崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)單的人員的招聘工作；
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前往對(duì)應(yīng)企業(yè)面試；
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。， 
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
11、熟悉人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答
12、完成上司交代的其他相關(guān)事宜。
任職要求：
1.學(xué)歷不限，工作經(jīng)驗(yàn)不限，18周歲以上。
2.心態(tài)積極，性格外向，喜歡與人溝通，具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，能夠承受工作壓力，樂(lè)于從事挑戰(zhàn)性的工作； 
3.想賺錢(qián)，有沖勁； 具有較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力；
4.掌握計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)基本知識(shí)及應(yīng)用，熟練掌握OFFICE等辦公軟件；
5.上級(jí)交代的其他相關(guān)工作事宜；