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推薦招聘信息

• 行政人力資源總監(jiān)

  15-25W/年

  大專

  |

  5年

  |

  佛山-南海區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作； 2、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 3、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、崗位分析及職級(jí)體系搭建； 4、建立和完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等管理體系； 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6、統(tǒng)籌行政后勤保障工作，確保公司運(yùn)營順暢； 7、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持； 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策依據(jù)； 9、完善員工關(guān)系管理機(jī)制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 10、負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的組織與推進(jìn)工作； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有五年以上制造業(yè)全盤人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略性人力資源管理能力； 4、具有豐富的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 5、職業(yè)素養(yǎng)高，具備良好的職業(yè)道德； 6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力； 7、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和解決問題的能力； 8、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力； 10、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 11、特別優(yōu)秀者可以作為企業(yè)戰(zhàn)略性合伙人！

  廣東諧達(dá)輕工實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工傷保險(xiǎn)

  試用期全薪

  2025-08-27

• 人力資源總監(jiān)(J10145)

  20-30K

  本科

  |

  10年以上

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實(shí)施情況，確保其高效運(yùn)作。 3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。 4、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績(jī)效管理體系。 5、建立良好的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。 6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。 2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔(dān)任同崗位的經(jīng)驗(yàn)，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計(jì)劃和執(zhí)行能力。

  南興裝備股份有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1000-2000

  

  五險(xiǎn)一金

  2025-06-06

• 人力資源總監(jiān)

  急聘

  45-56K·15薪

  學(xué)歷不限

  |

  10年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  人力資源總監(jiān)崗位招聘重點(diǎn)： 1、崗位定位：一級(jí)部門負(fù)責(zé)人，直接上級(jí)為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團(tuán)隊(duì)按六大模塊劃分，共10人，定編18人； 2、崗位側(cè)重方向：擅長(zhǎng)做組織績(jī)效/團(tuán)隊(duì)績(jī)效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績(jī)效體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊(duì)建設(shè)，人員271優(yōu)勝劣汰體系運(yùn)作； 3、崗位素質(zhì)要求：項(xiàng)目策劃能力強(qiáng)，熟悉財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)； 4、崗位重點(diǎn)推行項(xiàng)目：主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎(jiǎng)的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)級(jí)與部門級(jí)的經(jīng)營績(jī)效獎(jiǎng)； 5、崗位薪資：總監(jiān)級(jí)45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個(gè)月）； 6、年齡要求：40-45歲，個(gè)別優(yōu)秀可放寬至50歲；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時(shí)工作制

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包住

  包吃

  2025-08-14

• 人事行政運(yùn)營總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)描述： 一、計(jì)劃運(yùn)營體系建設(shè)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)庫的構(gòu)建與維護(hù)，協(xié)同人力行政部定期對(duì)組織KPI指標(biāo)的適用性、數(shù)據(jù)可獲取性等進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度的建立和完善、并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司各類合同協(xié)議的管理、會(huì)議紀(jì)要的記錄和管理； 4、負(fù)責(zé)公司行政、人事、運(yùn)營管理的日常監(jiān)督管理工作及跨部門工作協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，做好各類資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)； 7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)及企業(yè)形象的建立； 8、 負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)、考核等； 9、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：制定年度人力資源規(guī)劃，預(yù)算年度人員編制，統(tǒng)籌規(guī)劃招聘工作并監(jiān)督實(shí)行，持續(xù)優(yōu)化，更新組織架構(gòu)，組織各部門根據(jù)新的崗位職能重新編寫崗位說明書，確保實(shí)時(shí)跟新各崗位信息，做好人才儲(chǔ)備工作； 10、員工績(jī)效方案持續(xù)改善：通過歷年薪資及績(jī)效數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善績(jī)效方案，確保設(shè)立合理的績(jī)效目標(biāo)，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展； 11、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)公司薪酬管理方案的優(yōu)化，設(shè)計(jì)完善公司薪酬體系，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善； 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上制造業(yè)行政、運(yùn)營、人事或總助等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉公司日常運(yùn)作管理、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、績(jī)效管理等有深厚功底； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面寫作能力、溝通及應(yīng)變能力； 5、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心、事事有回應(yīng)、件件有落實(shí)。具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)； 6、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務(wù)接待與其他事項(xiàng)；

  廣東新氧器凈化科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  免費(fèi)旅游

  年終獎(jiǎng)

  2021-03-24

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機(jī)械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  生日禮物

  免費(fèi)旅游

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2020-09-28

• 人事經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度； 2.?定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.?主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實(shí)施，精準(zhǔn)識(shí)別人才管理風(fēng)險(xiǎn)并制定規(guī)避策略，全面負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲(chǔ)備與發(fā)展體系； 4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績(jī)效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評(píng)價(jià)體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行； 5.?健全并完善公司培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊(duì)持續(xù)發(fā)展； 6.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感； 7.?負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成。 任職資格: 1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評(píng)價(jià)體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該體系有深入理解與實(shí)踐； 3.?精通人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識(shí)； 4.?有極強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力和組織能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.?注重細(xì)節(jié)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 6.?良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

  廣東頂峰精密技術(shù)有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  200-500

  

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  社保五險(xiǎn)

  食宿衛(wèi)生舒適

  2025-08-25

• 人事行政總監(jiān)

  15-20K

  碩士

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  ?學(xué)歷要求： (1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項(xiàng)：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級(jí)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗(yàn)要求： (1)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動(dòng)密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點(diǎn)；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (2)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)過中基層干部的招聘工作，以及勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 ?行業(yè)知識(shí)要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動(dòng)特點(diǎn)。 (2)熟悉人力資源管理6個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識(shí)其中至少四個(gè)模塊及其應(yīng)用。 (3)熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時(shí)制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護(hù)及特殊崗位（如危險(xiǎn)工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。 (2)擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)生產(chǎn)計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動(dòng)，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認(rèn)證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗(yàn)及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨(dú)立管理并推行實(shí)施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機(jī)處理能力：能快速應(yīng)對(duì)工傷事故、勞動(dòng)糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成制度、公告等文案的撰寫及推動(dòng)實(shí)施； (5)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)。 (6)其它要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識(shí)強(qiáng)。原則性、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。 5.其它 (1)做過工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務(wù)、懂采購。 (2)薪資待遇等可與老板面談。

  東莞市優(yōu)沃克實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  高提成

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  2025-08-01

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金，具體面議，坐標(biāo)東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力； 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績(jī)效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)； 7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)旅游

  8小時(shí)工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力資源總監(jiān)

  10-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  主要工作：全盤人力資源管理工作 1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 5、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬、培訓(xùn)模塊有扎實(shí)專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有較強(qiáng)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)，文字表達(dá)清晰流暢； 4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、管理能力。 工作時(shí)間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

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  崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時(shí)制定配套的行政管理制度（如員工手冊(cè)、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費(fèi)用率，通過薪酬福利體系設(shè)計(jì)和行政費(fèi)用管控實(shí)現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績(jī)效與激勵(lì)?：設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提升員工留存率?。 三、運(yùn)營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎(jiǎng)懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會(huì)議/活動(dòng)籌備?。 ?風(fēng)險(xiǎn)管控?：處理勞動(dòng)糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗(yàn)廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價(jià)值觀，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如年會(huì)、表彰儀式），增強(qiáng)員工凝聚力?。 ?溝通機(jī)制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團(tuán)隊(duì)管理 ?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，考核下屬績(jī)效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動(dòng)組織效能提升?。

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