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職位描述：

崗位職責：
1.薪酬管理：核算工資、獎金、福利，完成發(fā)放、個稅申報及社保繳納。
2.績效管理：績效考核管理及績效結果收集匯總，處理考核爭議。
3.數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計人力成本等數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
4.合規(guī)管理：跟進政策法規(guī)，確保制度合規(guī)，解答員工咨詢。
5.系統(tǒng)與檔案：維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)，歸檔管理文件資料。
6.跨部門協(xié)作：協(xié)同各部門，推動薪酬績效結果應用。
任職要求：
1.基本條件：大專及以上，人力、財務等相關專業(yè)優(yōu)先，2 年以上薪酬績效經(jīng)驗，熟悉政策法規(guī)。
2.核心能力：精通薪酬核算與績效考核流程，熟練使用 Excel ；溝通協(xié)調能力強，能處理數(shù)據(jù)、解決爭議；學習能力強，嚴守保密原則。
3.職業(yè)素養(yǎng)：工作細致，責任心強，能承受壓力，具團隊合作精神。