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1、三年以上人事行政管理經(jīng)驗，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規(guī)范化運行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度；并督導(dǎo)各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標； 4、為人穩(wěn)重，全局思維，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。

職位類別：人事經(jīng)理/主管 1、三年以上人事行政管理經(jīng)驗，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規(guī)范化運行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度；并督導(dǎo)各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標； 4、為人穩(wěn)重，全局思維，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。

職責： 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè) 4、收集和分析各國當?shù)爻?、住、行、簽證現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經(jīng)驗要求：3~5年工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機行業(yè)等 2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識好，溝通能力強，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業(yè)。

崗位職責： 1、負責招聘工作，制定招聘計劃并組織實施各項招聘活動； 2、負責擬定和推行公司各項人事制度； 3、負責員工勞動關(guān)系的管理與維護； 4、協(xié)助擬訂年度培訓(xùn)計劃并推動實施； 5、負責企業(yè)文化的建設(shè)，組織開展各類文化活動； 6、具備日語二級或以上水平，能夠熟練運用日語進行工作； 任職要求： 1、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)； 2、具備起草人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度的能力； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力； 4、有組織策劃員工集體活動的實際經(jīng)驗；

1、熟悉HR6大模塊，善于統(tǒng)籌。 2、精通招聘模塊，完善公司招聘體系，提高效率，保證各個部門的人員需求。 3、制定公司制度，培訓(xùn)和績效等人事工作的規(guī)劃并做好落實。 4、安排行政日常工作：包括飯?zhí)谩⒈０?、保潔和司機等。 5、與其他部門溝通協(xié)調(diào)處理相關(guān)工作事務(wù)。 6、與政府搞好政企關(guān)系。 7、公司重要節(jié)日活動策劃，推廣公司理念及企業(yè)文化的建立。 8、有過手機殼塑膠模廠類經(jīng)驗優(yōu)先考慮。