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任職要求： 1. 熟悉辦公軟件操作，有3年以上人事行政專業(yè)經驗；湖南四川貴州優(yōu)先。 2. 具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力； 3. 踏實認真負責，有較強的工作責任心和敬業(yè)精神； 4. 上班時間：26天8小時，能接受加班，加班有加班費，非誠勿擾。

崗位職責 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、績效考核制度; 9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組 織、文體活動安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作; 19、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;20、其他突發(fā)事件的處理。

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準

任職要求： 1. 泰語流利; 2. 辦公軟件操作熟練; 3. 性格活潑開朗，善于溝通協(xié)調; 4. 接受應屆畢業(yè)生。

崗位職責：1.負責月嫂的專業(yè)知識講授和實操輔導，確保學員掌握相關技能。 2.跟進制定和完善現(xiàn)有培訓內容，保證教學質量。 3.做好培訓記錄，跟進培訓后的效果反饋，分析總結培訓工作，提出改進建議。 4.評估培訓效果，并提交分析報告，以便公司優(yōu)化培訓計劃。 5.根據(jù)家政從業(yè)人員的需求和客戶反饋，有針對性地進行強化培訓。 6.宣傳公司的企業(yè)文化，提高服務人員的服務理念

一、基礎屬性 ? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應工廠周邊通勤及偶爾外出公務需求。 二、核心能力要求 1. 招聘與人才管理 ? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經驗，熟悉生產、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構建與精準招聘，擅長通過內部推薦、校企合作、專業(yè)平臺（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標。 ? 具備生產線普工批量招聘、技術研發(fā)崗位高端人才引進的實戰(zhàn)經驗，熟悉人才測評工具（如結構化面試、情景模擬）。 2. 總經理事務支持 ? 能高效拆解總經理交辦的任務（如跨部門協(xié)作項目推進、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標落地跟蹤），主動跟進進度并及時反饋結果。 ? 擅長會議組織與紀要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調能力，可輔助制定部門協(xié)作計劃與資源調配方案。 3. 綜合HR技能 ? 熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理員工關系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務，降低用工風險。 ? 有團隊建設、員工培訓規(guī)劃經驗，可結合工廠需求設計新人培訓、技能提升課程。 三、職業(yè)素養(yǎng) ? 抗壓與執(zhí)行力：適應工廠快節(jié)奏、高強度工作，能同時處理多線程任務（如招聘高峰期與總經理緊急事務并行）。 ? 保密意識：嚴格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。 ? 學習能力：快速熟悉電子產品行業(yè)特性、工廠業(yè)務流程及組織架構，靈活調整HR策略。 四、加分項 ? 持有中級人力資源管理師證書或相關培訓經歷。 ? 有制造業(yè)股權激勵、績效管理體系搭建經驗。 ? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。

崗位職責： 1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案； 2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃； 3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫； 4、講授培訓課程，解答疑難問題等； 5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果； 6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。 任職資格： 1、大專以上學歷； 2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經驗； 3、熟悉相關業(yè)務，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷； 5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。

1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘 需求; 2、熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求; 3、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書; 4、協(xié)助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象, 5、負責區(qū)域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度； 2、執(zhí)行招聘工作流程，獨立完成公司各崗位招聘，尤其是對接各分公司的招聘（重點對接海外）； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓及新員工關懷工作； 4、完成領導臨時交辦的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷； 2、5年以上制造業(yè)招聘工作經驗（尤其是中高端人員招聘），有海外招聘經驗的優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 4、具有良好的職業(yè)道德，有一定的抗壓能力，溝通表達好，協(xié)調能力好； 5、熟練使用相關辦公軟件，熟練使用各招聘網(wǎng)站。 備注：招聘經驗豐富，能力突出者，薪資可面議！

1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)專科以上學歷； 2、接受過現(xiàn)代HR管理技術、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經驗； 4. 了解 erp系統(tǒng)，iso 9001體系 人事方面 1. 協(xié)助總經理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略, 組織和推動企業(yè)文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態(tài)，調查員工滿意度并及時做出調整。 10. 員工社保及工傷等相關事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行。 2. 管理公司行政資產及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監(jiān)督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區(qū)綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態(tài)。 7． 協(xié)助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協(xié)調。 廠房租賃事務由總經理跟人事協(xié)辦。 環(huán)保工程由特派專員負責，人事部協(xié)辦。 9．負責公司安監(jiān)事務的處理，并向總經理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。

崗位職責： 1、生產員工薪酬核算 (核心)：準確、及時地核算生產一線員工的計件工資，確保數(shù)據(jù)來源可靠；負責超產獎的計算、審核與發(fā)放，確保激勵方案的有效落地和公平性。 2、標準工時優(yōu)化推動：收集、整理和分析生產現(xiàn)場工時數(shù)據(jù)，識別標準工時設定的合理性；參與或協(xié)助生產、IE（工業(yè)工程）等部門進行標準工時的測量、評估與調整建議的提出。 3、公司積分制管理：負責公司積分管理體系的日常運營、維護和數(shù)據(jù)管理；審核各部門提交的積分申請，確保積分發(fā)放的合規(guī)性與及時性。 4、績效管理承接與發(fā)展（后期）：支持績效目標的設定、分解與溝通（初期可能側重支持）；組織協(xié)調績效考核周期的運行（時間節(jié)點提醒、表單收集、系統(tǒng)操作）；進行績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計與初步分析；解答員工及管理者關于績效流程的咨詢。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上制造也薪酬核算相關經驗，數(shù)據(jù)敏感度高； 3、熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視等函數(shù)公式，能獨立進行數(shù)據(jù)匯總及分析; 4、有制造業(yè)生產員工計件制薪酬核算經驗者優(yōu)先； 5、溝通表達、思維邏輯良好，工作積極主動，嚴謹認真，有較強的抗壓能力。

【誠聘：人事主管，1名，薪資10-12K，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、大專以上學歷，男女不限，年齡30-40歲左右。 2、具有電子行業(yè)/手機/相機/平板/音響/耳機等行業(yè)經驗。 3、熟悉人力資源模塊，側重于招聘，熟悉培訓工作。 4、具有較強的執(zhí)行力，責任心強。

人事專員 考勤 崗位職責： 1、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理 2、管理員工考勤記錄，及時處理異常情況 3、維護人事檔案，確保資料完整準確 4、協(xié)助開展員工培訓和考核工作 5、處理日常人事事務及領導交辦的其他工作 任職要求： 1、年齡在18至45歲之間 2、熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng) 3、具有人事相關工作經驗 4、熟悉勞動法律法規(guī)和考勤管理制度 5、具備良好的溝通協(xié)調能力 6、工作細致認真，責任心強 7、具有較強的保密意識和服務意識 8、能夠獨立處理人事日常工作事務 9、具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神 10、有較強的學習能力和適應能力

1.負責員工入職，建立人事檔案 2.簽訂勞動合同 3.網(wǎng)上購買員工社保，停繳社保 4.做考勤月報表 5.發(fā)放工資

1、18~36歲間，大專以上文化，電腦辦公軟件操作熟練； 2、活性開朗、機智靈活，形象氣質佳， 3、對人事行政工作有一定的愛好，優(yōu)先錄用！ 注：可接受應屆畢業(yè)生。此崗位非常注重人品、人品、人品?。?！

1.建立及完善公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等人力資源管理體系，協(xié)助公司達到預期的經營目標；（負責優(yōu)化公司制度，薪酬績效制度） 2.負責公司高端人才的招聘工作，定期進行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗廠（社會責任和反恐驗廠）

主要負責： 根據(jù)公司分配資源線索、 1. 幫雇主匹配合適阿姨上門服務，（比如 月嫂，育嬰，保姆，護理，保潔，等）。 2. 招聘想從事家政服務人員，幫客戶解決需求（比如，月嫂，育嬰，保姆 ，護工，保潔 等） 3. 要求 熱愛家政行業(yè)，熱愛學習。有銷售經驗者 優(yōu)先。 4. 及其向上，做事不拖延，為人正直。 公司有團建，每周有下午茶，包吃包住，有社保 ！ 想做的 可以私聊，或者投遞方便溝通！

招聘有標書經驗的投標專員： 薪資待遇5-7k+月獎金提成+年終獎 上班時間： 8:00-12:00 14:00-18:00 大小周 男女不限 年齡24～45歲 大專學歷以上 要能長期做的 熟練掌握政府采購招投標流程，各類招標平臺的項目報名，標書制作以及上傳開標工作，能獨立完成主標副標的制作，工作認真嚴謹細心。 （退伍證、消防設施操作員四級、應急救援員、保安師二級、中級以上職稱、物業(yè)管理師、企業(yè)人力資源管理師，如含以上任意證件基本工資有額外補貼）

崗位職責： 1、統(tǒng)籌制定、完善公司人事規(guī)章制度，檢查、監(jiān)督、確保各項人事制度的執(zhí)行;(如員工手冊、人事管理制 度、行政管理制度、員工績效獎金考核制度、宿舍管理制度、獎懲制度等)。 2、負責統(tǒng)籌公司各部門員工的招聘、辦理人員入職、培訓、轉正、調崗、離職等異動手續(xù)，做好離職員工工資 核算交財務，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、以及員工滿意度調查、轉正談話、人員留守率數(shù)據(jù)分析，處理解決 一些員工勞務糾紛問題 3、根據(jù)公司各部門需求及內部檢測評估制定相應的培訓計劃及方案，落實培訓計劃，組建培訓隊伍; 4、公司企劃活動制定實施; 5、熟悉勞動法，負責員工關系處理; 6、與政府部門對接 7、人事主管工作3年以上，能獨立主導和處理人事行政工作

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、有對接勞務派遣工作優(yōu)先。 任職要求： 1、五年以上人力資源管理相關工作經驗；有人力資源證書； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 薪酬待遇： 1、薪資范圍：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利發(fā)放，購買五險； 3、有重大貢獻獎。