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1、三年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規(guī)范化運(yùn)行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度；并督導(dǎo)各部門的各項(xiàng)人力資源，以達(dá)到公司要求的管理目標(biāo)； 4、為人穩(wěn)重，全局思維，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強(qiáng)。

職位類別：人事經(jīng)理/主管 1、三年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規(guī)范化運(yùn)行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度；并督導(dǎo)各部門的各項(xiàng)人力資源，以達(dá)到公司要求的管理目標(biāo)； 4、為人穩(wěn)重，全局思維，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強(qiáng)。

職責(zé)： 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制，傾聽一線需求和聲音 2、針對(duì)中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動(dòng)和組織總部資源，提供解決方案、并跟進(jìn)落實(shí) 3、針對(duì)各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè) 4、收集和分析各國當(dāng)?shù)爻?、住、行、簽證現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進(jìn)落實(shí)，保障員工生活 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經(jīng)驗(yàn)要求：3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗(yàn)，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等 2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個(gè)模塊，了解2~3個(gè)模塊 3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識(shí)好，溝通能力強(qiáng)，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)擬定和推行公司各項(xiàng)人事制度； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理與維護(hù)； 4、協(xié)助擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織開展各類文化活動(dòng)； 6、具備日語二級(jí)或以上水平，能夠熟練運(yùn)用日語進(jìn)行工作； 任職要求： 1、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 2、具備起草人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度的能力； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力； 4、有組織策劃員工集體活動(dòng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；

1、熟悉HR6大模塊，善于統(tǒng)籌。 2、精通招聘模塊，完善公司招聘體系，提高效率，保證各個(gè)部門的人員需求。 3、制定公司制度，培訓(xùn)和績(jī)效等人事工作的規(guī)劃并做好落實(shí)。 4、安排行政日常工作：包括飯?zhí)?、保安、保潔和司機(jī)等。 5、與其他部門溝通協(xié)調(diào)處理相關(guān)工作事務(wù)。 6、與政府搞好政企關(guān)系。 7、公司重要節(jié)日活動(dòng)策劃，推廣公司理念及企業(yè)文化的建立。 8、有過手機(jī)殼塑膠模廠類經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。