崗位職責(zé)：

**人事方面**：

- **招聘與錄用**：
    - 根據(jù)公司的人員需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試和筆試等環(huán)節(jié)。
    - 協(xié)助進(jìn)行新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金等相關(guān)事宜。
    - 維護(hù)招聘渠道，不斷拓展招聘資源，提高招聘效率。

- **員工關(guān)系**：
    - 處理員工的日常人事事務(wù)，如員工檔案的建立與更新、考勤記錄與管理、請假及加班的審批等。
    - 協(xié)助解決員工之間的糾紛和矛盾，調(diào)解勞動爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
    - 組織開展員工活動，如生日會、團(tuán)建活動等，增強員工的凝聚力和歸屬感。

- **培訓(xùn)與發(fā)展**：
    - 制定和實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。
    - 協(xié)助安排內(nèi)部培訓(xùn)師，組織培訓(xùn)課程的開展，評估培訓(xùn)效果并反饋給相關(guān)部門。
    - 收集員工的培訓(xùn)需求，為公司的培訓(xùn)決策提供參考。

- **績效管理**：
    - 協(xié)助制定公司的績效考核制度和流程，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
    - 收集和整理員工的績效考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行績效評估和反饋，協(xié)助員工制定績效改進(jìn)計劃。
    - 參與績效面談，促進(jìn)員工與上級之間的溝通和理解。

**行政方面**：

- **辦公管理**：
    - 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括辦公設(shè)備的采購、維護(hù)與管理，辦公區(qū)域的清潔、安全等。
    - 管理辦公用品的采購、發(fā)放和庫存，確保辦公用品的充足供應(yīng)。
    - 協(xié)調(diào)辦公設(shè)施的租賃、裝修等事宜，保障公司辦公的正常進(jìn)行。

- **文件與檔案管理**：
    - 負(fù)責(zé)公司各類文件的起草、審核、打印、分發(fā)、歸檔等工作，確保文件的準(zhǔn)確性和及時性。
    - 建立和維護(hù)公司的檔案管理制度，對員工檔案、合同檔案、行政檔案等進(jìn)行分類、整理和保管。
    - 協(xié)助處理公司的文件傳遞、簽收、登記等工作，保證文件的安全和保密性。

- **制度與流程執(zhí)行**：
    - 協(xié)助制定和完善公司的人事行政管理制度和流程，確保制度的合理性和可操作性。
    - 監(jiān)督和檢查制度與流程的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
    - 組織開展制度與流程的培訓(xùn)，提高員工的制度意識和執(zhí)行能力。

- **其他事務(wù)**：
    - 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，如來訪客人的接待、安排會議等。
    - 協(xié)助處理公司的行政費用報銷、預(yù)算管理等工作。
    - 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)，如參與公司活動的策劃與執(zhí)行等。 

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷；人事行政工作3年以上經(jīng)驗。
2、熟練操作電腦辦公軟件，執(zhí)行力強。
3、對工作有耐心、責(zé)任心、有良好的團(tuán)隊精神。