職位概述：
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、積極主動(dòng)的人事行政主管，全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政管理體系的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。該職位是確保公司高效運(yùn)營、員工關(guān)系和諧及企業(yè)文化落地的關(guān)鍵角色。您需要精通勞動(dòng)法規(guī)，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰(zhàn)略目標(biāo)與員工福祉的同時(shí)，驅(qū)動(dòng)組織效能提升和團(tuán)隊(duì)凝聚力的增強(qiáng)。
核心職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理
（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃部門的整體工作，制定并實(shí)施年度工作計(jì)劃。
（2）負(fù)責(zé)優(yōu)化部門內(nèi)部流程與協(xié)作機(jī)制，確?？绮块T高效協(xié)同，達(dá)成工作目標(biāo)并保證質(zhì)量。
2. 人力資源運(yùn)營管理：
（1）招聘管理： 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試評(píng)估、錄用決策），有效管控招聘進(jìn)度與成本，保障生產(chǎn)運(yùn)營不受影響。
（2）員工關(guān)系： 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的全周期管理（合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除），確保完全符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。及時(shí)、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護(hù)和諧的雇傭關(guān)系與公司形象。
（3）績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)、推行并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系，確?？己肆鞒坦该鳎Y(jié)果有效應(yīng)用于員工發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。
（4）檔案與信息管理： 建立并維護(hù)規(guī)范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。
3. 行政管理與保障：
（1）制度體系建設(shè)： 負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)章制度的制定、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)（PDCA循環(huán)）。
（2）工作環(huán)境與安全： 全面負(fù)責(zé)確保公司辦公環(huán)境、生產(chǎn)及非生產(chǎn)區(qū)域的安全、衛(wèi)生、整潔管理，保障員工健康與安全合規(guī)。
（3）非生產(chǎn)性資產(chǎn)管理： 負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、設(shè)施等）的登記、維護(hù)、調(diào)配與保管，確保資產(chǎn)有效利用與狀態(tài)良好。
（4）會(huì)議與活動(dòng)支持：有效組織并保障公司各類會(huì)議、活動(dòng)的順利開展。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：
主導(dǎo)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價(jià)值觀保持一致，提升員工認(rèn)同感與凝聚力，積極維護(hù)公司良好的品牌形象。
5. 對(duì)外溝通與關(guān)系維護(hù)：
負(fù)責(zé)代表公司處理與政府相關(guān)部門（如人社、社保、勞動(dòng)監(jiān)察等）、非生產(chǎn)性合作方及其他外部機(jī)構(gòu)的溝通對(duì)接事務(wù)，建立并維護(hù)良好合作關(guān)系。
任職要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)
（1）大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業(yè)人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策及人事操作流程，具備極強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
（4）熟悉招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)方法與實(shí)操工具。
2. 核心能力：
（1）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力： 能有效組建、激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)，在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)工作目標(biāo)達(dá)成。
（2）出色的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力：善于傾聽，表達(dá)清晰，能有效處理內(nèi)外部各類關(guān)系與矛盾。
（3）高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神：對(duì)工作充滿熱情，勇于擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)立承擔(dān)部門管理責(zé)任。
（4）優(yōu)秀的組織規(guī)劃與執(zhí)行力：具備全局觀，能有效規(guī)劃資源，設(shè)定優(yōu)先級(jí)，并確保任務(wù)高效落地。
（5）極強(qiáng)的應(yīng)變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題。
（6）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋Ｃ芤庾R(shí)：對(duì)員工信息及公司敏感數(shù)據(jù)具有高度的保密自覺性。
福利待遇：
1. 制定符合公司實(shí)際經(jīng)營狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵(lì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。
2. 系統(tǒng)化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，助力個(gè)人職業(yè)成長。
3. 積極向上、開放包容的工作氛圍。
上班時(shí)間：
周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00
逢周日及法定節(jié)假日休息