工作內(nèi)容】
- 定期收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，形成詳細(xì)的績(jī)效報(bào)告，并提出改進(jìn)措施和建議；
- 協(xié)助人資經(jīng)理，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效面談，幫助員工理解績(jī)效目標(biāo)，提升工作效率；
- 跟蹤并監(jiān)控績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行情況，確保其公平、透明且有效；
- 持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng)組織績(jī)效文化的建設(shè)和發(fā)展。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門(mén)協(xié)作解決問(wèn)題；
- 熟悉績(jī)效管理理論與實(shí)踐，了解行業(yè)的績(jī)效考核方法與工具；
- 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力；
- 能夠熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析；
- 對(duì)人力資源管理尤其是績(jī)效管理領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意在此方向長(zhǎng)期發(fā)展；