亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系, 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評(píng)估及維護(hù)，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門(mén)的用人需求, 3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制: 5、做好員工考勤、休假管理; 6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。 7、員工社保和商業(yè)保險(xiǎn)辦理; 8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)。 9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施; 10、負(fù)麥消防、安監(jiān)、環(huán)保等政府機(jī)關(guān)的接待; 11、負(fù)責(zé)公司1S09001質(zhì)量管理體系的維護(hù); 12、負(fù)責(zé)宿舍和飯?zhí)霉芾怼?

我們正在尋找一位主播獵頭達(dá)人，如果你擅長(zhǎng)嘮嗑、熱愛(ài)吃瓜，還能在茫茫人海中精準(zhǔn)狙擊潛力主播，那這份工作簡(jiǎn)直是為你量身定制 從談薪資到簽合同，用你的三寸不爛之舌把合作細(xì)節(jié)聊得明明白白，讓主播們心甘情愿和咱們鎖死！ 分析招聘數(shù)據(jù)就像拆盲盒，從里面找到“通關(guān)秘籍”，優(yōu)化招聘策略，讓我們的主播天團(tuán)越來(lái)越壯大 定期和主播們嘮嘮嗑，聽(tīng)他們吐槽、幫他們解決問(wèn)題，時(shí)不時(shí)搞點(diǎn)小驚喜（比如團(tuán)建、節(jié)日福利），讓大家每天直播都超有干勁！ 底薪+高提成，業(yè)績(jī)?cè)胶缅X(qián)越多，讓你數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋！ 團(tuán)隊(duì)全是年輕人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，邊玩邊把錢(qián)賺了！ 負(fù)責(zé)娛樂(lè)行業(yè)人才的招聘工作，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選、邀約、面試候選人，確保團(tuán)隊(duì)人員及時(shí)到崗，滿足演藝項(xiàng)目、藝人經(jīng)紀(jì)等業(yè)務(wù)需求 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，等各類人員有效溝通，妥善處理人事相關(guān)問(wèn)題

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)娛樂(lè)行業(yè)人才的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息 2、篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行邀約和面試，確保團(tuán)隊(duì)人員及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)需求 3、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率和質(zhì)量 4、維護(hù)與候選人的良好關(guān)系，定期溝通，解決其問(wèn)題并提供支持 5、策劃并組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及節(jié)日福利發(fā)放，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 6、協(xié)助處理人事相關(guān)問(wèn)題，確保招聘流程順利推進(jìn) 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與各類人員有效互動(dòng) 3、熟悉招聘流程及渠道，有娛樂(lè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中提煉優(yōu)化方向 5、熱情開(kāi)朗，善于傾聽(tīng)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)招聘平臺(tái)工具 7、抗壓能力強(qiáng)，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成任務(wù) 8、對(duì)娛樂(lè)行業(yè)感興趣，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì) 9、注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 10、能夠快速適應(yīng)變化并靈活調(diào)整工作策略 11、具備一定的創(chuàng)新思維，能提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議 12、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意不斷提升專業(yè)技能 13、關(guān)注行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備敏銳的洞察力 14、能夠妥善處理突發(fā)問(wèn)題，保障招聘工作平穩(wěn)進(jìn)行 15、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度 16、熱愛(ài)直播行業(yè)，對(duì)主播職業(yè)有一定了解 17、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，能清晰傳遞信息并達(dá)成共識(shí)

崗位職責(zé)： 1、設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)水平制定合理薪酬制度； 2、編制與修訂薪酬方案及薪酬等級(jí)； 3、起草并實(shí)施公司年度薪酬規(guī)劃，制定與優(yōu)化福利計(jì)劃； 4、編制與修訂薪酬成本預(yù)算，統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù)，監(jiān)督執(zhí)行并提出成本控制措施； 5、定期收集與分析市場(chǎng)薪酬信息； 6、監(jiān)督薪資核算流程，確保每月薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放； 7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉薪酬管理技能、方法及流程； 4、掌握人力資源專業(yè)知識(shí)及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)分析能力和問(wèn)題解決能力；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、管理員工薪資核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 3、組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)； 4、負(fù)責(zé)人事資料的整理、歸檔及日常維護(hù)； 5、協(xié)助處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍； 6、參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程； 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持； 8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心； 6、具備一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)處理； 7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

崗位職責(zé)： 1.招聘與入職管理 2.離職管理 3.考勤管理 4.資料管理 崗位要求： 1.有人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.能熟練操作常用電腦辦公軟件，善于溝通，服從管理，團(tuán)結(jié)敬業(yè) 3.誠(chéng)實(shí)勤奮，務(wù)實(shí)認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)積極

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理及考勤統(tǒng)計(jì)等人事事務(wù)。 2. 處理公司公文、通知、報(bào)表等文書(shū)起草與歸檔，確保文檔規(guī)范。 3. 協(xié)助組織會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)議記錄及紀(jì)要整理。 4. 維護(hù)辦公系統(tǒng)數(shù)據(jù)，完成人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)。 5. 配合部門(mén)完成其他行政后勤支持工作。 核心能力： 1、 熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel）。 2、文書(shū)處理能力：擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作，能準(zhǔn)確撰寫(xiě)通知、報(bào)告等。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息并組織面試等招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理工作； 3、處理各部門(mén)員工關(guān)系及日常人事事務(wù)； 4、熟悉勞動(dòng)法，具備談判技巧，處理勞動(dòng)糾紛相關(guān)事務(wù)； 5、負(fù)責(zé)人事考勤的統(tǒng)計(jì)與核算； 6、維護(hù)廠區(qū)宣傳欄并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘流程； 3、具備良好的溝通能力和談判技巧； 4、能夠妥善處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛； 5、熟練使用辦公軟件進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)處理； 6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 7、能夠高效完成上級(jí)安排的其他任務(wù)；

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作； 2、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 3、搜集員工對(duì)各種規(guī)章制度的意見(jiàn)與建議，并及時(shí)反饋與修改； 4、每月根據(jù)公司考勤管理辦法匯總員工出勤情況，處理出勤異常并制成出勤表，上報(bào)審批； 5、及時(shí)與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、離職手續(xù)； 6、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，并收集整理相關(guān)資料； 7、根據(jù)招聘計(jì)劃通過(guò)多種渠道招聘所需人才，實(shí)施預(yù)約、接待、初步面試等工作，并統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)； 8、收集并存檔員工檔案資料，及時(shí)維護(hù)更新紙質(zhì)與電子檔案信息； 9、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待工作； 10、巡查辦公區(qū)域衛(wèi)生情況，制定衛(wèi)生值日表，對(duì)接辦公物業(yè)并保持溝通，負(fù)責(zé)綠植養(yǎng)護(hù)及匯總衛(wèi)生問(wèn)題尋求解決方案； 11、協(xié)調(diào)各部門(mén)與員工關(guān)系，聯(lián)絡(luò)溝通協(xié)助完成部門(mén)工作； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備良好的文檔編寫(xiě)能力和數(shù)據(jù)分析能力； 4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、能夠熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和文檔管理； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 7、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化建設(shè)能力； 8、能夠妥善處理員工關(guān)系并維護(hù)良好的工作氛圍； 9、有檔案管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 10、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能核對(duì)日常費(fèi)用單據(jù)；

崗位職責(zé)： 1.員工關(guān)系管理?： 1.1辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗手續(xù)（即“入離轉(zhuǎn)調(diào)”流程），包括勞動(dòng)合同簽訂、變更及終止。 1.2處理五險(xiǎn)一金（社保、公積金）的申報(bào)、繳納及年檢等事務(wù)。 1.3維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，更新員工信息及檔案。 ?2.招聘支持?： 2.1發(fā)布招聘職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及錄用溝通，協(xié)助完成人才選拔流程。 2.2參與部分職位分析及需求統(tǒng)計(jì)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃。 ?3.考勤與薪酬基礎(chǔ)事務(wù)?： 3.1統(tǒng)計(jì)日常考勤數(shù)據(jù)，整理月度考勤報(bào)表，為薪資核算提供依據(jù)。 3.2協(xié)助制作薪酬表，跟蹤員工福利發(fā)放情況。 4.培訓(xùn)與員工發(fā)展輔助?： 4.1組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)效果反饋。 4.2協(xié)助制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，管理培訓(xùn)檔案。 注：該崗位是為湖南永州分公司所招聘，工作地點(diǎn)是湖南永州。

崗位職責(zé)： 1、 結(jié)合行業(yè)實(shí)施案例，主導(dǎo)搭建與完善企業(yè)流程架構(gòu)。 2、 通過(guò)主導(dǎo)大型專題項(xiàng)目、發(fā)起跨部門(mén)敏捷項(xiàng)目、督促各部門(mén)自行建設(shè)項(xiàng)目，優(yōu)化流程架構(gòu)，實(shí)質(zhì)性推動(dòng)以產(chǎn)銷協(xié)同和訂單交付為核心的流程建設(shè)與優(yōu)化； 3、 持續(xù)推行審批流標(biāo)準(zhǔn)化、優(yōu)化提效工作； 4、 落實(shí)企業(yè)流程管理架構(gòu)、推動(dòng)流程文化建設(shè)、稽查流程執(zhí)行一致性； 5、 聯(lián)合IT部，共同推動(dòng)流程信息化建設(shè)并解決數(shù)據(jù)管理問(wèn)題。 任職要求 : 1、 本科及以上學(xué)歷，理工科優(yōu)先； 2、 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上流程/體系管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有大型涉外制造企業(yè)推行流程變革與管理的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力與文字表達(dá)能力強(qiáng)；

我們正在尋找一位主播獵頭達(dá)人，如果你擅長(zhǎng)嘮嗑、熱愛(ài)吃瓜，還能在茫茫人海中精準(zhǔn)狙擊潛力主播，那這份工作簡(jiǎn)直是為你量身定制 從談薪資到簽合同，用你的三寸不爛之舌把合作細(xì)節(jié)聊得明明白白，讓主播們心甘情愿和咱們鎖死！ 分析招聘數(shù)據(jù)就像拆盲盒，從里面找到“通關(guān)秘籍”，優(yōu)化招聘策略，讓我們的主播天團(tuán)越來(lái)越壯大 定期和主播們嘮嘮嗑，聽(tīng)他們吐槽、幫他們解決問(wèn)題，時(shí)不時(shí)搞點(diǎn)小驚喜（比如團(tuán)建、節(jié)日福利），讓大家每天直播都超有干勁！ 底薪+高提成，業(yè)績(jī)?cè)胶缅X(qián)越多，讓你數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋！ 團(tuán)隊(duì)全是年輕人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，邊玩邊把錢(qián)賺了！ 負(fù)責(zé)娛樂(lè)行業(yè)人才的招聘工作，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選、邀約、面試候選人，確保團(tuán)隊(duì)人員及時(shí)到崗，滿足演藝項(xiàng)目、藝人經(jīng)紀(jì)等業(yè)務(wù)需求 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，等各類人員有效溝通，妥善處理人事相關(guān)問(wèn)題

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選等工作； 2、辦理員工入/離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等異動(dòng)工作； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤、薪資核算； 4、辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用，固定資產(chǎn)的管理； 5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的后勤類相關(guān)工作； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公office常用軟件； 4、性格開(kāi)朗、有責(zé)任心、具備一定的抗壓能力。 5、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘及入職離職手續(xù)辦理； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作的運(yùn)作； 3、負(fù)責(zé)公司檔案管理及各類文件、資料的修訂與管理工作； 4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 5、開(kāi)展離職訪談，分析離職原因，針對(duì)員工提出的問(wèn)題進(jìn)行合理化優(yōu)化和改善。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件； 2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、較好的文案功底及語(yǔ)言表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)精神，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)； 4、有行政管理和招聘經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)文控相關(guān)工作者優(yōu)先。

我們期望您： 任職資格： 1、人力資源、行政管理及其相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)優(yōu)先； 2、有1年或以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉文件撰寫(xiě)優(yōu)先，熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件； 4、對(duì)線上線下普工招聘、考勤管理、培訓(xùn)有一定的基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)； 5、有人員招聘車間普工渠道拓展有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 6、具備較強(qiáng)的責(zé)任感及溝通、協(xié)調(diào)能力、思維活躍，為人誠(chéng)實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真。 崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人編制公司各項(xiàng)制度、通知、通告擬定、修改并及時(shí)監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。 2. 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、福利、獎(jiǎng)懲等相關(guān)文檔的存檔及發(fā)布； 3. 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職人員手續(xù)辦理，人事檔案管理； 4. 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)期，參與公司勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)、工傷事故的調(diào)查處理工作； 5. 負(fù)責(zé)公司制度、文件、通知、通告?zhèn)鬟_(dá)、存檔。做好印章管理工作； 6. 嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，減少能源浪費(fèi)。低值易耗辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)取發(fā)放。加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)和車輛、宿舍管理。 7.完成部門(mén)負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

1. 處理考勤相關(guān)事務(wù)； 2.制作各類人事報(bào)表及人事檔案管理； 3.其它人事相關(guān)事務(wù)。 任職資格 2. 1年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；