亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

一、任職要求 1、28-38歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 2、任職具有8年以上專職招聘經(jīng)驗及相關(guān)培訓經(jīng)驗，對制造業(yè)招聘、培訓有深刻理解 ，擅長制造業(yè)如：研發(fā)類、銷售、電商、模具設(shè)計/CNC/注塑/噴涂技術(shù)員、中高層管理類人才的招聘； 3、熟悉現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等多種招聘渠道，熟練運用各類招聘工具，能獨立開展各層級的招聘工作； 4、善用多種人才測評工具，具備良好的識人能力； 5、熟悉國家及地區(qū)法律法規(guī)政策,做好用工風險評估及管控； 6、有良好的的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責任心強，具備較強的抗壓能力，有志在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展； 7、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德水平，高度的責任心和敬業(yè)精神及團隊合作精神； 二、崗位職責 1、完善公司招聘流程； 2、分析公司人力需求，參與制定公司年度人員招聘計劃并組織實施； 3、職位發(fā)布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時按量完成招聘計劃； 4、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率； 密切關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展動態(tài)，搜集及關(guān)注同行標準核心人員動態(tài)，建立核心崗位人才庫,以備不時之需； 5、參與人才梯隊的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析與評估招聘渠道效果； 深入理解行業(yè)及公司業(yè)務(wù)體系，能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系，指出并協(xié)助解決業(yè)務(wù)痛點； 6、對試用期崗位人員定期進行訪談，并參與每月人崗匹配度評定，做好用工風險評估； 7、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析 與評估招聘渠道效果。

崗位職責： 1、負責模具、五金、零配件制造行業(yè)的招聘工作，具備3年以上相關(guān)經(jīng)驗； 2、主導校園招聘及校企合作項目，獨立開發(fā)和維護招聘渠道，并定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析； 3、運用豐富的面試和談判技巧，支持技術(shù)、管理及職員崗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘計劃，具備較強的目標感和執(zhí)行力，確保任務(wù)高效完成； 5、參與培訓或員工關(guān)系模塊工作，具備相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗，有模具或機加工行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、思維敏捷，具備親和力，性格陽光開朗，積極主動，勤奮敬業(yè)； 4、能夠承受一定的工作壓力，具有較強的抗壓能力； 5、接受前期十小時工作制及上六休一的安排，后期逐步調(diào)整。 6、距離太遠可接受線上面試

崗位職責： 1、負責招聘渠道的開發(fā)與維護，確保人才供應(yīng)的持續(xù)性和多樣性； 2、執(zhí)行招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估及背景調(diào)查； 3、與各部門協(xié)作，理解崗位需求，精準定位并吸引合適人才； 4、建立和維護人才儲備庫，跟蹤招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。 任職要求： 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，能夠有效處理人際關(guān)系； 2、熟悉招聘流程，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠高效應(yīng)對挑戰(zhàn)； 4、積極主動，抗壓能力強，有高度的責任心和敬業(yè)精神。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

1.熟悉人力資源管理的基本理論和流程,對干部管理、薪酬、績效任一模塊有一定的見解； 2.及時對接東南亞各子公司員工業(yè)務(wù)咨詢，解答與人事政策、福利、考勤等相關(guān)問題; 3.具備良好的溝通技巧，能夠與員工、管理層和海內(nèi)外子公司人資有效溝通，快速高效的協(xié)助各子公司推廣和落地集團的相關(guān)政策; 4.英語口語可以用于日常溝通。

家政職業(yè)規(guī)劃師8-16K 工作內(nèi)容為招聘優(yōu)秀的想從事家政的阿姨，看阿姨自身條件和要求，根據(jù)阿姨的年齡，經(jīng)驗，時間，興趣?？窗⒁棠茏鍪裁垂ぷ?，給阿姨安排。 1.接聽電話 2.到訪人員接待 3.資料編輯、整理、打印 4.辦公室環(huán)境衛(wèi)生整理 5.對接客戶服務(wù)任職要求: 1.學習能力要強，不懂可以問，新手有專業(yè)人員帶，想找長期穩(wěn)定的。 2.做事積極、主動 3.上班時間:8:00-12:00 14:00-18:00/26天制，自由調(diào)休，有國家法定節(jié)假日。工作時間:26天8小時 薪資構(gòu)成:底薪+提成+社保，有吃住

【工作內(nèi)容】 1. 負責公司前臺接待及日常人事工作，維護良好的企業(yè)形象。 2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理及相關(guān)資料整理歸檔。 3. 參與組織企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。 4.協(xié)調(diào)各部門之間的工作溝通，確保信息傳遞準確及時。 5.負責公司內(nèi)部文件的收發(fā)、登記、歸類及保管工作。 6. 配合完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，提供基礎(chǔ)支持。 【任職要求】 1.年齡20至27歲，形象良好，具備良好的溝通能力和親和力。 2.全日制本科學歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.有1年及以上人事、行政或后勤相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事流程（招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等）及接待流程； 4.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系的基本知識，能熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）； 5.熟悉社保辦理及證件年審等相關(guān)工作流程； 6.持有C1或C2駕照，駕駛技術(shù)熟練，具備一定的車輛使用經(jīng)驗。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責編制用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 4、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 8、負責負責飯?zhí)?、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上

職位類別： 人力資源專員 崗位職責： 1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位; 2、負責公司人員的規(guī)劃、培訓、薪酬方案、考核、企業(yè)文化發(fā)展等人事工作落地執(zhí)行； 3、監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況; 4、協(xié)助公司領(lǐng)導的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，完成公司領(lǐng)導下達的其他臨時工作任務(wù)。 崗位要求： 1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、本科學歷（含）以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉社保各項辦理流程，并能實際操作運用; 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì)。

1、制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標； 2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； 4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； 6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； 7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核； 8、管理爭端解決程序； 9、負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。 10.有外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)歷先。

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識。 經(jīng)驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務(wù)；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務(wù)；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強的責任心和執(zhí)行力，能有效落實各項工作任務(wù)；有良好的服務(wù)意識，主動為員工和企業(yè)提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學習能力，及時了解行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。

崗位職責：1.負責月嫂的專業(yè)知識講授和實操輔導，確保學員掌握相關(guān)技能。 2.跟進制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容，保證教學質(zhì)量。 3.做好培訓記錄，跟進培訓后的效果反饋，分析總結(jié)培訓工作，提出改進建議。 4.評估培訓效果，并提交分析報告，以便公司優(yōu)化培訓計劃。 5.根據(jù)家政從業(yè)人員的需求和客戶反饋，有針對性地進行強化培訓。 6.宣傳公司的企業(yè)文化，提高服務(wù)人員的服務(wù)理念

工作職責: 崗位職責: 1.負責對接雇主，根據(jù)雇主要求匹配合適的阿姨； 2.負責面試阿姨，幫阿姨做職業(yè)規(guī)劃，推薦合適工作； 3.完成上級安排工作任務(wù)。 任職要求: 1.50歲以下，身體健康； 2.喜歡與人溝通，服務(wù)意識強，做過銷售優(yōu)先； 3.有團隊合作意識。 工作待遇: 包吃住，買社保，八小時26天制，工作環(huán)境優(yōu)美。工資6000~12000/月不封頂。

崗位職責： 1、全面負責公司招聘工作，包括招聘渠道的管理和維護 2、能夠獨立完成公司的招聘任務(wù)，確保招聘目標的達成 3、深入了解人力資源六大模塊，專注于招聘領(lǐng)域的優(yōu)化與實施 任職要求： 1、年齡在20至35歲之間，性別不限 2、熟悉人力資源管理知識，尤其擅長招聘模塊的工作 3、具備較強的獨立工作能力及招聘渠道拓展能力 4、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力

崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織持續(xù)發(fā)展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構(gòu)合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關(guān)系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

崗位要求： 1、負責公司人才儲備、引進，及員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓、企業(yè)文化等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應(yīng)規(guī)章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)，并協(xié)助各部門培訓的組織和開展； 4、負責建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動，持續(xù)改進員工關(guān)系管理。 5、負責公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務(wù)跟進等。 6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時應(yīng)對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。

母嬰營養(yǎng) 營養(yǎng)品銷售 任職要求： 1、母嬰行業(yè)市場有更深的了解 2、可精確把握不同客戶的需要； 3、人際交往能力強．有一定數(shù)據(jù)搜集及分析能力； 4、有月子中心，孕產(chǎn)婦營業(yè)搭配，嬰幼兒膳食營養(yǎng)配搭工作經(jīng)驗者優(yōu)先 崗位職責： 1．運用營養(yǎng)食療學根據(jù)產(chǎn)婦的營養(yǎng)需求及體質(zhì)特征按階段安排制作一日六餐餐單。 2．負責客戶入住期間全程跟進餐食情況，結(jié)合月子餐理念和客人的個性化口味需求及時調(diào)整。 3．負責客人的營養(yǎng)，

懂企業(yè)政策，如高新補貼，企業(yè)的崗位績責，以及企業(yè)的培訓，能做企業(yè)的宣傳畫冊，懂得運營

有培訓過家政行業(yè)的課程，懂早教，育嬰師，家政，收納，月嫂課程的最好。有講師風范，能應(yīng)付各種應(yīng)急問題，講課要簡單易懂接地氣，和藹可親，容易相處，親和力要強，要有一定的銷售經(jīng)驗和轉(zhuǎn)化能力。底薪加提成，薪資在10000以上。工作8小時，月休4天，有11天法定節(jié)假日。包吃包住。

本公司招辦公室文員，要求能吃苦耐勞，責任心強，有上進心，工資面議。

1.有工廠人事行政專員/主管同等工作經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源管理各項管理辦法。 3.電腦操作熟練。 4.工作原則性強，溝通能力較強