亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

推薦招聘信息

• 人事行政運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)描述： 一、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)： 1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)的構(gòu)建與維護(hù)，協(xié)同人力行政部定期對(duì)組織KPI指標(biāo)的適用性、數(shù)據(jù)可獲取性等進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營(yíng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度的建立和完善、并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司各類合同協(xié)議的管理、會(huì)議紀(jì)要的記錄和管理； 4、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營(yíng)管理的日常監(jiān)督管理工作及跨部門(mén)工作協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，做好各類資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)； 7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)及企業(yè)形象的建立； 8、 負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)、考核等； 9、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：制定年度人力資源規(guī)劃，預(yù)算年度人員編制，統(tǒng)籌規(guī)劃招聘工作并監(jiān)督實(shí)行，持續(xù)優(yōu)化，更新組織架構(gòu)，組織各部門(mén)根據(jù)新的崗位職能重新編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，確保實(shí)時(shí)跟新各崗位信息，做好人才儲(chǔ)備工作； 10、員工績(jī)效方案持續(xù)改善：通過(guò)歷年薪資及績(jī)效數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善績(jī)效方案，確保設(shè)立合理的績(jī)效目標(biāo)，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展； 11、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)公司薪酬管理方案的優(yōu)化，設(shè)計(jì)完善公司薪酬體系，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善； 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上制造業(yè)行政、運(yùn)營(yíng)、人事或總助等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉公司日常運(yùn)作管理、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、績(jī)效管理等有深厚功底； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、書(shū)面寫(xiě)作能力、溝通及應(yīng)變能力； 5、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心、事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)。具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)； 6、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務(wù)接待與其他事項(xiàng)；

  廣東新氧器凈化科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  免費(fèi)旅游

  年終獎(jiǎng)

  2021-03-24

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機(jī)械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  生日禮物

  免費(fèi)旅游

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2020-09-28

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  全勤獎(jiǎng)

  2025-04-16

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來(lái)戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施; 5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長(zhǎng)招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計(jì)劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。 2.協(xié)助決策層對(duì)相關(guān)的職位進(jìn)行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。 3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)。 4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)以及后勤保障工作。 5.擅長(zhǎng)企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，且知識(shí)構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機(jī)械設(shè)備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  包住

  餐補(bǔ)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10

• 人事總監(jiān)

  20-40K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃 2、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程 3、負(fù)責(zé)組織分析和人才盤(pán)點(diǎn)工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持 4、主導(dǎo)招聘體系搭建及核心崗位人才引進(jìn)工作 5、設(shè)計(jì)并完善薪酬福利體系及績(jī)效考核方案 6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍 7、處理各類員工關(guān)系事務(wù)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 任職要求： 1、電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)背景優(yōu)先考慮 2、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí) 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力 5、具有較強(qiáng)的抗壓能力和問(wèn)題解決能力 6、能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源各模塊工作 7、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的分析能力

  東莞市佰仕通數(shù)碼科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  房補(bǔ)

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  全勤獎(jiǎng)

  2025-08-16

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、 參與公司的經(jīng)營(yíng)管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整； 2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，建立文化和溝通平臺(tái)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬各項(xiàng)工作的監(jiān)督實(shí)施等； 5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對(duì)人力資源有較深的認(rèn)識(shí)，具有體系運(yùn)行、資質(zhì)維護(hù)等板塊的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備企業(yè)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)； 6、有一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,口語(yǔ)流利者優(yōu)先。

  深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  雙休

  五險(xiǎn)

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  帶薪年假

  8小時(shí)工作制

  績(jī)效獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2024-01-04

• 人力資源總監(jiān)

  急聘

  45-56K·15薪

  學(xué)歷不限

  |

  10年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  人力資源總監(jiān)崗位招聘重點(diǎn)： 1、崗位定位：一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人，直接上級(jí)為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團(tuán)隊(duì)按六大模塊劃分，共10人，定編18人； 2、崗位側(cè)重方向：擅長(zhǎng)做組織績(jī)效/團(tuán)隊(duì)績(jī)效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績(jī)效體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊(duì)建設(shè)，人員271優(yōu)勝劣汰體系運(yùn)作； 3、崗位素質(zhì)要求：項(xiàng)目策劃能力強(qiáng)，熟悉財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)； 4、崗位重點(diǎn)推行項(xiàng)目：主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎(jiǎng)的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)級(jí)與部門(mén)級(jí)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)； 5、崗位薪資：總監(jiān)級(jí)45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個(gè)月）； 6、年齡要求：40-45歲，個(gè)別優(yōu)秀可放寬至50歲；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時(shí)工作制

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包住

  包吃

  2025-08-14

• 人力資源部總監(jiān)

  25-35W/年

  本科

  |

  8年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長(zhǎng)搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合； 6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新； 8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  東莞市沃頓印刷有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  節(jié)日福利

  年終獎(jiǎng)

  包住

  試用期全薪

  免費(fèi)旅游

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2019-12-19

• 人力資源總監(jiān)

  10-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  主要工作：全盤(pán)人力資源管理工作 1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 5、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬、培訓(xùn)模塊有扎實(shí)專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有較強(qiáng)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)，文字表達(dá)清晰流暢； 4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、管理能力。 工作時(shí)間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

  東莞市通科電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小時(shí)工作制

  節(jié)日福利

  試用期全薪

  五險(xiǎn)

  分紅

  2021-12-01

• 人事經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度； 2.?定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.?主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實(shí)施，精準(zhǔn)識(shí)別人才管理風(fēng)險(xiǎn)并制定規(guī)避策略，全面負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲(chǔ)備與發(fā)展體系； 4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績(jī)效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評(píng)價(jià)體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行； 5.?健全并完善公司培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊(duì)持續(xù)發(fā)展； 6.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感； 7.?負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成。 任職資格: 1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評(píng)價(jià)體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該體系有深入理解與實(shí)踐； 3.?精通人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識(shí)； 4.?有極強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力和組織能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.?注重細(xì)節(jié)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 6.?良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

  廣東頂峰精密技術(shù)有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  200-500

  

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  社保五險(xiǎn)

  食宿衛(wèi)生舒適

  2025-08-25