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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作；
2、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置；
3、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、崗位分析及職級體系搭建；
4、建立和完善招聘、培訓(xùn)、績效考核等管理體系；
5、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、統(tǒng)籌行政后勤保障工作，確保公司運(yùn)營順暢；
7、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策依據(jù)；
9、完善員工關(guān)系管理機(jī)制，處理勞動爭議；
10、負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的組織與推進(jìn)工作；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有五年以上制造業(yè)全盤人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略性人力資源管理能力；
4、具有豐富的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
5、職業(yè)素養(yǎng)高，具備良好的職業(yè)道德；
6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
7、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和解決問題的能力；
8、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)；
9、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力；
10、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
11、特別優(yōu)秀者可以作為企業(yè)戰(zhàn)略性合伙人！

職位描述：

?學(xué)歷要求：
(1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
(2)加分項(xiàng)：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書
?經(jīng)驗(yàn)要求：
(1)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點(diǎn)；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(2)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)過中基層干部的招聘工作，以及勞動關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
?行業(yè)知識要求：
(1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點(diǎn)。
(2)熟悉人力資源管理6個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識其中至少四個(gè)模塊及其應(yīng)用。
(3)熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時(shí)制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護(hù)及特殊崗位（如危險(xiǎn)工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識。
(4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。
?核心能力要求：
1.人力資源專業(yè)能力：
(1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。
(2)擅長設(shè)計(jì)生產(chǎn)計(jì)件工資、績效獎(jiǎng)金等制造業(yè)薪酬體系。
(3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認(rèn)證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。
2.行政管理能力：
(1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗(yàn)及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等；
(2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨(dú)立管理并推行實(shí)施。
3.數(shù)據(jù)分析能力：
(1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。
(2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.軟技能
(1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。
(2)危機(jī)處理能力：能快速應(yīng)對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。
(3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。
(4)良好的語言、文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實(shí)施；
(5)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)。
(6)其它要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識強(qiáng)。原則性、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。 
5.其它
(1)做過工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務(wù)、懂采購。
(2)薪資待遇等可與老板面談。

職位描述：

崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。
?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時(shí)制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。
?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費(fèi)用率，通過薪酬福利體系設(shè)計(jì)和行政費(fèi)用管控實(shí)現(xiàn)降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。
?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動核心人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。
?績效與激勵(lì)?：設(shè)計(jì)績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提升員工留存率?。
三、運(yùn)營管理
?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎(jiǎng)懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。
?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。
?風(fēng)險(xiǎn)管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗(yàn)廠及推行5S管理。
四、企業(yè)文化與員工關(guān)系
?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價(jià)值觀，策劃團(tuán)隊(duì)活動（如年會、表彰儀式），增強(qiáng)員工凝聚力?。
?溝通機(jī)制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。
五、團(tuán)隊(duì)管理
?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，考核下屬績效?。
?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

職位描述：

職責(zé)描述：
一、計(jì)劃運(yùn)營體系建設(shè)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織各部門進(jìn)行績效考核指標(biāo)庫的構(gòu)建與維護(hù)，協(xié)同人力行政部定期對組織KPI指標(biāo)的適用性、數(shù)據(jù)可獲取性等進(jìn)行評估優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度的建立和完善、并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司各類合同協(xié)議的管理、會議紀(jì)要的記錄和管理；
4、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營管理的日常監(jiān)督管理工作及跨部門工作協(xié)調(diào)；
5、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作；
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，做好各類資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)；
7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)及企業(yè)形象的建立；
8、 負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)、考核等；
9、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：制定年度人力資源規(guī)劃，預(yù)算年度人員編制，統(tǒng)籌規(guī)劃招聘工作并監(jiān)督實(shí)行，持續(xù)優(yōu)化，更新組織架構(gòu)，組織各部門根據(jù)新的崗位職能重新編寫崗位說明書，確保實(shí)時(shí)跟新各崗位信息，做好人才儲備工作；
10、員工績效方案持續(xù)改善：通過歷年薪資及績效數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善績效方案，確保設(shè)立合理的績效目標(biāo)，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展；
11、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，推動公司薪酬管理方案的優(yōu)化，設(shè)計(jì)完善公司薪酬體系，并組織實(shí)施、評估和完善；

任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上制造業(yè)行政、運(yùn)營、人事或總助等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司日常運(yùn)作管理、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、績效管理等有深厚功底；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面寫作能力、溝通及應(yīng)變能力；
5、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心、事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)。具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識；
6、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務(wù)接待與其他事項(xiàng)；