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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃和方案的實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、負(fù)責(zé)人員的選、用、育、留，滿足各部門的用人需求；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)組織運(yùn)營，包括會議、制度、績效等方面的管理； 4、負(fù)責(zé)行政后勤體系的建設(shè)，包括宿舍、飯?zhí)谩⑿l(wèi)生、保安、水電等； 5、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)卣鞑块T的溝通； 6、統(tǒng)籌人事行政全盤事宜。 任職要求： 1、28-40歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)等管理專業(yè)； 2、具有較強(qiáng)的人力資源管理技能和行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的跨部門溝通與協(xié)調(diào)、理解與執(zhí)行、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、靈活與應(yīng)變能力； 4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力； 5、6年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上1000人以上規(guī)模工廠人事行政經(jīng)理全盤統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)人力資源管控行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作地方：澄海

職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)，人員編制的設(shè)計(jì)、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、績效考核，人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、勞動(dòng)糾紛，勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶審廠接待，負(fù)責(zé)員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

1、25-35歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，要有三年以上大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、根據(jù)生產(chǎn)的人力需求，實(shí)時(shí)對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關(guān)事務(wù)處理； 3、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事務(wù)處理和跟進(jìn)； 4、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)職單、調(diào)薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至財(cái)務(wù)審核； 6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時(shí)工的對賬整理并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給財(cái)務(wù)，追蹤發(fā)票后提交發(fā)票給財(cái)務(wù)； 7、全廠5S、上班紀(jì)律等的監(jiān)督和稽查，并記錄在冊，對問題點(diǎn)的再次檢查和匯報(bào)； 8、商業(yè)險(xiǎn)以及社?；麅?、全廠上班人員、報(bào)餐人員的每天更新提交； 9、請假單、年假單等各類單據(jù)的審核和系統(tǒng)記錄，每日考勤系統(tǒng)的維護(hù)； 10、保安、食堂、臨時(shí)工公司的監(jiān)管和對接，必要時(shí)候需要找尋其他同類公司去做對比更換； 11、每月生日禮物的采買和發(fā)放，節(jié)假日的安排等； 12、每月月報(bào)的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關(guān)文件的起草、整理和發(fā)布； 15、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作，不僅僅局限上述事務(wù)； 要求：可接受加班、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識.

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

工作職責(zé)： 1、薪酬與福利：設(shè)計(jì)、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標(biāo)準(zhǔn)完善公司績效管理制度，包括設(shè)定績效指標(biāo)、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進(jìn)。 3、招聘計(jì)劃：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求。 4、培訓(xùn)計(jì)劃：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升技能。評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)。 5、建立溝通機(jī)制并維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解決員工問題。 6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組建并發(fā)展高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2，至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或人力資源咨詢公司工作背景者優(yōu)先 ?3，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、數(shù)據(jù)分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個(gè)人素質(zhì)?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、人力資源本科專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。26-35歲

一、崗位工作職責(zé)： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計(jì)劃，組織與實(shí)施招聘工作； 4、建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實(shí)施，做好企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控； 6、制定各部門績效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程不斷完善； 7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道； 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評價(jià)； 9、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)管理工作； 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作任務(wù)。 二、任職要求： 1、年齡 45 周歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效模塊； 4、熟悉國家和地方法律法規(guī)，具備行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強(qiáng)； 6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)； 7、強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識，具備一定的承壓力；

崗位職責(zé)： 1. 人力資源管理、語言類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5. 具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、細(xì)心； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 9、擅長文案寫作的優(yōu)先。

1.、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及規(guī)童制度等各項(xiàng)人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業(yè)文化與行政事務(wù)管理、團(tuán)建策劃、活動(dòng)組織，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 4、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門HR合作伙伴，在組織發(fā)展、人才進(jìn)、績效管理等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 5.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 6.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 7.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 8.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 9、能力強(qiáng)者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務(wù)，企業(yè)文化，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化制造型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部經(jīng)理/人力資源主管、HRBP經(jīng)理/HRBP主管3年或以上職務(wù)。 3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)、行政管理等方面專業(yè)培訓(xùn)； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、性格開朗、良好的溝通表達(dá)能力、良好的公文寫作能力，服務(wù)意識與執(zhí)行力強(qiáng)，性格有較高的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)意識心態(tài)堅(jiān)韌、抗壓力強(qiáng)。

1、有工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源六大模塊有基本的了解； 2、主要核對、統(tǒng)計(jì)車間計(jì)件工資，要求對辦公軟件較為熟悉； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考勤、工資及相關(guān)福利； 4、負(fù)責(zé)會議召集及做好會議記錄，跟蹤會議決議； 5、請購及購買后勤辦公用品； 6、管理并跟進(jìn)廠內(nèi)其他事宜； 7、會開車....

崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進(jìn)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利及勞動(dòng)關(guān)系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)對外聯(lián)絡(luò)工作； 6.負(fù)責(zé)政府部門的工作對接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負(fù)責(zé)傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，跟進(jìn)執(zhí)行過程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負(fù)責(zé)中干人員管理事務(wù)（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗(yàn)廠和體系證書驗(yàn)廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效管理模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會責(zé)任體系，環(huán)境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行； 3、進(jìn)行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關(guān)系，包括入職、離職、社會保險(xiǎn)、考勤及績效管理； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工活動(dòng)； 6、協(xié)調(diào)各部門工作，維護(hù)內(nèi)部關(guān)系； 7、完成上級交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理工具； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業(yè)文化建設(shè)及活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、全日制大專以上文化； 2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心； 3、能夠主導(dǎo)人事行政全盤工作；

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司各部門用人需求，制定人員招聘計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報(bào)批、發(fā)布手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整和查詢； 4、規(guī)劃公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)考核； 5、梳理、優(yōu)化并嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，對日常違規(guī)行為進(jìn)行處罰和溝通； 6.、上級主管交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，三至五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，務(wù)實(shí)型人才； 2、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，有港資廠多作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)，善于處理勞資糾紛（硬性要求）； 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識技能； 5、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力，能獨(dú)立起草、修訂員工手冊。 特別說明：該崗位需外派越南（北越，興安）或泰國（春武里）出差，介意者勿投！

人力資源部課長或副課長 1．?？埔陨蠈W(xué)歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5．熟悉社會保險(xiǎn)、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務(wù)，并能獨(dú)立開展相關(guān)管理工作； 6．熟悉國家及省市各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關(guān)法規(guī)； 8．具備良好的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； 9．責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、國內(nèi)五險(xiǎn)一金、出國商業(yè)險(xiǎn)。

一、崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特性，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。 2.整合業(yè)務(wù)流程與績效管理流程，識別關(guān)鍵績效節(jié)點(diǎn)，建立與之適配的績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法。 3.搭建并完善績效數(shù)據(jù)收集、整理與分析平臺，挖掘績效數(shù)據(jù)背后的深層信息，定期績效報(bào)告。 4.通過數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)定位績效短板與潛在問題，為各部門提供針對性的數(shù)據(jù)解讀與改進(jìn)建議。 5.組織并實(shí)施績效計(jì)劃的制定、溝通與培訓(xùn)工作。 6.定期跟蹤與監(jiān)控績效計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決績效推行過程中的問題與阻礙，對績效結(jié)果的達(dá)成負(fù)總責(zé)。 7.建立常態(tài)化的績效溝通機(jī)制，與各層級管理者保持密切溝通，協(xié)助其開展績效反饋與輔導(dǎo)工作。 8.作為績效問題的協(xié)調(diào)中樞，對接行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等多部門，妥善處理績效申訴，化解矛盾糾紛。 二、崗位要求： 1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，系統(tǒng)掌握績效管理、組織行為學(xué)、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識。 2.熟悉主流績效管理工具與方法，如平衡計(jì)分卡（BSC）、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）等，并能根據(jù)不同業(yè)務(wù)場景靈活運(yùn)用。 3.擁有5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任績效主管及以上職位，具備從體系搭建到落地執(zhí)行的全程管控能力，有在中型及以上企業(yè)成功推行績效管理變革的案例者優(yōu)先。 4.具備出色的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能夠?qū)?fù)雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直觀易懂的管理建議。 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，既能與高層領(lǐng)導(dǎo)共商績效戰(zhàn)略，又能與基層員工深入交流，還能跨部門整合資源，推動(dòng)績效項(xiàng)目落地。

任職要求: 1.28-35周歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)。 2.五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘、考勤、績效模塊。 4.對企業(yè)文化活動(dòng)有豐富經(jīng)驗(yàn)，善于組織活動(dòng)，活躍團(tuán)隊(duì)氛圍。 5.對行政后勤管理有豐富經(jīng)驗(yàn),善于處理員工關(guān)系，親和力強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，及時(shí)組織和落實(shí)人員招聘工作； 2.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源相關(guān)管理制度的草擬與完善； 3.負(fù)責(zé)部門辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費(fèi)用的預(yù)算及成本管控； 4.協(xié)助部門經(jīng)理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 5.對后勤（宿舍、食堂）衛(wèi)生安全等管理方面的工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的方案制定與組織實(shí)施； 3、創(chuàng)建多渠道、形式和豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng)； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂； 5、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則，確保公司績效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性； 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告； 7、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r(shí)傳達(dá)； 8、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學(xué)歷； 2、較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦上級交辦事項(xiàng)。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強(qiáng)的帶領(lǐng)能力，良好士氣帶領(lǐng)員工工作。認(rèn)同公司的制度與文化。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政部門統(tǒng)籌管理。 2、負(fù)責(zé)人事選育用留政策執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)人事日常管理活動(dòng)。 4、負(fù)責(zé)績效管理執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)行政日常工作執(zhí)行。 任職要求： 1、從事行政工作3年以上，有中大型企業(yè)同類崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、較好的表達(dá)能力與主動(dòng)溝通的能力、良好協(xié)調(diào)能力；積極的工作心態(tài)、強(qiáng)烈責(zé)任心。 3、熟練的辦公軟件操作技能。 4、工資面議