亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

職位描述：

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、制造業(yè)人力資源經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有豐富的招聘渠道開拓經(jīng)驗(yàn)和精深的人才甄選專業(yè)技能、知識；
4、具有豐富的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
5、良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；
5、有績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

公司福利
1、五險(xiǎn)一金，有薪年假、年終獎(jiǎng)金；
2、免費(fèi)提供食宿；
3、各類法定有薪假期。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的運(yùn)作和流程管理，包括人員招聘、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系維護(hù)、培訓(xùn)開發(fā)及人力資源規(guī)劃等工作；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘體系，掌握各類招聘渠道，收集并分析各部門的招聘需求，開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人才錄用等工作；
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正續(xù)簽、崗位調(diào)動等異動手續(xù)，簽訂和管理員工勞動合同，定期開展員工訪談，及時(shí)反饋問題至相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)員工與上級的關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作，根據(jù)公司年度計(jì)劃和各部門提出的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌安排并跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施；
5、完成其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：
1、品行端正、勤奮務(wù)實(shí)，具備良好的人際溝通能力；
2、大專及以上學(xué)歷，至少3年以上人力資源或行政類崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及地方勞動人事政策法規(guī)，掌握行政管理工作內(nèi)容并具備行政管理能力；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力和寫作能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有創(chuàng)新精神；
5、理工科專業(yè)優(yōu)先考慮。
5、年齡24-35歲，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制；

職位描述：

有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉WPS辦公軟件

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化配置人員結(jié)構(gòu)，建立人才考核跟蹤體系；
2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價(jià)值與優(yōu)勢有深入的了解；
3、有豐富的薪酬績效改革經(jīng)驗(yàn)，擅于完善薪酬體系的優(yōu)化與建立；
4、對企業(yè)文化有深入的體會，能幫助企業(yè)建立好的企業(yè)文化制度；
5、擅于打造學(xué)習(xí)型組織，組織團(tuán)隊(duì)人員不斷的學(xué)習(xí)并提升思想認(rèn)識與工作技能；
6、對管理流程的建立有深刻的見解，協(xié)助各部門完成標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立與良性運(yùn)行。

職位描述：

任職要求：
1.28-39歲,本科學(xué)歷以上;
2.7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷；
3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理；
4.熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；
5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合公司的人力資源政策；
2.組織制訂人力成本計(jì)劃，按職能對各部門進(jìn)行定崗定員，嚴(yán)格控制人力成本；
3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系、優(yōu)化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系；
4.保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層管理和技術(shù)崗提供保障。

職位描述：

任職要求：
1、24-35歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，
2、有人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可接受；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關(guān)法律法規(guī)，具備員工關(guān)系事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
崗位職責(zé)：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理規(guī)章制度；
2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實(shí)際工作相符；
3、根據(jù)各部門組織架構(gòu)增減員工，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選；
5、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，搭建績效管理體系；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，做好人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃；
7、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求，合理招聘及分配生產(chǎn)部門員工；
8、及時(shí)了解員工思想動態(tài)，保證人員的相對穩(wěn)定；
9、實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及各部門人員招聘工作；
10、逐步推動人才素質(zhì)模型測評工作；
11、培訓(xùn)組內(nèi)人員的工作技巧及技能，提高組員戰(zhàn)斗力；
12、完成上級交代的其他工作任務(wù)并及時(shí)復(fù)命。
職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經(jīng)理-經(jīng)理