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任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學等相差專業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運算； 3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績效設計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫； 3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制； 4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等； 5、負責管理人員及員工績效結果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時安排的其他工作。

1：負責公司招聘渠道維護，崗位發(fā)布，預約面試，組織錄用等工作 2：辦理員工入，離職，調任，升遷等手續(xù) 3：負責每月考勤統(tǒng)計與管理，福利發(fā)放等工作 3：協(xié)助經理完善公司制度，崗位職責，績效考核等各項工作 4：組織公司團建及日?；顒? 5：辦公用品及車輛管理 6：有條理的做好本職工作及領導交待的其他工作

崗位職責： 1、審核各部門人力增補申請單 2、維護招聘網(wǎng)站并篩選簡歷 3、處理考勤及輸出相關報表 4、完成主管交辦的其他事項 任職要求： 1、具備人力資源管理相關經驗 2、熟悉招聘流程及渠道管理 3、具備較強的溝通協(xié)調能力 4、能夠熟練使用辦公軟件 5、工作細致認真，具有責任心 6、能夠承受一定的工作壓力 7、具備數(shù)據(jù)分析和判斷能力

職位類別：行政經理/主管 1.組織收集人事招聘、培訓、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供支持。 2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，并組織實施。 3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案。 4.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 5.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資。 7.負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。 8.負責與員工簽署各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜。 9.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。 10.負責控制部門預算，降低費用成本。 11.完成上級領導下達的其他工作任務。 1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進行管理； 2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策，負責制訂和完善公司各項行政管理制度，撰寫相關公函、公文；完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程； 3.負責企業(yè)思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活； 4.規(guī)范員工行為，實施行政稽查，并對稽查情況進行處理； 5.組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理；參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動； 6.執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用； 7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作； 8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜； 9.負責公司固定資產的調配及管理； 10.完成總經理安排的其他事宜。 任職要求： 1.30歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2.3年以上人力資源管理及行政主管相關工作經驗； 3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5.熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產管理； 6.較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備及網(wǎng)絡應用。 8.工廠年中搬到惠州，能接受上班地點再投簡歷

工作內容： 行政類： 1.辦公環(huán)境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制； 3.協(xié)調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務； 4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設備使用等); 5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進建議； 6.登記和維護固定資產，定期盤點； 7.編制行政費用預算，監(jiān)控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據(jù)業(yè)務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等); 2.處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務，規(guī)避用工風險； 3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發(fā)展等項目； 4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)； 2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題； 3.有應對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。

崗位職責 1企業(yè)人事行政全盤事務的統(tǒng)籌計劃與管理。 2.企業(yè)戰(zhàn)略角度進行人力資源短/中/長期規(guī)劃（戰(zhàn)略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規(guī)劃。 3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測評技術應用，企業(yè)招聘規(guī)劃與選拔，人力資源流動管理） 4，人力資源培訓與開發(fā)（培訓開發(fā)體系建立，創(chuàng)新能力培養(yǎng)，員工培訓開發(fā)成果的轉化，職業(yè)生涯管理） 5.績效管理（績效管理設計與運用，KPI設計與運用） 6.薪酬管理（薪酬戰(zhàn)略性管理，各種薪酬激勵模式選擇與設計，福利制度設計） 7.勞動關系管理（法律法規(guī)，勞動爭議處理，重大突發(fā)事件管理，和諧勞動關系營造，工作壓力管理與員工救助計劃）

崗位職責： 1，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除與管理； 3、負責公司社保、商業(yè)保險的上報及管理工作； 4、負責公司每月考勤數(shù)據(jù)的匯總與核對，考勤異常處理，確保每個月的考勤匯總的正確性； 5、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達； 6、負責公司人員每日訂餐工作，并落實訂餐數(shù)量； 7、負責公司茶水間用品、洗手間用品等其用品申購及管理工作；

崗位職責： 1、負責公司考勤、工資、招聘等人事工作； 2、負責公司辦公用品的申領、發(fā)放以及制度的發(fā)布； 3、飯?zhí)?、宿舍定期人員檢查，電費抄寫等行政管理工作； 4、領導交代的其他工作。 任職要求： 1. 學歷大專以上，有人事行政2年以上經驗優(yōu)先考慮； 2 .熟悉word/excel/ppt等office辦公軟件操作； 2. 具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力； 3. 踏實認真負責，有較強的工作責任心和敬業(yè)精神。 福利待遇： 公司包午餐和晚餐，有免費宿舍提供。 工作時間上午8：00-12：00；下午13：30-17：30，24天制，大小周

崗位職責： 1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理； 2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善； 3、負責維護公司辦公環(huán)境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各項行政規(guī)章制度，并組織做好各類制度的培訓工作； 5、負責檔案整理工作。 6、組織好來客接待及相關外聯(lián)工作，負責公司各類會議安排，組織、協(xié)調公司各類活動； 7、其他行政日常工作； 8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。 職位要求： 1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。 2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業(yè)優(yōu)先。

工作職責： 1、負責協(xié)助部門負責人開展招聘工作、面試、培訓； 2、各類假單的審核，錄入系統(tǒng)，員工考勤的統(tǒng)計、核對； 3、辦公用品的請購、入庫、發(fā)放登記管理； 4、辦理入離職手續(xù)，食宿安排，工衣工鞋的發(fā)放，檔案的錄入、整理、歸檔； 5、快遞對賬、辦公文具對賬。 6、領導臨時安排的其他工作。 崗位要求： 1、 25-35歲，中專以上學歷，辦公軟件操作熟練，形象氣質佳； 2、 2年以上行政人事經驗，待人接物較好，親和力強，執(zhí)行力強，熟悉生產制造業(yè)人事運作流程，能獨立負責普工的招聘、面試，性格開朗，有眼力見，能隨機應變。 3、做事勤快、責任心強、處事靈活不古板，熟悉人事系統(tǒng)優(yōu)先。 備注： 1、公司工作環(huán)境時尚、大小休，干凈整潔，宿舍條件好，大學宿舍配置，4人/間，配熱水器、空調、風扇、WIFI； 2、公司免費包吃包住，有工齡獎、生日福利、傳統(tǒng)節(jié)假日福利等福利。

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用； 6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)； 9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 11、推動整個公司的7S管理要求和監(jiān)督。

崗位職責： ?1、環(huán)境與設備維護?：確保辦公環(huán)境整潔有序，管理辦公設備（如電腦、打印機）的維護與報修，監(jiān)督辦公區(qū)域安全管理。? 2、物資管理?：負責辦公用品、固定資產的采購、分發(fā)、盤點及庫存控制，制定采購計劃并控制行政預算。 3、制定和完善公司人力資源相關制度，協(xié)助開展員工績效考核與評估工作，管理員工關系并妥善處理勞動爭議。 4?、招聘與入職?：協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理員工入職、轉正、離職手續(xù)及勞動合同管理。 5?、協(xié)助組織團隊活動（如年會、節(jié)日福利發(fā)放），推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感。 ?6、會議與活動組織?：籌備生產協(xié)調會議、部門例會，記錄紀要并跟進任務落實情況。 環(huán)境、安全與合規(guī) ?1、安全管理?：執(zhí)行安全生產制度，組織消防/環(huán)保檢查及培訓，消除現(xiàn)場安全隱患。? 2、合規(guī)管理?：確保公司運作符合勞動法、環(huán)保法規(guī)及行業(yè)政策，更新內部制度文件。 行政事務協(xié)調 1?、接待與溝通?：負責人員宿舍管理及安排、總部人員出差酒店安排，維護外部供應商關系（如物業(yè)、宿舍管理、辦公設備服務商）。? 2、流程優(yōu)化?：持續(xù)梳理行政工作流程（如文件審批、報銷審核），提升效率。? 3、突發(fā)事務處理?：完成領導交辦的臨時性任務，如活動策劃、危機事件協(xié)調等。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先 2、熟悉勞動法及相關法律法規(guī) 3、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng) 5、有較強的責任心和執(zhí)行力，能獨立處理復雜問題 6、具備三年以上人力資源管理相關工作經驗 7、注重細節(jié)，能夠高效完成多項任務 8、具有較強的保密意識和職業(yè)道德素養(yǎng) 9、善于學習新知識，適應能力強 10、能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度

任職要求： 1、本科以上學歷，專業(yè)不限； 2、制造業(yè)人力資源經理崗位3年以上工作經驗； 3、具有豐富的招聘渠道開拓經驗和精深的人才甄選專業(yè)技能、知識； 4、具有豐富的企業(yè)文化建設經驗、員工關系管理經驗； 5、良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調能力； 5、有績效管理經驗者優(yōu)先考慮。 公司福利 1、五險一金，有薪年假、年終獎金； 2、免費提供食宿； 3、各類法定有薪假期。

招聘主管 崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經驗者優(yōu)先。

一、任職要求： 1、大專及以上，人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先，電腦熟練，有人力資源三級以上證書佳。 2、做過1-3年及以上機械行業(yè)招聘工作，對研發(fā)、技術人員、管理層有較強招聘甄選技巧。 3、責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。 二、職責： 1.全面負責公司內部人才的招聘工作。熟悉校招、有獵頭招聘經驗一年以上。 2.根據(jù)各部門招聘需求，發(fā)布職位招聘信息，按時完成招聘工作任務。 3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程無憂、獵聘等招聘平臺的運用及道具使用規(guī)則。 4.完成領導安排的其他事務。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上，人力資源專業(yè)類同專業(yè)。 2、有機械行業(yè)或設備行業(yè)工作三年以上經驗。 3、溝通抗壓能力好。招聘能力強。

招聘主管 崗位職責： 大小周工作制 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經驗者優(yōu)先。

教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。 專業(yè)知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規(guī)范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環(huán)保有豐富經驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協(xié)調能力，能夠有效安排和協(xié)調部門內各項工作及跨部門合作項目。 ? 優(yōu)秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 素質能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規(guī)及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規(guī)。 ? 有一定的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人事行政規(guī)劃和策略。

25~30歲，3年以上制造業(yè)人事文員工作經驗，熟悉考勤及招聘工作，能接受出差越南工廠者優(yōu)先。

崗位職責 1.根據(jù)公司的經營規(guī)劃結合現(xiàn)各部門業(yè)務發(fā)展需求，編制年度與月度人員招聘計劃及預算； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.開發(fā)有效的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作； 4.進行聘前測試和簡歷甄別工作； 5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7.對入職人員，根據(jù)公司要求，對各項公司制度進行入職培訓，勞動關系管理； 8.人事行政管理事務管理，促進勞動關系和諧； 9.協(xié)助總經理處理臨時處理。 任職要求 1.5 年以上企業(yè)人事招聘與行政管理工作經驗，精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊，有HR全盤經驗的優(yōu)先； 2.具備完善的招聘管理思路，從渠道開發(fā)到人才識別、引進以及員工職業(yè)生涯設計等有實踐經驗； 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，有營銷型企業(yè)經驗優(yōu)先； 4.具有較好的人際溝通與組織協(xié)調能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 5.條理性與邏輯性，執(zhí)行力強，辦公軟件熟練，有一定的文書能力； 6.善于溝通和激勵，具備很強的責任心與自我學習能力； 7.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識; 8.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè)（必備，不符勿投）