何規(guī)定的？<br>1、lg cns china實行每周5天，每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制；<br>2、工作時間：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。<br><br>公司的薪酬結(jié)構(gòu)包含哪些內(nèi)容？<br>1、在lg cns china，薪酬調(diào)整以績效為依據(jù)，以個人能力提升為重要參考指標(biāo)，做到政策公開，過程公平，結(jié)果公正；<br>2、薪酬結(jié)構(gòu)包括：固定薪金、績效獎金、崗位津貼、加班津貼、年底獎金等；<br>3、我們堅信，您的貢獻在lg cns china會得到充分重視與回報。<br><br>公司的福利計劃包含哪些內(nèi)容？<br>1、公司會嚴(yán)格按照北京市的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為員工繳納：五險（養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育）一金（住房公積金）；<br>2、福利計劃還包括：交通補助、商業(yè)補充醫(yī)療保險、意外傷害保險、醫(yī)療保健、帶薪假期、員工俱樂部、慶唁金、生日茶點會、長期貢獻獎、會餐費等。<br><br>公司員工是否有去國外培訓(xùn)和工作的機會？<br>因為我們是韓國公司，所以我們的員工有很多的機會去往韓國參加培訓(xùn)及相關(guān)的活動。當(dāng)然，lg cns是一個全球化的跨國企業(yè)，所以也有一些技術(shù)、語言等十分優(yōu)秀的員工去往美國，阿根廷等國家工作或訪問。<br><br>公司的工作語言是什么？韓語是否是必須的？<br>做為一個國際化的公司，英語是我們未來的工作語言。做為韓國企業(yè)，服務(wù)很多韓國客戶，所以一些特殊職位，如果會韓國語可能在溝通方面比較方便。<br><br>公司能否解決應(yīng)屆生的北京戶口？<br>可以，公司每年都會解決一部分應(yīng)屆畢業(yè)生的北京戶口。但受每年審批指標(biāo)數(shù)量，每個求職者專業(yè)、畢業(yè)院校、自身條件等與相關(guān)規(guī)定的符合程度等因素影響。我們不能向所有求職者做出承諾，最終能否解決我們都會在面試及錄用環(huán)節(jié)向求職者做出詳細(xì)的說明。 <br><br>公司對員工的職業(yè)發(fā)展方便都提供了哪些渠道？<br>1、指導(dǎo)人制度：公司建立了一套有效的指導(dǎo)人制度，幫助新員工盡快適應(yīng)lg cns china。部門領(lǐng)導(dǎo)為每一位新員工指派一位資深員工為其指導(dǎo)人，為其答疑解惑，在工作生活等方面進行幫助和指導(dǎo)，包括對公司周圍居住環(huán)境的介紹，及幫助他們克服剛手工作時可能出現(xiàn)的困難等；<br>2、培訓(xùn)機會：公司設(shè)立了獨立的培訓(xùn)部門，從員工的入職培訓(xùn)到業(yè)務(wù)培訓(xùn)及晉升培訓(xùn)以及相關(guān)的技能水平、管理水平的培訓(xùn)都形成了比較全面的培訓(xùn)體系，再配合韓國本部組織的培訓(xùn)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了相當(dāng)大的空間。<br><br>如何獲得lg cns china的招聘信息？<br>公司的官方網(wǎng)站http://www.lgcns.com.cn的“人才招聘”板塊將對外發(fā)布最新的職位信息。另外，在http://www.51job.com，http://www.智通人才，http://www.智通人才三大招聘網(wǎng)站上，都可以搜索到lg cns china的招聘信息，并且定期更新職位信息。您可以通過上述網(wǎng)站向我們投送簡歷。<br><br>在參加第一次面試的時候應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料？<br>在第一次參加公司面試時，請攜帶自己的詳細(xì)個人簡歷即可，特殊情況需要其他資料時公司會提前通知。方便的話請攜帶一支簽字筆，以便填寫相關(guān)表格。<br><br>公司一般會安排幾次面試？<br>一般情況下，用人部門和人事部門會同時或者分別安排一次面試。個別特殊職位需要3次及以上的面試。<br><br>面試結(jié)果如何通知？<br>1、如果在第一次面試之后我們對您很感興趣，一般我們會在一至二周之內(nèi)，以電話的方式聯(lián)系您來參加復(fù)試；<br>2、如果我們決定錄用您的時候，我們會分別以電話和郵件的方式通知您辦理入職手續(xù)的事宜，并給您發(fā)去lg cns china的錄用意向書。<br><br>公司網(wǎng)址：http://www.lgcns.com<br>                    http://www.lgcns.com.cn<br>