武漢白沙洲冷鏈物流有限責任公司總用地461畝，規(guī)劃建筑面積30萬平方米，總投資9.5億元，分期投入開發(fā)建設20萬噸冷庫及配套市場群（冷凍食品、海鮮、板栗、干調(diào)等），并以現(xiàn)代化農(nóng)產(chǎn)品精、深加工以及物流配送、電子結算等配套信息服務為一體的綜合性市場。
白沙洲冷鏈位于武漢白沙洲農(nóng)副產(chǎn)品大市場西南側，緊挨107國道，直通武漢長江三橋和中環(huán)線，擁有著公路、鐵路、水運、航空絕佳的交通優(yōu)勢，奠定和發(fā)揮了武漢九省通衢的優(yōu)勢，也為培植武漢冷鏈龍頭企業(yè)提供了良好的機遇 ，與白沙洲農(nóng)副產(chǎn)品大市場形成華中區(qū)域最大的農(nóng)產(chǎn)品交易中心，成為華中乃至全國“一站式”采購平臺。
白沙洲冷鏈一期投資3.5億元，建設低溫冷庫6萬噸，綜合配套樓2棟，冷凍食品市場商鋪384間，自2009年9月冷庫啟用后迅猛發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)需求發(fā)展二期高溫冷庫3萬噸，預計于2010年12月正式啟用；籌建機冰加工廠，預計2010年10月正式啟用。
冷庫設施：
A.    目前建成投入使用的6萬噸冷庫由四棟五層結構形成啞鈴式建筑，單體冷庫容量位居國內(nèi)領先地位；每層層高為5.2米；
B.    冷庫的制冷系統(tǒng)采用國內(nèi)領先的武冷螺桿式壓縮機組，4臺機組制冷量每小時為540萬大卡，從制冷量來講能確保每天商品進庫量達4000-6000噸。
C.    冷庫內(nèi)設有24小時監(jiān)控系統(tǒng)、溫度控制系統(tǒng)、應急報警系統(tǒng)、應急照明系統(tǒng)及氨濃度報警系統(tǒng)，能為確保廣大客戶經(jīng)營無后顧之憂；
D.    冷庫區(qū)設置16臺特制載貨電梯，每個穿堂各8臺，每臺載重量為5噸，凈寬3.8米、長3.6米，運行速度為0.5米/秒，一至五層運行時間只需40秒/次，能充分滿足客戶運送貨物的需求，提高貨物進出庫速度。
E.    商鋪內(nèi)設有樣品小冷庫，可庫存貨物2-4噸；小冷庫采用先進的谷輪機組、節(jié)能鋁排，第一次開機一小時內(nèi)達到零下18度，解決客戶樣品往來存放問題；
公司發(fā)展歷程
2008年06月26日 正式啟動
2008年09月20日 舉行奠基儀式正式投建
2008年12月28日 一期冷庫、商鋪預定協(xié)議簽定
2009年04月16日 舉行冷庫主體封頂儀式 
2009年08月01日 一期冷庫、商鋪正式合同簽定
2009年09月30日 冷庫開始進貨
2009年10月12日 接管海鮮大市場
2009年12月8日 冷鏈市場開業(yè)
2010年4月18日 干調(diào)料市場開業(yè)
2010年7月10日 二期冷庫奠基儀式


三、職業(yè)發(fā)展
公司堅持人才內(nèi)部培養(yǎng)制度、堅持崗位輪換及專長培養(yǎng)制度，公司為全體員工提供培訓與發(fā)展的機會，以幫助他們發(fā)揮最大潛能。公司根據(jù)需要及工作相關性，制定員工的培訓計劃，推薦他們參加適當?shù)呐嘤栒n程。
新員工指導人制度
1)    為使新員工盡快了解公司，盡快進入工作角色，新員工入職后，部門經(jīng)理將指定一名班組長或資深員工作為其指導人。
2)    指導人除了向新員工介紹公司、部門的基本情況、工作安排與具體工作指導外，還將為新員工提供生活、心理等方面的輔導與幫助，以協(xié)助新員工順利度過試用考核期，新員工在試用期內(nèi)關于工作、學習與生活等方面有任何問題均可向指導人進行詢問與溝通。
3)    所有應屆大學畢業(yè)生培養(yǎng)由公司及部門制定培養(yǎng)政策，公司及部門按政策擬訂實施計劃并安排專人跟蹤實施。

內(nèi)部招聘制度
1)    為支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，公司建立有效的內(nèi)部招聘制度，當公司職位空缺產(chǎn)生時，人力資源部將發(fā)布內(nèi)部招聘信息，符合條件的有意者可向人力資源部申請。
2)    人力資源部對申請人員的資格、工作經(jīng)驗和工作表現(xiàn)進行初步評估，如基本條件符合，則安排用人部門對其進行面試；員工應聘內(nèi)部職位時，同等條件下可優(yōu)先錄用。


四、薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才以幫助公司達成戰(zhàn)略目標，公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎上，以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式，為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇：

工資與獎金
1)    公司實行基于崗位價值的職位與能力工資制，公司按照員工實際聘用的崗位、業(yè)績、技能與態(tài)度等因素綜合確定員工的工資。
2)    除了基本工資外，公司還會根據(jù)員工日常績效考核發(fā)放績效獎金，根據(jù)員工在該年度工作業(yè)績表現(xiàn)及公司年度的目標達成情況發(fā)放年度業(yè)績獎金以激勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)；獎金分配與公司經(jīng)營效益，部門、個人的績效掛鉤。
3)    為實習生提供生活津貼，并提供住宿。

特別獎勵： 
為了獎勵杰出的個人與團隊，公司還設立了多樣化的獎勵項目：提案改善獎，優(yōu)秀員工、班組、管理創(chuàng)新獎、服務標兵獎……

健康與保險：
公司為所有員工購買商業(yè)性補充意外醫(yī)療保險，該類人員發(fā)生意外時部門應及時通知人力資源部，由人力資源部與保險公司聯(lián)系辦理相關手續(xù)。
體育運動
為豐富員工的業(yè)余生活，各公司成立員工俱樂部，定期、不定期舉行各類文體活動，如：籃球、羽毛球、乒乓球、各類棋藝、拔河、書畫攝影展等。

節(jié)假日慰問
端午、中秋、婦女節(jié)……，傳統(tǒng)節(jié)日里，公司為享有節(jié)日福利的員工準備一份精美的禮品

生日禮物
親情關愛是公司宣導的文化，每位“壽星”在生日當天都能收到一份生日禮物，或者與同事們一起分享喜悅。