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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)院 、

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)編制用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)飯?zhí)?、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

崗位職責(zé)： 在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立統(tǒng)籌推進(jìn)人才補(bǔ)充和人才發(fā)展工作： 1、負(fù)責(zé)每月IDL招聘及培訓(xùn)需求分析及計(jì)劃制定，組織落實(shí)推進(jìn)，滿足公司的人才補(bǔ)充和培養(yǎng)培訓(xùn)需求； 2、建設(shè)及完善契合公司當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系，推進(jìn)定崗定編更新、針對(duì)特定需求進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓(xùn)流程，提升人才聘用及人才內(nèi)部發(fā)展的科學(xué)性及滿意度； 3、負(fù)責(zé)分管模塊的年度計(jì)劃，并依照計(jì)劃預(yù)算做好成本管控； 4、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊(duì)成員的管理工作，培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，完成好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作任務(wù)及上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 5、對(duì)接集團(tuán)相應(yīng)模塊各項(xiàng)最新政策，落實(shí)工作安排，配合提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源模塊工作經(jīng)厲，熟悉招聘及培訓(xùn)模塊，有多個(gè)專業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識(shí)、能熟練運(yùn)用1-2個(gè)人才評(píng)價(jià)工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗(yàn)沉淀，管理/HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、有較強(qiáng)的上進(jìn)心、自驅(qū)力、邏輯思維能力，在人才培養(yǎng)方面有個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，能獨(dú)立自主開(kāi)發(fā)課程并勝任講師工作。

1.負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，打印資料，收發(fā)文件等 2.員工入離職辦理，員工檔案整理，合同管理等 3.考勤核算及異常處理 4.員工食宿安排，餐費(fèi)核算 5.社保公積金以及意外險(xiǎn)名單統(tǒng)計(jì) 6.人事行政部各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)更新 7.季度請(qǐng)購(gòu)匯總以及辦公用品，勞保用品，醫(yī)療用品下發(fā) 8.招聘工作 9.協(xié)助其他部門工作，完成上級(jí)指派的其他工作，上傳下達(dá)

崗位職責(zé)： 1、開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 6、組織開(kāi)展人才招聘、校園招聘及專項(xiàng)招聘活動(dòng)，并負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)合作； 7、建立和完善薪酬績(jī)效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力； 5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關(guān)系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 1）組織診斷與規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對(duì)現(xiàn)有的組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，識(shí)別存在的問(wèn)題和痛點(diǎn)，并據(jù)此制定組織發(fā)展規(guī)劃。這包括明確組織目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 2）流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化：負(fù)責(zé)流程管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，通過(guò)流程梳理、流程再造等方式，提高業(yè)務(wù)流程和管理流程的效率。同時(shí)，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，確保各部門和崗位在執(zhí)行任務(wù)時(shí)遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 三、人才管理與培養(yǎng) 1）干部管理與人才梯隊(duì)：搭建公司干部管理體系，負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時(shí)，建立和完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司有足夠的人才儲(chǔ)備來(lái)應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。 2）人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定和實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升員工的能力和素質(zhì)。建立人才評(píng)估體系，識(shí)別高潛人才，并為其提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)。 三、企業(yè)文化與氛圍營(yíng)造 1）企業(yè)文化推廣：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣和實(shí)施，通過(guò)組織文化活動(dòng)、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。同時(shí)，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化推廣策略。 2）組織氛圍營(yíng)造：推動(dòng)建立良好的溝通機(jī)制和氛圍，促進(jìn)員工之間的交流和合作。關(guān)注員工的工作體驗(yàn)和心理需求，提供必要的支持和幫助，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設(shè)：建立健全公司各項(xiàng)制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配，并得到有效執(zhí)行。 2）流程監(jiān)控與改進(jìn)：監(jiān)督公司各項(xiàng)流程和制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。通過(guò)持續(xù)優(yōu)化流程和制度，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。 五、跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理 1）跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通，推動(dòng)跨部門項(xiàng)目的順利進(jìn)行。解決部門間的沖突和問(wèn)題，確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2）項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)OD部門內(nèi)部的項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目計(jì)劃制定、資源調(diào)配、進(jìn)度監(jiān)控等。確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織診斷與組織發(fā)展、組織規(guī)劃能力。 3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維能力，有推動(dòng)組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé)：大制造/大供應(yīng)鏈HRBP 1、負(fù)責(zé)大制造中心組織規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)梳理、人才盤點(diǎn)、薪酬體系、人才選拔、培訓(xùn)賦能等工作； 2、負(fù)責(zé)大制造中心人力計(jì)劃，推動(dòng)整個(gè)制造中心的工作計(jì)劃 3、負(fù)責(zé)大制造中心內(nèi)部其他專項(xiàng)活動(dòng)； 4、定期對(duì)大制造中心及人力部門上級(jí)進(jìn)行工作反饋上報(bào)； 5、主導(dǎo)中心完成對(duì)其他相關(guān)人力版塊工作的開(kāi)展。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經(jīng)驗(yàn)，能定期分析人效、人才密度等數(shù)據(jù)，有設(shè)計(jì)制造端激勵(lì)方案經(jīng)歷優(yōu)先。 3、有較強(qiáng)的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問(wèn)題。 4、熟悉藍(lán)領(lǐng)工人管理、倒班制度、生產(chǎn)效率指標(biāo)、技術(shù)工人技能發(fā)展、生產(chǎn)安全文化等。 5、能夠診斷業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)、實(shí)施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)精益生產(chǎn)文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開(kāi)展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）； 2、具備良好的泰語(yǔ)溝通能力，有泰國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國(guó)； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理； 4、性格開(kāi)朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問(wèn)題； 6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨(dú)立開(kāi)展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛(ài)人力資源管理工作，愿意長(zhǎng)期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經(jīng)驗(yàn) 2、有良好的溝通能力，善于激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性 3、能夠根據(jù)公司的不同發(fā)展規(guī)模，建立合理的管理制度和體系。

【人事管理】 1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记跀?shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報(bào)，處理相關(guān)福利事務(wù)。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護(hù)和諧員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。 【培訓(xùn)與績(jī)效】 實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評(píng)估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書(shū)）；

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司三地年度人力規(guī)劃，牽頭制定公司整體招聘方案及預(yù)算; 2、打造快速且有效的招聘渠道，滿足公司各部門招聘需求; 3、具備優(yōu)秀的招聘專業(yè)能力以及溝通能力，能夠高質(zhì)量交付人選，滿足公司及系統(tǒng)內(nèi)重點(diǎn)關(guān)鍵崗位招聘需求； 4、統(tǒng)籌組織公司的招聘模塊，制定考評(píng)體系，牽頭對(duì)招聘難點(diǎn)及重點(diǎn)的分析以及解決方案的提出和執(zhí)行； 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧； 3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有人力資源其他模塊公司經(jīng)驗(yàn)更佳； 4、有企業(yè)中高層級(jí)崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)，尤其是招聘崗位人選的質(zhì)量； 其他福利：買六險(xiǎn)、吃住補(bǔ)貼、工作時(shí)間：?jiǎn)坞p休/雙休/單休 均可選擇。 另外重要來(lái)了，是有 招聘提成和年終分紅！！！

負(fù)責(zé)與人事相關(guān)的職位規(guī)劃、人員招聘、人員培訓(xùn)、休假相關(guān)、人員離職、社保、福利、績(jī)效考核等工作。 要求對(duì)勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法/普通勞動(dòng)糾紛的處理方法熟練。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書(shū)（或會(huì)計(jì)證書(shū)），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

1.兩年以上同等職位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),懂ISO. 2.較強(qiáng)的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 3.精通人力資源六大模塊并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,提供分析報(bào)告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善; 4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、升晉級(jí)模版)的維護(hù); 7、結(jié)合績(jī)效考 核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,提供分析報(bào)告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善; 4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、升晉級(jí)模版)的維護(hù); 7、結(jié)合績(jī)效考 核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

職位類別：行政經(jīng)理／主管 1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會(huì)做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人事異動(dòng)、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行，資料編寫及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作 6.※ 組織應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。 7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、 8. 總經(jīng)理交辦臨時(shí)工作事項(xiàng)等

一、崗位職責(zé) 1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源策略，提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)解決方案; 2、優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)薪酬與績(jī)效考核方案，跟進(jìn)方案執(zhí)行過(guò)程，定期分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)。 3、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)的交流總結(jié)，促進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)健成長(zhǎng)。 4、主導(dǎo)新人培養(yǎng)實(shí)施，優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過(guò)程監(jiān)督，并跟進(jìn)培訓(xùn)有效性，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案; 5、定期做銷售團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)，推動(dòng)高潛力人才的培養(yǎng)計(jì)劃，搭建銷售人才梯隊(duì)。 6、處理銷售團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系問(wèn)題，包括沖突調(diào)解、離職面談等，及時(shí)淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。 8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團(tuán)隊(duì)的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等)，為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。 9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人推進(jìn)銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，保障銷售目標(biāo)達(dá)成。 10、標(biāo)準(zhǔn)工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人優(yōu)化銷售工作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化工具(如銷售話術(shù)、開(kāi)發(fā)客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，3年以上人力資源主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可適當(dāng)放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等模塊工作，至少具備員工培訓(xùn)、績(jī)效考核兩個(gè)模塊2年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、良好的數(shù)據(jù)總結(jié)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建設(shè)性意見(jiàn)。 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。 6、自我驅(qū)動(dòng)型，思考總結(jié)能力強(qiáng)，正能量，有責(zé)任心，可適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。 7、需要應(yīng)酬、短期出差，要會(huì)開(kāi)車。

崗位名稱：HRBP 職位描述 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)人力資源的體系的建立、健全； 2.負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行； 3、對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行管理； 4、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘渠道開(kāi)發(fā)、錄用等工作； 5、負(fù)責(zé)公司廠規(guī)廠紀(jì)等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督 6.業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 7..對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 此崗位工作重點(diǎn)：協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員的招聘，人才的培養(yǎng)，員工業(yè)績(jī)的提升 職位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè) 2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、有3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電商公司或貿(mào)易公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【待遇區(qū)間】 薪資8000元~15000元 【作息時(shí)間】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班） 【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】 1、國(guó)內(nèi)進(jìn)口木材銷售行業(yè)的領(lǐng)先者； 2、花園式的辦公和生活環(huán)境； 3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系； 4、品類豐富的產(chǎn)品、專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)、完善的售后服務(wù)，最方便、最省心、最值得信賴的供應(yīng)平臺(tái)； 加入鼎正的十大理由： 【薪資】公司各崗位薪資根據(jù)行業(yè)及市場(chǎng)薪酬范圍規(guī)劃具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、激勵(lì)性的績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)、敬業(yè)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)項(xiàng)； 【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級(jí)體系，公司平臺(tái)發(fā)展寬廣，內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)多多； 【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環(huán)境（2~3人/間），每個(gè)房間均配備有空調(diào)、24小時(shí)熱水、免費(fèi)WIFI、衣柜、軟床及獨(dú)立的洗手間； 【保險(xiǎn)】公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法為員工購(gòu)買社保及商業(yè)保險(xiǎn)； 【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時(shí)了解自己的身體狀況，身體健康最重要； 【生日福利】生日當(dāng)天公司會(huì)訂生日蛋糕慶?；虬l(fā)放生日禮品； 【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日公休，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品； 【培訓(xùn)】公司每年定期為員工提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)，給員工一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)； 【企業(yè)文化建設(shè)】不定期組織全體員工各種休閑娛樂(lè)活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、外部拓展活動(dòng)、旅游活動(dòng)、周年慶、年終晚會(huì)等） 【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境，良好和諧的同事關(guān)系工作氛圍，人性化的管理。 豐厚的工資待遇，廣闊的發(fā)展平臺(tái)和完善的晉升制度，優(yōu)雅的工作環(huán)境.……