一、公司簡歷
   杭州凱特電器有限公司創(chuàng)建于1992年，地處全國黃金旅游之一的新安江千島湖下游，七里揚帆起點三江匯合處---建德市三都鄭家垅村工業(yè)功能區(qū)。是一家集產(chǎn)品設計、生產(chǎn)制造及銷售一體化的大型出口型企業(yè)，年出口額6億元人民幣以上，公司占地100多畝，組建一支優(yōu)良 核心管理團隊，現(xiàn)有員工1000多人，主要產(chǎn)品為多用插座、轉換插座、電瓶夾、室內(nèi)外延長線、充電器等。是杭州市和建德市最大的插座生產(chǎn)基地之一，建德市低壓電器協(xié)會會員，建德市A類企業(yè)。2016、2017、2018、2019、2020年被評為建德市低壓電器行業(yè)龍頭企業(yè)，國家高新技術企業(yè)。
我司采用國內(nèi)領先的生產(chǎn)制造工藝，擁有國內(nèi)唯一的自動化檢測設備，目前有自動化開關裝配流水線8條，裝配流水線45條，注塑機180臺，各類檢測設備200臺，產(chǎn)品嚴格按照國際、國家標準生產(chǎn)制造，所有產(chǎn)品均通過美國UL、ETL、SAA等認證。2013年獲得杭州市高新技術企業(yè)認定。
我司一直非常重視新技術、新產(chǎn)品的研發(fā)，與2006年投資成立凱特技術中心。引進國內(nèi)外先進的研發(fā)設備，并不斷吸納優(yōu)秀技術人才，充實研發(fā)隊伍，現(xiàn)已形成了一支團隊合作意識強，專業(yè)水平高的優(yōu)秀開發(fā)團隊。主導開發(fā)出了一系列新型產(chǎn)品。獲得20項國家發(fā)明專利，70項國家實用新型專利，為公司帶來了巨大的經(jīng)濟效益。
展望未來，凱特電器仍會堅持務實、高效、創(chuàng)新、誠信之經(jīng)營理念，并持續(xù)為客戶創(chuàng)造更高的價值。我們致力把凱特打造成為處于傳統(tǒng)行業(yè)當中，受客戶信賴、員工愛戴、行業(yè)尊重、為社會作出貢獻的新一代國際化低壓電器企業(yè)，熱忱歡迎各路英才及應屆畢業(yè)生的加盟！。
二、公司發(fā)展歷程
1、2004年杭州凱特電器有限公司成立。
2、2009年杭州凱特電器有限公司擴大生產(chǎn)區(qū)，新建3#廠房10000平方米的生產(chǎn)車間、新建2#宿舍樓5000平方米的生活區(qū)。
3、2011年11份公司通過質量管理體系ISO9001-2008的認證。
4、2012年獲得杭州市專利示范企業(yè)榮譽稱號。
5、2013年杭州凱特電器有限公司擴建，新建4#廠房10500平方米的生產(chǎn)車間；并獲得杭州市高新技術企業(yè)認定。
6、2014年浙江凱美特電器科技有限公司成立（全資子公司）。
7、2015年浙江邦特塑料科技有限公司成立（全資子公司），并獲得建德市電子電器行業(yè)龍頭企業(yè)榮譽稱號；浙江省出口一類企業(yè)榮譽稱號 。
8、2016年公司通過質量管理體系ISO9001-2015的認證。
9、2017年獲得浙江省出口名牌企業(yè)榮譽稱號。
10、2018年KINGTEC（越南） 科學技術有限公司成立（全資子公司），并獲得浙江省科技型企業(yè)榮譽稱號。
11、2020年獲得國家高新技術企業(yè)榮譽稱號。
三、企業(yè)文化
    1、企業(yè)文化
      生活  理想  責任
    2、凱特人的使命
      為人類提供有意義、有創(chuàng)造力、最安全的產(chǎn)品，從而幫助并提高“中國制造”在世界的地位和影響力。
     3、凱特人的價值觀 
        我們在幫助客戶實現(xiàn)最大價值的過程中實現(xiàn)企業(yè)的最大價值。
四、質量目標
    1、質量方針
       誠信第一   腳踏實地；   質量為先   持續(xù)改進。
    2、質量目標
      客戶每月投訴率≤2%；
      每月按期交貨率≥98%；
      產(chǎn)品一次檢驗合格率≥98%；
      客戶滿意度≥95%。
五、福利待遇
    1、員工實行保底工資+計件制，多勞多得，計件工資低于14元/小時，按14元小時支付，超過部分按實際計算，平均月綜合工資4000-7000元。
    2、基本管理人員（文職、技術員）當月工資=（底薪+崗位工資+績效工資+全勤獎+其它）。3、所有員工享有工年齡獎、年終獎和每年一次往返回老家車費報銷待遇（新員工入職滿6個月報銷來廠車費）。
   4、公司為員工提供食住，工作實行每周6天制。
   5、入職可購買社保簽訂勞動合同，享有帶薪假，如婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等；
   6、享有季度績效獎、年終獎、提案改善獎（50-1000元）、生產(chǎn)超產(chǎn)獎（50-300元）、月度優(yōu)秀員工獎（200-500元）、職員喜慶福利。
   7、完善的培訓體系，包括技能、技術、管理等培訓，如內(nèi)部文員、后備品檢員、后備班組長、技術員、初級工程師、高級工程師培訓等。
   8、公司處于高速發(fā)展階段，晉升通道完善（管理序列或技術序列），發(fā)展空間巨大。
   9、公司組織豐富多彩的文體活動，如跨年晚會、讀書會、團建活動、拔河比賽、班組文化建設、社團活動等。