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職位描述：

1.大?；蛞陨蠈W歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.了解人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)知識，熟悉辦公室軟件的使用；

3.有專人帶崗，需服從工作安排（辦公室文職工作為主，簡單易上手）；

4.實習期需至少8個月方安排，表現(xiàn)優(yōu)秀者畢業(yè)后可申請轉(zhuǎn)正；

5.五天八小時制，周末雙休。

若有意向請投簡歷，合則約見，名額有限，招滿即止。

職位描述：

（1）崗位職責：協(xié)助部門負責人開展公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、績效管理、培訓與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動合同關(guān)系管理、員工活動等模塊工作。具體負責公司薪酬核算、績效考核相關(guān)工作，健全公司薪酬與績效管理制度、規(guī)范各項流程；對薪酬相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)做好匯總、更新，對績效數(shù)據(jù)的做好收集、匯總、分析與反饋。

（2）任職條件：本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書；有3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有良好的表達能力、協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神。（特別優(yōu)秀者可適當放寬條件）

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘，專項招聘等活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11、負責相關(guān)廠務(wù)工作的規(guī)劃，監(jiān)督和落實執(zhí)行

任職要求：
1、全日制大專以上，男女不限，45歲以下，身體健康，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、正規(guī)大廠人力資源崗位5年以上工作經(jīng)驗；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強，情商好，處事條理性和邏輯性強；
4、熟悉辦公電腦操作及具備一定的OA系統(tǒng)使用經(jīng)驗優(yōu)先；

職位描述：

工作職責：
1.負責人力資源政策制度和部門具體工作的落地執(zhí)行，適應(yīng)發(fā)展要求；
2.完成人力資源模塊工作（如工時核算、績效及員工關(guān)系等）；
3.以結(jié)果為導向，參與優(yōu)化人力資源工作流程，提高工作效率和團隊協(xié)作；
4.防范與妥善處理各類問題，敏銳度高，協(xié)助上級做好具體工作的監(jiān)督與推進。

任職要求：
1.本科及以上學歷，會計、統(tǒng)計學、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2.兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的相關(guān)知識和法律法規(guī)，具備制造業(yè)HR工作經(jīng)驗者和財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)、解決問題、自主學習等職業(yè)能力和素養(yǎng)。
4.熟練操作EXCEL、PPT、視頻稿件編輯等辦公軟件。

職位描述：

1名，30-50周歲,大?；蛞陨蠈W歷，有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關(guān)知識, 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；能承受各種挑戰(zhàn)及壓力，極強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；具敬業(yè)精神，工作責任心強，公正廉潔，處事果斷。