任職要求：
1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學等相差專業(yè)
2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運算；
3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制；
4、熟悉績效設(shè)計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）；
5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。
崗位職責：
1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系；
2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫；
3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制；
4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等；
5、負責管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案；
6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果；
7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題；
8、完成上級臨時安排的其他工作。