1、8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，至少3年歐美制造業(yè)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗:
2、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、精益管理及一線員工管理特點;
3、成功主導過與國內(nèi)理工類專科/技術院校的定向培養(yǎng)合作，具備院校資源網(wǎng)絡，能建立實習基地、訂單班等人才輸送管道;
4、成功搭建過關鍵崗位勝任力模型(重點:生產(chǎn)主管/工藝/項目工程師/質(zhì)檢員)；
5、獨立搭建過制造業(yè)崗位技能培訓體系(含技術工人/生產(chǎn)管理/質(zhì)量管控等崗位)，有課程開發(fā)及講師管理經(jīng)驗;
6、曾設計并落地制造業(yè) KPI績效方案(如生產(chǎn)部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具;
7、優(yōu)化行政運營(食宿管理、安全生產(chǎn)支持、勞保物資，企業(yè)形象文化等);
8. 熟練使用制造業(yè)常用 HR 系統(tǒng)(如 SAP HCM/Oracle HcM)。
特別說明:該崗位需每月2次深入生產(chǎn)現(xiàn)場，理解業(yè)務痛點，形成改善建議報告。
統(tǒng)籌企業(yè)人力資源與行政管理體系，支撐制造業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展