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招聘人事文員 一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、面試、入職、離職等流程。 2.負(fù)責(zé)員工考勤管理。 3.處理員工關(guān)系，解答人事相關(guān)問(wèn)題。 4.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 二、任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。 3.工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神 三、薪資待遇 綜合薪資:5000元-6000元，具體面議 四、工作時(shí)間 8點(diǎn)到5點(diǎn)半，每周單休，法定節(jié)假日正常休

人事專(zhuān)員 考勤 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理 2、管理員工考勤記錄，及時(shí)處理異常情況 3、維護(hù)人事檔案，確保資料完整準(zhǔn)確 4、協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)和考核工作 5、處理日常人事事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、年齡在18至45歲之間 2、熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng) 3、具有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和考勤管理制度 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng) 7、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí) 8、能夠獨(dú)立處理人事日常工作事務(wù) 9、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神 10、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力

主要負(fù)責(zé)： 根據(jù)公司分配資源線(xiàn)索、 1. 幫雇主匹配合適阿姨上門(mén)服務(wù)，（比如 月嫂，育嬰，保姆，護(hù)理，保潔，等）。 2. 招聘想從事家政服務(wù)人員，幫客戶(hù)解決需求（比如，月嫂，育嬰，保姆 ，護(hù)工，保潔 等） 3. 要求 熱愛(ài)家政行業(yè)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)。有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者 優(yōu)先。 4. 及其向上，做事不拖延，為人正直。 公司有團(tuán)建，每周有下午茶，包吃包住，有社保 ！ 想做的 可以私聊，或者投遞方便溝通！

崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試 （2）根據(jù)阿姨的需求規(guī)劃職位安排 （3）協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃 任職資格： 1、有較強(qiáng)的抗壓能力，有銷(xiāo)售或客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程。

工作內(nèi)容： 1.招聘工作，根據(jù)各部門(mén)人力需求，確認(rèn)招聘渠道與簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約應(yīng)聘人員及初試。 2.員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂管理等。 3.考勤與工資績(jī)效核算。 4.根據(jù)公司發(fā)展需求，組織制定企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度與工作流程，并監(jiān)督與實(shí)施。 5.行政后勤類(lèi)管理工作，如食堂、宿舍的管理。 6.公司固定資產(chǎn)與辦公用品的申購(gòu)、領(lǐng)用與管理工作。 7.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，組織各部門(mén)制定相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施與效果評(píng)估。 8.員工社保的辦理。 9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、男女不限，25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2、有3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作辦公軟件。 3.熟悉word、EXCEL、PPT、等辦公軟件。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及后勤管理工作; 2.負(fù)責(zé)入職、離職、食宿、社保、合同等手續(xù)辦理； 3.負(fù)責(zé)考勤的異常、匯總、核算； 4.負(fù)責(zé)消防、環(huán)保日常資料的整理及監(jiān)督； 5.人事檔案、勞動(dòng)合同、文件的管理； 6.勞保用品申購(gòu)、保管及發(fā)放； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 要求： 1. 熟練辦公軟件； 2.性格開(kāi)朗、做事嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)積極、良好的溝通能力； 3.需有年人事工作經(jīng)驗(yàn)

任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè),，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、一年以上人力資源、人事專(zhuān)員、人事助理、文員、前臺(tái)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 面試須知： 歡迎應(yīng)聘該崗位的人員直接投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,我們會(huì)盡快通知進(jìn)行面試！

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、績(jī)效考核制度; 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組 織、文體活動(dòng)安排等; 10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔; 18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;20、其他突發(fā)事件的處理。

1．收集與整理事業(yè)單位組織編制、崗位相關(guān)信息，提供事業(yè)單位組織編制、崗位設(shè)置之建議，并建立有效之工作說(shuō)明書(shū)。 2．協(xié)助事業(yè)單位關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，并追蹤人才培養(yǎng)結(jié)果。 3．實(shí)施新員工試工計(jì)劃、適應(yīng)程序（訪(fǎng)談、安撫、解惑、參與座談會(huì)、滿(mǎn)意度調(diào)查、改善）等人資相關(guān)活動(dòng)，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境，提高員工穩(wěn)定性。 4．員工離職面談、流失率及原因分析、提供員工挽留計(jì)劃之建議，并持續(xù)追蹤改善。 5．協(xié)助/輔導(dǎo)/跟蹤事業(yè)單位的員工試用評(píng)估、晉升、加薪、轉(zhuǎn)崗、淘汰、低績(jī)效員工改善行動(dòng)追蹤等工作，以及員工異常問(wèn)題的處理。 6．員工異常處理（違紀(jì)調(diào)查、申訴、投訴） 7．按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試。 8．完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

崗位職責(zé)： 1.招聘管理：根據(jù)生產(chǎn)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行崗位要求編寫(xiě)、渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等全流程工作 2.人才儲(chǔ)備：開(kāi)發(fā)并維護(hù)勞務(wù)公司、職業(yè)院校等招聘渠道，確保普工 / 技術(shù)崗位快速補(bǔ)充 并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期更新候選人信息，應(yīng)對(duì)季節(jié)性用工高峰 3.制度執(zhí)行與優(yōu)化：推動(dòng)考勤、薪酬、培訓(xùn)等行政制度在生產(chǎn)部門(mén)的落地實(shí)施，收集生產(chǎn)部門(mén)反饋，提出制度優(yōu)化建議并跟進(jìn)修訂，監(jiān)督車(chē)間 6S 管理、安全規(guī)范等制度執(zhí)行情況 4.人才盤(pán)點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控:定期開(kāi)展生產(chǎn)部門(mén)崗位分析，識(shí)別關(guān)鍵崗位人才缺口,建立核心崗位接班人計(jì)劃，制定儲(chǔ)備干部培養(yǎng)方案,跟蹤員工離職動(dòng)態(tài)，分析流失原因并提出改進(jìn)措施 5.生產(chǎn)部門(mén)對(duì)接:深入車(chē)間了解用工需求，協(xié)調(diào)解決員工后勤保障問(wèn)題,組織生產(chǎn)部門(mén)會(huì)議，傳達(dá)公司政策并反饋基層訴求，協(xié)助處理員工糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系 6.文檔與活動(dòng)管理：整理員工檔案、招聘數(shù)據(jù)、制度文件等資料，協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等 7.車(chē)輛與資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、保養(yǎng)及證照管理，執(zhí)行辦公物資采購(gòu)、發(fā)放及固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，協(xié)調(diào)宿舍分配、用餐管理等后勤事務(wù) 8.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù) 崗位要求： 1.大專(zhuān)及以上文化程度，人力資源管理 / 行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2.2 年以上行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、1 年以上制造業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、持有 C1 及以上駕照，熟練駕駛 3.熟悉招聘流程與人才測(cè)評(píng)工具、掌握勞動(dòng)法及制造業(yè)相關(guān)法規(guī)、了解生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式 4.具備招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)能力、熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與應(yīng)急處理能力

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括文件整理、會(huì)議安排等； 2、協(xié)助人事部門(mén)進(jìn)行招聘、員工入職及離職手續(xù)辦理； 3、維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤； 4、協(xié)助組織公司內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 5、處理員工考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、學(xué)歷不限，專(zhuān)業(yè)不限； 2、工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 6、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；

崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試 （2）根據(jù)阿姨的需求規(guī)劃職位安排 （3）協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃 任職資格： 1、有較強(qiáng)的抗壓能力，有銷(xiāo)售或客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程。

1、25-35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上制造企業(yè)員工招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保工傷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源六大模塊，了解勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗辦理； 2、負(fù)責(zé)考勤核算，有做過(guò)工廠(chǎng)計(jì)件工時(shí)統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)飯?zhí)镁筒腿藬?shù)進(jìn)行報(bào)餐； 4、良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，反應(yīng)敏捷； 5、其它主管安排的工作 公司要在橫瀝工作1個(gè)月，10月份搬到東城牛山外徑工業(yè)園 任職要求： 1、大專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者中專(zhuān)學(xué)歷亦可； 2、能熟練操作Office系列辦公軟件； 3、1年以上工廠(chǎng)人事考勤機(jī)操作經(jīng)驗(yàn)；

職位描述： 我們正在尋找一位細(xì)心、負(fù)責(zé)、具備較強(qiáng)執(zhí)行力和溝通能力的行政人事。您將負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)與人力資源基礎(chǔ)工作，包括但不限于考勤管理、薪酬績(jī)效輔助、車(chē)輛管理、食堂管理、員工關(guān)系維護(hù)等。如果您具備良好的時(shí)間管理能力和文檔處理能力，歡迎加入我們！ 主要工作內(nèi)容： ? 負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的下載、整理與異常處理 ? 管理公司車(chē)輛使用記錄與里程統(tǒng)計(jì) ? 食堂食材采購(gòu)與衛(wèi)生檢查 ? 每月完成社保、考勤、工資表等相關(guān)報(bào)表 ? 處理員工入職、合同、工傷等事宜 ? 完成上級(jí)交辦的其他行政人事工作 任職要求： ? 高中及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 ? 熟悉Office辦公軟件，具備基本數(shù)據(jù)處理能力 ? 工作細(xì)致、有責(zé)任心，具備良好的溝通能力 ? 有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 福利待遇： ? 月休4天+法定節(jié)假日、包吃包住、五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng) ? 薪資面議

1、跟進(jìn)、組織員工入職及在職培訓(xùn)工作實(shí)施各環(huán)節(jié)，確保各部門(mén)在職培訓(xùn)計(jì)劃的準(zhǔn)時(shí)有效開(kāi)展； 2、組織編制、完善、管理相關(guān)培訓(xùn)教材，根據(jù)在職培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高培訓(xùn)效果與質(zhì)量； 3、整合公司培訓(xùn)資源，不斷發(fā)掘和培育師資力量，建立優(yōu)秀的師資隊(duì)伍，并對(duì)師資進(jìn)行有效的制度化管理； 4、不斷評(píng)估、優(yōu)化培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)管理體系不斷完善、培訓(xùn)效果不斷提高。 5、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，組織和策劃招聘活動(dòng)，并建立和拓展有效的招聘渠道，確保招聘需求得到滿(mǎn)足； 6、根據(jù)內(nèi)部人力資源狀況，做好人才儲(chǔ)備工作，確保人員到位及時(shí)； 7、根據(jù)招聘需求進(jìn)行崗位的人員面試，保證初試的質(zhì)量及效果； 8、跟進(jìn)用人部門(mén)面試評(píng)估及結(jié)果，確保面試結(jié)果反饋及時(shí)； 9、根據(jù)各崗位需求，選擇有效招聘途徑，保持與獵頭、中介（招聘網(wǎng)、勞務(wù)派遣等）、學(xué)校等人才供應(yīng)處的日常聯(lián)系； 10、與勞務(wù)公司業(yè)務(wù)接洽及時(shí)安排勞務(wù)派遣工到崗，進(jìn)行勞務(wù)派遣費(fèi)用支付申請(qǐng)等。 11、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助完善績(jī)效考核體系各環(huán)節(jié)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益； 12、根據(jù)績(jī)效考核實(shí)施及開(kāi)展?fàn)顩r，協(xié)助宣傳、講解相關(guān)績(jī)效管理知識(shí)，以便績(jī)效工作的順利開(kāi)展； 13、監(jiān)督、跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施狀況，收集各環(huán)節(jié)異常問(wèn)題，不斷完善、改進(jìn)績(jī)效工作。 14、督促行政文員整理員工的人事檔案（員工入職、離職、異動(dòng)），并及時(shí)完整歸檔； 15、收集、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)員工考核數(shù)據(jù)，并及時(shí)整理歸檔。