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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  25-35W/年

  不限

  |

  5年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年同崗位人資管理經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊、建立良好的團(tuán)隊關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團(tuán)團(tuán)隊最優(yōu)組合； 6、督導(dǎo)、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新； 8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  廣東智通人力資源科技有限公司

  中介服務(wù)

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  交通補助

  加班補助

  五險一金

  8小時工作制

  試用期全薪

  高提成

  全勤獎

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  免費體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-05-06

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  免費旅游

  全勤獎

  五險一金

  2020-09-28

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊活動豐富

  全勤獎

  2025-04-16

• 人力資源經(jīng)理/主管

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、公司戰(zhàn)略管理 ①參與決策：②組織監(jiān)督：③文件管理：④會議組織: ⑤接待外聯(lián)工作： 2、人力資源管理 ①主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。 ②負(fù)責(zé)公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設(shè)工作; ③公司培訓(xùn)體系的建立及內(nèi)部培訓(xùn)隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發(fā)體系，輔導(dǎo)各部門提煉和優(yōu)化 KPI，監(jiān)督績效考評。 ⑤同行業(yè)市場薪酬調(diào)查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據(jù)東莞市的勞動法律法規(guī)及公司實際情況，完善公 司的規(guī)章管理制度，處理勞資糾紛； 3、行政管理 ①負(fù)責(zé)擬制及完善公司的規(guī)章管理制度，并嚴(yán)格實施及 執(zhí)行； ②負(fù)責(zé)對信息網(wǎng)絡(luò)、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、 車輛、機修、基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進(jìn)行管控； ③組織7S現(xiàn)場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程，負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)管理。 ⑥督導(dǎo)辦理招調(diào)工、人才引進(jìn)、港澳通行證及外國人居 住簽證等； 4、安全管理 擔(dān)任公司安全主任，負(fù)責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事 故調(diào)查、處理及索賠工作。

  東莞市奧翔醫(yī)療科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險

  團(tuán)隊活動豐富

  加班補助

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  彈性工作時間

  免費培訓(xùn)

  2025-06-23

• 人力資源總監(jiān)

  30-40W/年

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進(jìn)行監(jiān)督； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務(wù)維修、6S等）。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗； 3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長薪酬績效管理； 4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，及有極強的責(zé)任心及抗壓能力。

  東莞宇球電子股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時工作制

  餐補

  年終獎

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  2022-07-04

• 人力資源總監(jiān)

  面議

  本科

  |

  5年

  |

  國外

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.人力資源管理制度建設(shè) ：組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批 ；貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度 2.企業(yè)人力資源規(guī)劃 ：全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平 3.人力資源管理 ：建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作；監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；提出、審批重大人事決策；及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題 4.人力資源儲備與開發(fā)管理：監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位；為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力；組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度的調(diào)動廣 大員工的積極性 5.分管部門管理：監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作 任職要求： 1.具有人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識 2.本科以上學(xué)歷，五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，具有三年以上本職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有帶領(lǐng)團(tuán)隊的工作經(jīng)驗，很強的人力資源團(tuán)隊管理能力，溝通及協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀; 4.有深圳、廣州做過500人以上的人力資源經(jīng)理經(jīng)驗; 5、熟練使用辦公軟件與管理工具。

  廣東廣海大實業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  節(jié)日福利

  五險

  包住

  8小時工作制

  交通便利

  生日禮物

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  免費體檢

  2025-03-04

• 人事經(jīng)理/總監(jiān)

  10-15K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、人力資源管理制度建設(shè)，編制員工手冊、人事管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書等； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人員招聘計劃； 4、起草人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度； 5、管理公司職務(wù)的任免、調(diào)配、解聘、離退休等； 6、實施企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項活動； 7、負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行和把握； 8、提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本； 9、及時處理公司管理過程中人力資源管理問題； 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗； 3、對人力資源各個模塊深度熟悉，熟悉勞動法； 上班時間：8:00-12:00 13:30-17：30 單休 福利待遇：購買社保、提供食宿、節(jié)日福利

  東莞市臺富機械有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  帶薪年假

  全勤獎

  年終獎

  高提成

  季度獎

  五險

  團(tuán)隊活動豐富

  餐補

  2025-06-12

• HR人力資源總監(jiān)

  9-15K·13薪

  本科

  |

  不限

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與公司的高管團(tuán)隊進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

  東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  生育保險

  全勤獎

  績效獎

  免費旅游

  團(tuán)隊活動豐富

  2025-06-03

• 人力資源總監(jiān)/高級經(jīng)理(J10110)

  20-40K

  本科

  |

  10年以上

  |

  廈門-翔安區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督； 3.全面統(tǒng)籌招聘工作，制定年度招聘規(guī)劃，保證公司人才供給； 4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系； 6.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益； 7.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8.定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 10.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，全面塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力。 任職資格 1. 本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗，有大型制造業(yè)公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 英語聽說讀寫熟練； 3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 對數(shù)字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力； 5. 視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執(zhí)行能力； 6. 富有正能量，善于溝通，具備較強的團(tuán)隊管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力； 7. 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊精神，責(zé)任心強，抗壓能力強，實干且持續(xù)改善。

  廈門唯科模塑科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五險一金 餐補

  2025-04-30

• 人事行政總監(jiān)

  12-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地； 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達(dá)成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）； 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)及其他相關(guān)工作； 政府項目申報 11、負(fù)責(zé)政府項目申報及配合專利申報工作； 12、與政府項目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項目申報工作 14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎申報工作 15、負(fù)責(zé)公司科技計劃項目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項目，并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識； 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能獨立帶團(tuán)隊，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強，執(zhí)行力強；。 5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制； ◇五險一金； ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎發(fā)放； ◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補； ◇包?。照{(diào)，熱水器齊全）； ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

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  2025-02-26