亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  30-40W/年

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)?、廠務(wù)維修、6S等）。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效管理； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、善于溝通、解決、臨場(chǎng)處理各類問(wèn)題，具有開(kāi)放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，及有極強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。

  東莞宇球電子股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時(shí)工作制

  餐補(bǔ)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  2022-07-04

• 人力資源總監(jiān)

  18-25K

  大專

  |

  8年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  ?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心； 5、大局觀強(qiáng)，具有較強(qiáng)溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感，使命感與敬業(yè)精神； 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 ?崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 4、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果； 5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制 ，負(fù)責(zé)組織員工的考核，分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案； 7、 負(fù)責(zé)公司行政類日常事務(wù)性工作（如安保，宿舍管理，飯?zhí)霉芾?，車輛管理等行政事務(wù)）的管理及監(jiān)督； 8、 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 9、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  東莞市恒昌智能科技有限公司

  儀器儀表

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2025-06-03

• 績(jī)效經(jīng)理

  30-35K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經(jīng)辦，團(tuán)隊(duì)從0-1組建中，主要針對(duì)公司級(jí)戰(zhàn)略策劃及執(zhí)行，直接上級(jí)為總經(jīng)辦副總經(jīng)理； 崗位職責(zé)： 主導(dǎo)和策劃薪酬績(jī)效0-1變革（公司級(jí)績(jī)效/部門(mén)績(jī)效/團(tuán)隊(duì)績(jī)效/個(gè)人績(jī)效）；制定全員考核機(jī)制（有效達(dá)到激勵(lì)作用）；績(jī)效機(jī)制的運(yùn)作與維護(hù)；薪酬體系的優(yōu)化與改進(jìn)； 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源或工科理科類相關(guān)專業(yè)；10年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)為佳；熟練掌握各類薪酬和績(jī)效管理工具；具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力；責(zé)任心強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)融入與磨合的經(jīng)驗(yàn)，具有經(jīng)營(yíng)思維者優(yōu)先；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時(shí)工作制

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  股票期權(quán)

  2025-03-25

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時(shí)制定配套的行政管理制度（如員工手冊(cè)、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費(fèi)用率，通過(guò)薪酬福利體系設(shè)計(jì)和行政費(fèi)用管控實(shí)現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫(kù)建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績(jī)效與激勵(lì)?：設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提升員工留存率?。 三、運(yùn)營(yíng)管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎(jiǎng)懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購(gòu)及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會(huì)議/活動(dòng)籌備?。 ?風(fēng)險(xiǎn)管控?：處理勞動(dòng)糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門(mén)的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗(yàn)廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價(jià)值觀，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如年會(huì)、表彰儀式），增強(qiáng)員工凝聚力?。 ?溝通機(jī)制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門(mén)間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問(wèn)題?。 五、團(tuán)隊(duì)管理 ?部門(mén)建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，制定部門(mén)工作計(jì)劃，考核下屬績(jī)效?。 ?跨部門(mén)協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，提供人力資源支持，推動(dòng)組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  免費(fèi)旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  主要職責(zé)： - 制定公司的戰(zhàn)略和人力資源策略，并與業(yè)務(wù)部門(mén)和高級(jí)管理層保持緊密聯(lián)系，以確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與員工發(fā)展需求相匹配。 - 管理和指導(dǎo)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)能夠有效地執(zhí)行公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等政策。 - 制定和實(shí)施人力資源計(jì)劃，確保公司的人力資源管理策略能夠符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。 - 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，以確保公司員工的專業(yè)知識(shí)、技能和態(tài)度能夠不斷提升。 - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估工作，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)和管理公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，以確保績(jī)效評(píng)估結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。 - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利工作，制定薪酬福利計(jì)劃，并與高級(jí)管理層協(xié)調(diào)，以確保公司員工的薪酬和福利得到合理控制。 職位要求： - 本科或以上學(xué)歷，人力資源或 related field 專業(yè)背景，具備 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 - 熟練掌握 Microsoft Office 和 NMS 系統(tǒng)，能夠使用人力資源管理軟件。 - 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與公司內(nèi)外不同層次的人員有效溝通。 - 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，能夠?qū)镜膽?zhàn)略性人力資源決策進(jìn)行有效的溝通和執(zhí)行。

  廣東渼潔衛(wèi)浴科技有限公司

  金屬制品

  |

  500-1000

  

  生日禮物

  節(jié)日福利

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)培訓(xùn)

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)

  包吃

  包住

  績(jī)效獎(jiǎng)

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-02-08

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-萬(wàn)江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1有能力根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置和調(diào)整組織架構(gòu)，崗位及其職能，滿足現(xiàn)狀和戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 2能招聘和識(shí)別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道 3能根據(jù)公司的使命遠(yuǎn)景，建立或調(diào)整公司內(nèi)部管理/服務(wù)/培訓(xùn)體系。 4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財(cái)務(wù)知識(shí)。 5熟悉制造型企業(yè)

  東莞市思齊橡膠技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  生日禮物

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  25-35W/年

  不限

  |

  5年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長(zhǎng)搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合； 6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新； 8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  廣東智通人力資源科技有限公司

  中介服務(wù)

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  交通補(bǔ)助

  加班補(bǔ)助

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  試用期全薪

  高提成

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-05-06

• 人事經(jīng)理/總監(jiān)

  10-15K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、人力資源管理制度建設(shè)，編制員工手冊(cè)、人事管理制度、各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)等； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人員招聘計(jì)劃； 4、起草人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度； 5、管理公司職務(wù)的任免、調(diào)配、解聘、離退休等； 6、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)； 7、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行和把握； 8、提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本； 9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題； 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源各個(gè)模塊深度熟悉，熟悉勞動(dòng)法； 上班時(shí)間：8:00-12:00 13:30-17：30 單休 福利待遇：購(gòu)買(mǎi)社保、提供食宿、節(jié)日福利

  東莞市臺(tái)富機(jī)械有限公司

  工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  高提成

  季度獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  餐補(bǔ)

  2025-06-12

• 人力資源總監(jiān)(J10145)

  20-30K

  不限

  |

  10年

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配； 2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、規(guī)劃并執(zhí)行人才招聘，引進(jìn)優(yōu)秀人才； 4、制定并實(shí)施公司績(jī)效管理體系，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)； 5、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，并根據(jù)公司情況制定和完善薪酬體系； 6、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師等相關(guān)證書(shū)優(yōu)先； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型制造企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策，具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)。

  南興裝備股份有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1000-2000

  

  五險(xiǎn)一金

  2025-06-06

• 人力資源總監(jiān)

  10-20K

  大專

  |

  6年

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、職位描述： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并控制公司人力成本 二、任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、30歲至40歲，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團(tuán)隊(duì)管理以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 4、享受人才股份獎(jiǎng)勵(lì)。 直接上屬：總經(jīng)理

  東莞市一品肉類銷售有限公司

  批發(fā)/零售

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  交通補(bǔ)助

  8小時(shí)工作制

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  社保

  2020-10-14