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工資計(jì)算器
  • 人力資源總監(jiān)

    人力資源總監(jiān)

    東莞-橫瀝鎮(zhèn)

    不限

    經(jīng)驗(yàn)5年及以上

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    智通人力資源科技- HR·張小姐

    職位描述:

    1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè); 
    2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng);
    3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè),了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀,對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究;
    4、擅長(zhǎng)搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力;
    5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃,并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池,及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才,以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合;
    6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用,促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展,并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性;
    7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng),全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新;
    8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
    9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
    10、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
    11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;
    12、參與公司重大人事決策,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

    工作地點(diǎn)

    北環(huán)路26附近108號(hào)

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    25-35W/年
    東莞-橫瀝鎮(zhèn)
    不限
    經(jīng)驗(yàn)5年及以上
    HR頭像
    張小姐
    今日活躍

    包吃、包住、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助

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  • 人力資源總監(jiān)

    人力資源總監(jiān)

    東莞-沙田鎮(zhèn)

    大專

    經(jīng)驗(yàn)6年

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    一品肉類銷售- HR·梁小姐

    職位描述:

    一、職位描述:
    1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 
    2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 
    3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。 
    4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,并控制公司人力成本
    
    二、任職資格:
    1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
    2、8年以上人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn),其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
    3、30歲至40歲,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團(tuán)隊(duì)管理以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
    4、享受人才股份獎(jiǎng)勵(lì)。
    直接上屬:總經(jīng)理

    工作地點(diǎn)

    橫流中心區(qū)百和路74號(hào)

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    10-20K
    東莞-沙田鎮(zhèn)
    大專
    經(jīng)驗(yàn)6年
    HR頭像
    梁小姐
    當(dāng)前在線

    包吃、包住、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助

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  • 人力資源總監(jiān)

    人力資源總監(jiān)

    東莞-石碣鎮(zhèn)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)10年及以上

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    英特人力資源- HR·陳先生

    職位描述:

    【誠(chéng)聘:人力資源總監(jiān),1名,月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金,具體面議,坐標(biāo)東莞】
    任職要求: 
    1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè),年齡38-45歲; 
    2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)優(yōu)良;
    3、具民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷,500人以上規(guī)模,自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);有過(guò)統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳;
    4、思維敏銳,反應(yīng)快,有較強(qiáng)的人際交往能力,有較強(qiáng)的魄力;
    5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升; 
    6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績(jī)效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn); 
    7、有較好的高情商公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力;
    8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神,職業(yè)操守好,責(zé)任心強(qiáng);
    9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。

    工作地點(diǎn)

    石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)

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    20-25K·13薪
    東莞-石碣鎮(zhèn)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)10年及以上
    HR頭像
    陳先生
    當(dāng)前在線

    五險(xiǎn)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、免費(fèi)培訓(xùn)

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  • 人力資源總監(jiān)

    人力資源總監(jiān)

    東莞-塘廈鎮(zhèn)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)5年及以上

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    鎂迪電子- HR·秦佳佳

    職位描述:

    1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    
    2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    
    3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
    
    4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
    
    5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
    
    6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
    
    7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
    
    8、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
    
    9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
    
    10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
    
    11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
    
    12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

    工作地點(diǎn)

    東莞塘廈188工業(yè)大路105號(hào)101室

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    10-18K
    東莞-塘廈鎮(zhèn)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)5年及以上
    HR頭像
    秦佳佳
    剛剛在線

    包住、包吃、五險(xiǎn)一金、8小時(shí)工作制、工作環(huán)境優(yōu)美

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  • 人力資源總監(jiān)(J10145)

    人力資源總監(jiān)(J10145)

    東莞-沙田鎮(zhèn)

    不限

    經(jīng)驗(yàn)10年及以上

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    南興裝備- HR·陳小姐

    職位描述:

    工作職責(zé)
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源體系與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配;
    2、建立健全人力資源管理制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
    3、規(guī)劃并執(zhí)行人才招聘,引進(jìn)優(yōu)秀人才;
    4、制定并實(shí)施公司績(jī)效管理體系,建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo);
    5、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析,并根據(jù)公司情況制定和完善薪酬體系;
    6、建立和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
    7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的工作氛圍;
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    
    任職資格
    1、45歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,持有人力資源管理師等相關(guān)證書優(yōu)先;
    2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型制造企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);
    3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策,具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn);
    4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強(qiáng)。

    工作地點(diǎn)

    廣東東莞市沙田鎮(zhèn)進(jìn)港中路8號(hào)

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    20-30K
    東莞-沙田鎮(zhèn)
    不限
    經(jīng)驗(yàn)10年及以上
    HR頭像
    陳小姐
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    五險(xiǎn)一金

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  • 人力資源總監(jiān)

    人力資源總監(jiān)

    東莞-寮步鎮(zhèn)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)5年

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    宇球電子股份- HR·張小姐

    職位描述:

    崗位職責(zé):
    1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略;
    2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
    3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
    4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
    5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
    6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
    7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
    8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
    9、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作(含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)?、廠務(wù)維修、6S等)。
    任職資格:
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn);
    3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理,有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效管理;
    4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
    5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
    6、善于溝通、解決、臨場(chǎng)處理各類問(wèn)題,具有開(kāi)放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念;
    7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,及有極強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。

    工作地點(diǎn)

    劉屋巷管理區(qū)金松路 宇球電子

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    30-40W/年
    東莞-寮步鎮(zhèn)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)5年
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    張小姐
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    包住、8小時(shí)工作制、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利

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  • 人力資源總監(jiān)

    人力資源總監(jiān)

    東莞-塘廈鎮(zhèn)

    大專

    經(jīng)驗(yàn)8年及以上

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    恒昌智能- HR·李亞企

    職位描述:

    ?任職要求:
      1、30至45歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招??埔陨蠈W(xué)歷;
      2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
      3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),尤其是人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
      4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心;
      5、大局觀強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通、組織協(xié)調(diào)能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感,使命感與敬業(yè)精神;
      6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
    
    ?崗位職責(zé):
      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并組織實(shí)施;
       2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
       3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
       4、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
       5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制 ,負(fù)責(zé)組織員工的考核,分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
       6、 建立薪酬體系,審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案;
       7、 負(fù)責(zé)公司行政類日常事務(wù)性工作(如安保,宿舍管理,飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務(wù))的管理及監(jiān)督;
       8、 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
       9、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
      10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;
      11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

    工作地點(diǎn)

    鳳凰崗鳳清路10號(hào)

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    18-25K
    東莞-塘廈鎮(zhèn)
    大專
    經(jīng)驗(yàn)8年及以上
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    李亞企
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  • 人力資源總監(jiān)

    人力資源總監(jiān)

    東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)10年及以上

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    東莞市萬(wàn)旅電器- HR·胡小姐

    職位描述:

    崗位職責(zé):
    1.參與制定公司的短中期的戰(zhàn)略方案,根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)合理設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu),對(duì)各事業(yè)部下的崗位職能進(jìn)行精準(zhǔn)分析,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
    2.深入各事業(yè)部門制定員工職業(yè)規(guī)劃,優(yōu)化薪酬體系,建議完善的績(jī)效考核。提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
    3.招聘計(jì)劃,用人的數(shù)據(jù)分析,效率分析。
    4.建立員工成長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)文化打造
    5.定期書面向總經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)化的工作匯報(bào),并與總經(jīng)理進(jìn)行當(dāng)面溝通,同時(shí)能將這些信息清晰準(zhǔn)確確傳遞到下級(jí),讓下級(jí)執(zhí)行相關(guān)工作并進(jìn)行跟蹤匯報(bào)。
    6.表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力:指導(dǎo),鼓厲,鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率,能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
    
    
    任職要求:
    1.年齡在42歲以下,全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理,心理學(xué),工商管理等相關(guān)專業(yè)。
    2.中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上,具有制造業(yè)規(guī)模500人以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    3.掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累,對(duì)人才管理,組織管理,薪酬管理,績(jī)效體系有豐富的落實(shí)經(jīng)驗(yàn)。
    
    

    工作地點(diǎn)

    廣東省東莞市新安格田2號(hào)

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    東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)10年及以上
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    胡小姐
    3小時(shí)前活躍

    包吃、包住、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)

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  • HR人力資源總監(jiān)

    HR人力資源總監(jiān)

    東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)不限

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    東莞市鑫華翼自動(dòng)化科技有限公司- HR·張女士

    職位描述:

    工作內(nèi)容:
    負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利,負(fù)責(zé)銷售,設(shè)計(jì),公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。
    主要職責(zé):
    - 制定公司的人事策略,負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作,確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
    - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。
    - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,提升員工的績(jī)效和技能,促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
    - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核和薪酬福利的管理,確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵(lì)員工,提高員工的工作積極性和滿意度。
    - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策,確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
    職位要求:
    - 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景,3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    - 熟悉公司的人事管理制度,具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
    - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
    - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力,能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,制定有效的人力資源策略。
    - 熱愛(ài)人事管理工作,對(duì)人力資源管理充滿熱情,具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

    工作地點(diǎn)

    烏沙社區(qū)興發(fā)南路東三街1號(hào)

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    東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
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    張女士
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