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1.、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及規(guī)童制度等各項(xiàng)人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業(yè)文化與行政事務(wù)管理、團(tuán)建策劃、活動(dòng)組織，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 4、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門HR合作伙伴，在組織發(fā)展、人才進(jìn)、績效管理等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 5.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 6.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 7.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 8.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 9、能力強(qiáng)者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務(wù)，企業(yè)文化，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化制造型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部經(jīng)理/人力資源主管、HRBP經(jīng)理/HRBP主管3年或以上職務(wù)。 3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)、行政管理等方面專業(yè)培訓(xùn)； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、性格開朗、良好的溝通表達(dá)能力、良好的公文寫作能力，服務(wù)意識(shí)與執(zhí)行力強(qiáng)，性格有較高的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)心態(tài)堅(jiān)韌、抗壓力強(qiáng)。

職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)，人員編制的設(shè)計(jì)、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、績效考核，人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、勞動(dòng)糾紛，勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶審廠接待，負(fù)責(zé)員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

1、25-35歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，要有三年以上大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、根據(jù)生產(chǎn)的人力需求，實(shí)時(shí)對(duì)各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關(guān)事務(wù)處理； 3、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事務(wù)處理和跟進(jìn)； 4、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)職單、調(diào)薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至財(cái)務(wù)審核； 6、每月食堂對(duì)賬單、保安對(duì)賬單、臨時(shí)工的對(duì)賬整理并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給財(cái)務(wù)，追蹤發(fā)票后提交發(fā)票給財(cái)務(wù)； 7、全廠5S、上班紀(jì)律等的監(jiān)督和稽查，并記錄在冊(cè)，對(duì)問題點(diǎn)的再次檢查和匯報(bào)； 8、商業(yè)險(xiǎn)以及社?；麅?cè)、全廠上班人員、報(bào)餐人員的每天更新提交； 9、請(qǐng)假單、年假單等各類單據(jù)的審核和系統(tǒng)記錄，每日考勤系統(tǒng)的維護(hù)； 10、保安、食堂、臨時(shí)工公司的監(jiān)管和對(duì)接，必要時(shí)候需要找尋其他同類公司去做對(duì)比更換； 11、每月生日禮物的采買和發(fā)放，節(jié)假日的安排等； 12、每月月報(bào)的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關(guān)文件的起草、整理和發(fā)布； 15、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作，不僅僅局限上述事務(wù)； 要求：可接受加班、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí).

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)，及時(shí)通知被訪人員； 2、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理； 3、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、工資核算； 4、負(fù)責(zé)社保購買； 5、負(fù)責(zé)快遞對(duì)賬，宿舍安排，廠房租金、餐費(fèi)、宿舍水電費(fèi)的核算； 6、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料整理及單據(jù)報(bào)銷和統(tǒng)計(jì)管理工作； 7、辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生管理； 8、上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、1年以上行政后勤工作經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，有服務(wù)意識(shí). 2、口齒伶俐清晰，反應(yīng)能力佳，有親和力.

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)廠區(qū)員工 的招聘工作 2、在各類招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，更新相對(duì)招聘渠道的信息 3、負(fù)責(zé)人員現(xiàn)場(chǎng)的面試工作 招聘要求: 1、有銷售、電子廠相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者的優(yōu)先 2、五官端正，性格活潑開朗、有上進(jìn)心 3、告知及以上學(xué)歷

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行； 3、進(jìn)行簡歷篩選、人才測(cè)評(píng)及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關(guān)系，包括入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤及績效管理； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工活動(dòng)； 6、協(xié)調(diào)各部門工作，維護(hù)內(nèi)部關(guān)系； 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理工具； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業(yè)文化建設(shè)及活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

一、崗位工作職責(zé)： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計(jì)劃，組織與實(shí)施招聘工作； 4、建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實(shí)施，做好企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控； 6、制定各部門績效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程不斷完善； 7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道； 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評(píng)價(jià)； 9、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)管理工作； 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作任務(wù)。 二、任職要求： 1、年齡 45 周歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效模塊； 4、熟悉國家和地方法律法規(guī)，具備行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強(qiáng)； 6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)； 7、強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具備一定的承壓力；

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試等。 2. 與各部門溝通協(xié)調(diào)，了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃。 3. 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，定期更新招聘信息。 4.新入職員工勞動(dòng)合同簽訂己老員工合同續(xù)簽。 5.飯?zhí)贸燥埲藬?shù)統(tǒng)計(jì)費(fèi)用核算。 6.員工宿舍管理。 7、考勤管理 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 2. 能夠熟練運(yùn)用各種招聘渠道和工具。 3. 具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各崗位的人才尋訪、篩選與推薦，確保候選人質(zhì)量滿足崗位需求； 2、深度挖掘并拓展各類招聘渠道； 3、進(jìn)行初步面試與評(píng)估，對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)技能與文化匹配度的考察，并為用人部門提供詳盡的候選人報(bào)告； 4、與用人部門緊密合作，了解其人才需求及團(tuán)隊(duì)文化，協(xié)助制定有效的招聘策略； 5、跟進(jìn)新人入職流程 以及 協(xié)助人事其它模塊工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景者優(yōu)先； 2、熟練掌握各種招聘工具與平臺(tái)，具備良好的渠道拓展與維護(hù)能力； 3、出色的溝通技巧與人際交往能力，能夠高效地與候選人及業(yè)務(wù)部門溝通； 4、強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。

崗位職責(zé)： 1、開展人力資源整合與優(yōu)化，推動(dòng)公司組織持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 4、組織開展人才招聘及專項(xiàng)招聘活動(dòng)，并負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)合作； 5、建立和完善薪酬績效體系，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)的制定、績效考核結(jié)果的評(píng)估等 6、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 7、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系； 8，負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理，包括薪資結(jié)構(gòu)與福利政策的設(shè)計(jì)、執(zhí)行等； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）的工作內(nèi)容及操作流程； 4、熟悉國家及地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法規(guī)解決實(shí)際問題； 5、具備優(yōu)秀的管理能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并參與重大人事決策； 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與員工和各部門高效溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助解決； 7、具備解決問題和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，能夠在復(fù)雜情況下做出合理決策； 8、職業(yè)素養(yǎng)高，誠實(shí)守信，性格穩(wěn)重，具有親和力，嚴(yán)守秘密，能夠承受一定的工作壓力；

職位類別：人事行政專員/主管 任職要求： 1、25-40歲， 中專學(xué)歷以上，有制造業(yè)同等崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)。 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)； 2、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況； 3、具備辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄經(jīng)驗(yàn)。做好決議、決定等文件的起 草、發(fā)布等工作； 4、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作； 5、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和相關(guān)證件； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)； 7、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作； 8、公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運(yùn)行配合； 9、在總經(jīng)理的引導(dǎo)下，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)，執(zhí)行人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)人員的招募； 10、根據(jù)公司實(shí)際狀況，制定審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施； 11、督導(dǎo)辦理員工入職、離職手續(xù)的辦理，建立完善員工個(gè)人檔案； 12、督導(dǎo)辦理公司人員的社會(huì)保險(xiǎn)事宜、公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證件、公司員工的考勤計(jì)薪及審 核工作； 13、完善公司績效考核制度； 14、不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作； 15、協(xié)調(diào)各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化； 16、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。 一周6天，包吃住，買社保。

崗位職責(zé)： 1. 培訓(xùn)需求分析：依集團(tuán)發(fā)展需要，分析整合集團(tuán)整體及各事業(yè)部、各部門培訓(xùn)需求。通過調(diào)查問卷、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法，了解員工及各事業(yè)部的具體需求。 2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)需求，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)形式、預(yù)算等。 提交培訓(xùn)計(jì)劃給上級(jí)審批，并根據(jù)審批結(jié)果調(diào)整計(jì)劃。 3. 課程開發(fā)與實(shí)施：設(shè)計(jì)和開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括編寫培訓(xùn)教材、制作教學(xué)課件等。負(fù)責(zé)組織內(nèi)外部培訓(xùn)講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 4. 培訓(xùn)組織實(shí)施：協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和資源。 監(jiān)督培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。 5. 培訓(xùn)效果評(píng)估： 設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估方案，收集學(xué)員反饋和培訓(xùn)成果。分析評(píng)估結(jié)果，為培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。 6. 內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)： 篩選、培養(yǎng)和激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師，提升其授課能力和專業(yè)知識(shí)。 建立內(nèi)訓(xùn)師庫，維護(hù)內(nèi)訓(xùn)師資源。 7. 培訓(xùn)資源管理：管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)資源的合理使用。定期審查和更新培訓(xùn)教材和設(shè)備。 8. 跨部門協(xié)作：與各基地、各部門溝通，確保培訓(xùn)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。協(xié)助各部門開展培訓(xùn)活動(dòng)，提供培訓(xùn)支持。 9. 持續(xù)改進(jìn)： 根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司發(fā)展，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系和管理流程。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導(dǎo)。 任職要求： 1.人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)？萍耙陨蠈W(xué)歷。 2.五年以上企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，有管培生組織培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（硬性要求）；有內(nèi)部培訓(xùn)師或外部講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 3.較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和項(xiàng)目管理能力。 4.熟悉培訓(xùn)評(píng)估方法，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。

熟悉人力資源招聘，性格開朗。熟練與工人交流。做過業(yè)務(wù)的優(yōu)先！

崗位職責(zé)： 1. 人力資源管理、語言類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5. 具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、細(xì)心； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 9、擅長文案寫作的優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理: 2.負(fù)責(zé)員工社保的管理: 3.負(fù)責(zé)人員考勤管理及社保管理; 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排，包括新員工的培訓(xùn): 5.負(fù)責(zé)辦公用品的資產(chǎn)配置及管理: 6.前臺(tái)與接待，包括訪客接待、快遞收發(fā)等: 7.負(fù)責(zé)公共區(qū)域的7S監(jiān)督整理及維護(hù): 9.企業(yè)管理制度執(zhí)行，監(jiān)督和執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度: 10.行政后勤支持，負(fù)責(zé)公司各部門的后勤相關(guān)工作，如考勤計(jì)算，績效核算，勞動(dòng)糾紛，車輛管理，宿舍，飯?zhí)霉芾淼?

崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進(jìn)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利及勞動(dòng)關(guān)系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； 6.負(fù)責(zé)政府部門的工作對(duì)接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，跟進(jìn)執(zhí)行過程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負(fù)責(zé)中干人員管理事務(wù)（考勤、簽證、車輛安排） 9.對(duì)接客戶驗(yàn)廠和體系證書驗(yàn)廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效管理模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會(huì)責(zé)任體系，環(huán)境管理體系等知識(shí)； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識(shí)； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述 1． 根據(jù)招聘需求選擇合理的招聘渠道發(fā)布職位信息；負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知、面試安排，并執(zhí)行基層崗位的初面試； 2．負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，處理公司員工考勤數(shù)據(jù)并記錄，進(jìn)行匯總； 3． 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4．負(fù)責(zé)管理公司員工檔案；負(fù)責(zé)制作勞動(dòng)合同并與員工簽訂；負(fù)責(zé)對(duì)員工資料的錄入與更改； 5．完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 6. 2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 工作地址：廣東東莞 面試地址：東莞東莞市清溪鎮(zhèn)上元銀松二街3號(hào)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的方案制定與組織實(shí)施； 3、創(chuàng)建多渠道、形式和豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng)； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂； 5、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則，確保公司績效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性； 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告； 7、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的及時(shí)傳達(dá)； 8、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學(xué)歷； 2、較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦上級(jí)交辦事項(xiàng)。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強(qiáng)的帶領(lǐng)能力，良好士氣帶領(lǐng)員工工作。認(rèn)同公司的制度與文化。

崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2.2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程與法律法規(guī)。 3.良好的文字表達(dá)與溝通能力，能夠獨(dú)立完成各類人事文件的起草與修改。 4.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理復(fù)雜的人事事務(wù)，并保持良好的工作效率。 5.敏銳的問題分析與解決能力，能夠快速應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，并提供合理的解決方案。 6.熟練掌握人力資源管理軟件以及辦公自動(dòng)化軟件的使用技巧。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘與錄用工作。包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試。 2.維護(hù)人事檔案。包括員工信息的錄入、更新，確保檔案資料的保密性和準(zhǔn)確性。 3.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 4.維護(hù)公司小程序或公眾號(hào)運(yùn)營，保持和更新公司動(dòng)態(tài)和企業(yè)文化。 5.支持公司培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，包括組織培訓(xùn)課程、跟蹤培訓(xùn)效果等。 6.協(xié)助解決員工關(guān)系問題，提供員工福利及離職流程的咨詢。 7.有效監(jiān)控員工離職情況，進(jìn)行員工離職面談，了解員工離職原因。