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崗位職責(zé)： 1、制定并實施人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等相關(guān)制度； 4、協(xié)調(diào)和控制各部門在薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效及員工關(guān)系方面的工作； 5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編，設(shè)計機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案，并優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)； 6、組建優(yōu)秀管理團隊，推動人才發(fā)展儲備計劃，協(xié)助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 7、策劃并推進企業(yè)文化建設(shè)； 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備各職能模塊的深入認識，了解國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力，擁有良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強； 5、具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力；

1、熟悉全盤人力資源&行政管理； 2、制造業(yè)行業(yè)同等崗位經(jīng)驗； 3、熟悉電腦操作； 4、全日制本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 5、有人力資源中級職稱證書優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括招聘，培訓(xùn)，薪酬待遇，績效考核，崗位職責(zé)，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展； 4、負責(zé)推廣公司企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力。

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業(yè)務(wù)主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續(xù)監(jiān)控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責(zé)培訓(xùn)項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)項目，確保新員工的快速適應(yīng)與融入 .跟蹤與反饋年度培訓(xùn)計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業(yè)務(wù)部門的技能矩陣更新及培訓(xùn)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門人員的技能水平 3、協(xié)助上級建設(shè)與推廣企業(yè)文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業(yè)向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復(fù)和反饋 .運營企業(yè)微信公眾號，打造內(nèi)部雇主品牌 4、人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善 .KPI數(shù)據(jù)的收集和分析，為上級進行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數(shù)據(jù)支持 .月報準(zhǔn)備、確保公司管理人員及時準(zhǔn)確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷 2、3年以上HR招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊工作經(jīng)驗；1年以上管理經(jīng)驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎(chǔ)優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大學(xué)學(xué)歷 2、三年以上經(jīng) 3、30歲到40歲

人力資源經(jīng)理崗位JD 崗位名稱：人力資源經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、結(jié)合珠寶首飾工貿(mào)一體業(yè)務(wù)特點及發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃，明確人才供需缺口 2、主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系搭建，確保人力配置與業(yè)務(wù)擴張、生產(chǎn)效率提升目標(biāo)匹配 3、從0-1構(gòu)建設(shè)計、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、職能等全崗位的績效管理體系，制定科學(xué)考核指標(biāo) 4、設(shè)計兼具競爭力與公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，完善福利制度，提升人才吸引力與保留率 5、主導(dǎo)核心崗位招聘策略制定與執(zhí)行，搭建多元化招聘渠道，建立關(guān)鍵人才儲備庫 6、搭建和諧員工關(guān)系管理體系，處理勞動糾紛，防范用工風(fēng)險 7、推動企業(yè)文化落地，提升員工凝聚力 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 2、5-8年制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位經(jīng)驗，珠寶首飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 3、精通薪酬和績效管理工具，能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段和部門特性設(shè)計并推行差異化薪酬績效方案 4、熟悉勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險 5、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與落地能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體人力舉措 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接各部門 7、年齡30-35歲，抗壓能力強，能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)需求

任職要求： 1、3年以上薪資管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程； 3、具有較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力及解決和分析問題能力，良好的團隊合作意識。 崗位職責(zé)： 1、組織進行同行業(yè)薪酬福利的各項調(diào)查、預(yù)測、匯總和分析； 2、根據(jù)公司發(fā)展及外部薪酬福利狀況，及時對銷售人員的薪酬福利體系進行修改和完善； 3、依據(jù)當(dāng)前的薪酬管理制度、實施細則、對銷信售人員的績效表現(xiàn)，負責(zé)審定各辦事處的的薪資和獎金發(fā)放情況 4、根據(jù)績效考核統(tǒng)計結(jié)果、核實績效實際達情況，按照管理細則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷； 5、完善和提升銷售團隊的薪酬激勵體系，為薪酬決策提供強有力的數(shù)據(jù)支持。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、 全日制大專學(xué)歷，行政管理或人事管理等相關(guān)專業(yè)背景。 2、3-5年制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通能力，能夠熟練使用辦公軟件。 4、對公司合規(guī)工作有所了解，有責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。