1.執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù);
2.負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施:3.及時準確傳達上級指示;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況:
5.了解公司人力配備情況，及時向上級匯報公司人員變化及供需情況;
6.負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
7.辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;
8.辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù);
9.匯點、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表:
10.負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案:
11.具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜:
12.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求;
13.根據(jù)各部門提交的培訓(xùn)申請，編制年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督各部門培訓(xùn)的落實情況;
14.確保工作現(xiàn)場“5S”的實施和保持;
15.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù):
16.遵守公司各項規(guī)章制度